Manager Openbare Orde en Crisisbeheersing

Als manager Openbare Orde en Crisisbeheersing sta je midden in het veiligheidsdomein van een grote, snelgroeiende stad in het hart van ons land.

Jij bent de belangrijkste adviseur van de burgemeester op het gebied van openbare orde en crisisbeheersing. Ook ben je een stevige gesprekspartner voor politie, Openbaar Ministerie, de veiligheidsregio, de directeur Openbare Orde en Veiligheid en andere partners.

Je werkt op het snijvlak van bestuurlijk gezag, juridische bevoegdheden en operationele uitvoering. Dat vraagt om rust, gezag en scherpe oordeelsvorming. Zeker op momenten waarop de druk hoog is, de belangen groot zijn en besluiten snel genomen moeten worden.

Dit is je werk

Je hebt een regisserende rol in de operationele advisering en aansturing bij demonstraties, openbare ordeverstoringen en incidenten. Met jouw ruime kennis en ervaring zorg je voor heldere en eenduidige besluitvorming binnen de driehoek. Dat doe je samen met de medewerkers uit jouw cluster en met de politie, Openbaar Ministerie, de veiligheidsregio en andere (veiligheids)partners.

Daarnaast is OOV systeemverantwoordelijk voor de crisisbeheersing binnen de gemeente. Jij borgt dat de crisisorganisatie goed staat. Je zorgt voor actuele draaiboeken en protocollen en organiseert en begeleidt oefeningen met het college en de organisatie. In dat kader vervul je de rol van technisch voorzitter. Je zorgt ervoor dat bestuur en organisatie voorbereid zijn en effectief kunnen handelen in crisissituaties. Ook ben je verantwoordelijk voor de piketorganisatie en draai je mee in de poule van leidinggevend piket.

Je onderhoudt actief contact met externe partners en bent gericht op samenwerking en het versterken van relaties binnen het veiligheidsnetwerk van Utrecht en daarbuiten. Daarnaast draag je actief bij aan de ontwikkeling van jouw medewerkers, je cluster en de bredere afdeling. Dat doe je samen met het managementteam van OOV.

In deze rol werk je intensief samen met de directeur OOV en de burgemeester. Je ondersteunt en adviseert hen bij strategische beslissingen. Flexibiliteit is cruciaal, dus ook buiten kantooruren en bij piketdiensten.

Dit is je werkplek

Je werkt in het hart van Utrecht. Vanuit het moderne stadskantoor, naast Utrecht Centraal Station, werk je aan oplossingen voor complexe veiligheidsvraagstukken. Hier werk je in een omgeving die samenwerking en verbondenheid stimuleert. Utrecht biedt de dynamiek van een grote stad met bijbehorende uitdagingen en kansen, zoals op het gebied van veiligheid, leefbaarheid en duurzaamheid. Tegelijkertijd ondersteunt de gemeente hybride werken, zodat jij flexibel kunt schakelen tussen kantoor en thuis.

Je geeft leiding aan het cluster Openbare Orde en Crisisbeheersing. De inrichting van het cluster wordt de komende periode verder doorontwikkeld. Jij speelt daarin een belangrijke rol.

Dit is jouw inbreng

Wat jij kunt, heeft Utrecht nodig. Met jouw ervaring en leiderschap maak je het verschil in het veiligheidsdomein. Je beweegt op het snijvlak van bestuurlijk gezag, juridische bevoegdheden en operationele uitvoering. Je denkt en handelt strategisch, maar schakelt net zo makkelijk naar directe actie wanneer de situatie daarom vraagt. Daarbij houd je focus en weet je ook onder druk hoofd- en bijzaken te scheiden. Als manager openbare orde en crisisbeheersing beschik je over de volgende kwaliteiten:

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je opereert effectief in een politiek-bestuurlijke omgeving waar uiteenlopende belangen en complexe vraagstukken samenkomen. Je maakt rollen en verwachtingen expliciet en zorgt voor scherpe positionering binnen de driehoek. Je spreekt partners aan op hun verantwoordelijkheden en versterkt de samenwerking tussen gemeente, politie en Openbaar Ministerie.

