HR Business Partner bij Worldpack

Worldpack zoekt een toegankelijke en proactieve HR Business Partner die moeiteloos schakelt tussen operatie en beleid.

Wie is Worldpack?

Worldpack Trading B.V. ondersteunt toonaangevende retailmerken met verkoop-ondersteunende goederen die dagelijks nodig zijn in winkels, van verpakkingen tot essentiële winkel- en logistieke materialen. Het bedrijf neemt voorraadbeheer, sourcing en distributie uit handen, zodat retailers zich kunnen richten op groei, innovatie en klantbeleving.

Worldpack opereert voornamelijk binnen Continentaal Europa en werkt daarnaast samen met Bunzl-zusterbedrijven. Op de locatie in Son (bij Eindhoven) werken ongeveer 65 collega’s. Werken bij Worldpack betekent ontwikkeling, dynamiek, vrijheid, verantwoordelijkheid en vooral doen.

Dit ga je doen

Als HR Business Partner ben jij de vertrouwde sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden. Jij voelt aan wat er speelt op de werkvloer en vertaalt signalen, uitdagingen en ambities naar concrete HR-oplossingen. Of het nu gaat om teamontwikkeling, verzuim, performance of verandering: jij brengt richting, energie en resultaat. Met jouw advies en daadkracht maak je iedere dag zichtbaar verschil voor medewerkers, managers en de verdere groei van Worldpack.

• Je bent hét aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken op het gebied van in-, door- en uitstroom, functioneren, ontwikkeling en samenwerking.
• Je adviseert en coacht leidinggevenden bij thema’s als verzuim, performance management, teamontwikkeling, talentontwikkeling en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Je signaleert wat er speelt in de organisatie, analyseert HR-data en vertaalt inzichten naar praktische verbeteracties die echt werken in de dagelijkse operatie.
• Je begeleidt verandertrajecten, ondersteunt bij organisatieontwikkeling en helpt teams en managers succesvol door veranderingen heen.
• Je denkt actief mee over het verder professionaliseren van HR-processen, zoals onboarding, werkgeluk, employee journey en leiderschap. Denk bijvoorbeeld aan het optimaliseren van Treams, het digitale performance management systeem, en het verder brengen van de ambities op dit vlak.
• Je werkt intensief samen met twee HR-collega’s en andere afdelingen om te zorgen voor een consistente, mensgerichte en resultaatgerichte aanpak.

Team HR

Je komt terecht in een betrokken HR-team waar samenwerken, vertrouwen en elkaar versterken centraal staan. Samen bouwen jullie verder aan een professionele HR-aanpak die past bij een ondernemende en snelgroeiende organisatie. De lijnen zijn kort, de sfeer is informeel en er is volop ruimte voor initiatief, eigenaarschap en frisse ideeën.

Wie ben jij?

Jij bent een stevige, toegankelijke en proactieve HR-professional die moeiteloos schakelt tussen operatie en beleid. Je begrijpt wat leidinggevenden nodig hebben, durft kritisch mee te denken en weet HR-thema’s praktisch en helder te vertalen naar de business. Je houdt van tempo, pakt eigenaarschap en krijgt energie van een rol waarin je écht kunt bouwen, adviseren en verbeteren.

• Je hebt hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt meerdere jaren ervaring in een brede HR-adviesrol, bijvoorbeeld als HR Business Partner of HR Adviseur.
• Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-processen en weet deze kennis praktisch toe te passen.
• Je bent communicatief sterk, organisatiesensitief en weet verschillende stakeholders op een natuurlijke manier mee te nemen in jouw advies.
• Je schakelt makkelijk tussen tactisch en operationeel niveau en voelt je thuis in een omgeving waar tempo, pragmatiek en eigenaarschap belangrijk zijn.
• Je acteert graag in een autonome familiecultuur, zelfstandig, resultaatgericht en gestructureerd.
• Je bent van nature enthousiast, creatief en samenwerken zit in je natuur.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en kunt je ook voldoende redden in het Engels.

Wat bieden we jou?

Bij Worldpack krijg je een zelfstandige en veelzijdige rol binnen een organisatie die volop in beweging is. Je krijgt veel vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid om HR verder te brengen en echt impact te maken op medewerkers, leidinggevenden en de organisatie als geheel. Je komt terecht in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd, ideeën welkom zijn en waar je samen met collega’s bouwt aan verdere professionalisering, ontwikkeling en groei.

Daarbij kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, zoals:

• een afwisselende baan in een gezonde, beursgenoteerde onderneming;
• een fijne werksfeer met enthousiaste collega’s die jou gaan helpen;
• reiskostenvergoeding en aantrekkelijke bonusregeling;
• 28 vakantiedagen en de mogelijkheid tot kopen van extra vakantiedagen;
• een Personal Bag van € 400,- bruto per jaar wat je kan inzetten in het kader van vitaliteit;
• ruimte om jezelf te ontwikkelen middels de Bunzl Academy en Goodhabitz;
• een uitstekende pensioenregeling;
• een actieve personeelsvereniging met maandelijkse activiteiten;