Manager Transformatie

Wil jij bouwen aan sterke Buurtteams en Stadsteam Back-Up, professionals ruimte geven én tegelijkertijd sturen op transformatie?

Functieomschrijving

Wie zijn wij?

Incluzio

Incluzio werkt samen met inwoners, partners en gemeenten aan buurten waar iedereen kan meedoen en van betekenis is. We versterken de veerkracht van inwoners en houden zorg betaalbaar en toegankelijk – nu en in de toekomst.

Met een focus op wat wél kan bieden we creatieve oplossingen, en werken we proactief samen met gemeenten, zorgaanbieders en ketenpartners.

Stichting Buurtteamorganisatie Sociaal Utrecht

Stichting Buurtteamorganisatie Sociaal Utrecht (SBSU) ondersteunt en versterkt de sociale cohesie in Utrecht door bewoners te helpen met diverse sociale vraagstukken op het gebied van zorg, welzijn, werk en inkomen. De buurtteams, bestaande uit professionals, bieden laagdrempelige, persoonlijke en op maat gemaakte hulp vanuit verschillende locaties in de stad. Met een focus op betrokkenheid, nabijheid, samenwerking en empowerment werken ze nauw samen met lokale organisaties om de beste ondersteuning te bieden. Hun inzet leidt tot betere individuele levensomstandigheden en draagt bij aan een inclusieve en veerkrachtige samenleving in Utrecht.

Stadsteam Back-Up levert hoogwaardige (basis-)zorg in de regio Utrecht aan alle dak- en thuisloze mensen met complexe meervoudige psychosociale problematiek. Deze complexe problematiek omvat meerdere leefgebieden waaronder o.a. een combinatie van psychiatrie, verslaving, LVB, financiën, zorgmijding, buitenslapen en marginale huisvesting. De teams sluiten aan bij de vragen van de kwetsbare dak- en thuislozen en knelpunten die zij ondervinden. Stadsteam Back-Up is opgedeeld in een team voor jongeren van 18-27 jaar en een team voor volwassenen vanaf 27 jaar.

De Buurtteamorganisatie Utrecht en Stadsteam Back-Up blijft zich ontwikkelen, wat zich uit in een intensievere samenwerking met partners, een vernieuwde inhoudelijke opdracht en veranderende professionele rollen. Deze transformatie vraagt om strategische sturing, innovatiekracht en het vermogen om de organisatie wendbaar te houden. Om deze beweging kracht bij te zetten, zoeken wij een Manager Transformatie.

Jouw rol als Manager Transformatie

Als Manager Transformatie speel jij een sleutelrol in het verder ontwikkelen en vernieuwen van de organisatie. Je verbindt maatschappelijke opgaven, strategische doelen en dagelijkse praktijk met elkaar.

Je initieert en regisseert organisatiebrede verandertrajecten, stimuleert een lerende cultuur en zorgt ervoor dat succesvolle vernieuwingen duurzaam worden geborgd en opgeschaald.

Je opereert op tactisch en strategisch niveau, werkt nauw samen met en rapporteert aan de directeur, en fungeert als aanjager, verbinder en richtinggever bij complexe veranderopgaven. Je zorgt ervoor dat SBSU blijft leren, verbeteren en vooroplopen in de ondersteuning van Utrechtse inwoners.

Wat ga je doen?

Strategie & Regie

Als Manager Transformatie (door)ontwikkel en implementeer je de organisatiebrede visie op transformatie. Je signaleert maatschappelijke, beleidsmatige en technologische ontwikkelingen binnen het sociaal domein en vertaalt deze naar strategische keuzes. Daarbij bepaal je de prioriteiten, samenhang en fasering van veranderprogramma’s en zorg je voor duidelijke alignment tussen strategie, beleid, uitvoering en behaalde resultaten.

Transformatie

Je initieert en begeleidt vernieuwende trajecten, pilots en experimenten en draagt verantwoordelijkheid voor het ontwerp en de doorontwikkeling van processen, werkwijzen en samenwerkingsvormen. Je stimuleert een cultuur van leren, reflectie en continue verbeteren en zorgt ervoor dat succesvolle innovaties worden opgeschaald en duurzaam worden geborgd, zowel binnen de organisatie als in samenwerking met externe partners.

Leidinggeven & Ontwikkeling

Je geeft hiërarchisch leiding aan acht programmaregisseurs en één regisseur kwaliteit, privacy en veiligheid. Daarnaast coach en ondersteun je teams en professionals bij veranderprocessen en versterk je het veranderkundig vermogen van de organisatie.

Monitoring & Sturing

Om voortgang en impact inzichtelijk te maken ontwikkel je KPI’s en meetinstrumenten. Je monitort resultaten, stuurt bij op basis van data, evaluaties en feedback en rapporteert over voortgang, risico’s en opbrengsten aan het management en andere relevante gremia.

Samenwerking & Positionering

Je onderhoudt en versterkt relaties met interne en externe stakeholders, zoals gemeenten, samenwerkingspartners en netwerken. Je vertegenwoordigt de organisatie in relevante overleg- en samenwerkingsverbanden en weet in een complex en divers speelveld draagvlak te creëren voor verandering en vernieuwing.

Wat je krijgt

• Beloning in overeenstemming met Cao Sociaal Werk schaal 12, tussen € 4.606 en € 7.808, waarbij we voor inschaling kijken naar relevante werkervaring.
• Individueel keuzebudget van bijna 19%, bestaande uit:

• 8% vakantiegeld;
• een eindejaaruitkering;
• een loopbaanbudget.

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met de intentie om daarna te verlengen voor onbepaalde tijd.
• Ontwikkelings- en scholingsmogelijkheden.
• Je krijgt voor je werk een smartphone en een laptop ter beschikking.

Wie je bent

• HBO+ of WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met transformatievraagstukken, bij voorkeur binnen het sociaal domein of een vergelijkbare publieke context. Kennis van de Utrechtse context is een plus.
• Ervaring met programmatisch werken en complexe veranderopgaven.
• Kennis van bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische verhoudingen.
• Ruime ervaring in een leidinggevende functie binnen het sociaal domein of aanpalend.