• Gezaghebbend adviseur openbare orde: je bent eerste adviseur van de burgemeester op het gebied van openbare orde en vertaalt het wettelijke instrumentarium, zoals Gemeentewet, Wet Openbare Manifestaties en de APV, naar concrete beslissingen. Je adviseert onderbouwd over de inzet van bevoegdheden bij onder andere demonstraties en incidenten, inclusief de afweging tussen grondrechten, openbare orde en veiligheid. Daarbij plaats je scherp de rol en het gezag van de burgemeester ten opzichte van politie en Openbaar Ministerie: je weet wat ieder wel en niet kan en mag en helpt de burgemeester om daarin weloverwogen keuzes te maken. Je adviezen zijn navolgbaar, juridisch houdbaar en gericht op uitvoerbaarheid door politie en partners. Je kunt dit onderbouwen met recente ervaring in een vergelijkbare bestuurlijke context.

• Leiderschap: je geeft richting en neemt besluiten, ook in complexe en gevoelige situaties. Je stuurt op duidelijkheid, verantwoordelijkheid en resultaat en spreekt waar nodig anderen aan op hun rol en bijdrage. Je bouwt verder aan een cluster dat onder druk kan presteren en waarin eigenaarschap vanzelfsprekend is.

• Stressbestendigheid: je blijft effectief presteren onder hoge druk en in crisissituaties. Je handelt snel en doordacht, ook buiten reguliere werktijden, en behoudt overzicht in hectische omstandigheden. Je biedt rust en richting aan bestuur en organisatie.

• Strategie: je laat de lange termijn en het organisatiebelang leidend zijn in de dagelijkse praktijk. Je maakt keuzes en prioriteert vanuit de bredere opgaven van het organisatieonderdeel en de gemeente. Je geeft hierin het voorbeeld en stuurt medewerkers hier op aan.

Daarnaast zien we graag het volgende terug in je cv:

• Wo werk- en denkniveau.

• Meerdere jaren ervaring in een leidinggevende functie binnen het veiligheidsdomein.

• Aantoonbare ervaring als eindverantwoordelijke met grootschalige crisisbeheersing en openbare-ordevraagstukken binnen de overheid.

• Aantoonbare kennis van en ervaring met het veiligheidsnetwerk rond openbare orde en crisisbeheersing, waaronder politie, Openbaar Ministerie, veiligheidsregio en waar relevant partijen als NCTV en AIVD. Je begrijpt de rollen, verantwoordelijkheden en gevoeligheden binnen dit netwerk, waaronder de grenzen rond informatie-uitwisseling, vertrouwelijkheid en bestuurlijke advisering.

Dit bieden we je

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 378.000 inwoners van onze mooie stad. Jouw bijdrage doet er dus toe.

• Een bruto maandsalaris tussen de € 6.679 en € 9.270 op basis van 36 uur (schaal 15). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

• Je werkt op het Stadskantoor, maar het is ook mogelijk om af en toe thuis te werken. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt, inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding.

• Wij stimuleren dat je met het ov of met de fiets naar werkt komt. Daarom krijg jij een 100% vergoeding voor openbaar vervoer (OV) en een loop- en fietsvergoeding van 19 cent per kilometer. Kom je met de auto? Dan ontvang je iedere maand een vast budget dat wordt vastgesteld op basis van een vaste km-vergoeding van 8 cent per kilometer.

• We vinden het belangrijk dat je bij ons kunt blijven groeien. Daarom bieden we je online via GoodHabitz meer dan 100 trainingen aan die je kunt doen waar en wanneer je wilt. Daarnaast kent OOV een eigen academie voor leren en ontwikkelen.

• Je kunt verlofsparen. Met spaarverlof heb je meer ruimte om werk en privé af te stemmen op je eigen wensen. Jij bepaalt zelf waarvoor je jouw spaarverlof opneemt, bijvoorbeeld voor een sabbatical of lange vakantie, eerder stoppen met werken voor je pensioen, mantelzorg of een opleiding of studie.

• Je hebt de mogelijkheid om twee feestdagen om te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag die past bij jouw culturele achtergrond, nationaliteit of levensovertuiging.

• Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo’n laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP.

Voor deze functie geldt een sterk verhoogd risicoprofiel. Daarom maken een aanvullende screening en een geldige VOG onderdeel uit van de procedure. De screening vindt plaats voorafgaand aan de indiensttreding en is een voorwaarde om bij gemeente Utrecht te kunnen starten. Dit betekent dat je pas kunt beginnen als de screening positief is afgerond en je een geldige VOG hebt overlegd.