HR Medewerker

Maak impact op een vitale leefomgeving in Gelderland

Als inwoner en ondernemer in Gelderland rekent men op Omgevingsdienst Groene Metropool. Deze organisatie werkt aan een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving door vergunningverlening, toezicht en handhaving. Door kennis te delen over onderwerpen als circulair ondernemen en gevaarlijke stoffen, dragen medewerkers direct bij aan maatschappelijke vraagstukken.

Als HR Medewerker ben je de drijvende kracht achter de administratieve processen die de Omgevingsdienst Groene Metropool draaiende houden. Je zorgt ervoor dat instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers vlekkeloos verlopen, wat essentieel is voor een goed functionerende organisatie die werkt aan een duurzame leefomgeving. Jouw nauwkeurigheid en proactieve houding dragen direct bij aan een optimaal werkklimaat, waarin professionals zich volledig kunnen inzetten voor een veilige en gezonde Gelderland. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan de optimalisatie van HR-processen na een fusie, wat jouw werk extra dynamisch en betekenisvol maakt.

Dit ga je doen

• Verwerken van mutaties rondom instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers om soepele processen te waarborgen.
• Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en wijzigingen voor een correcte personeelsadministratie.
• Zorgdragen voor een nauwkeurige personeelsadministratie en dossieropbouw, essentieel voor een compliant organisatie.
• Toepassen en bewaken van HR-regelingen en procedures, bijdragend aan een eerlijke en transparante werkomgeving.
• Ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen, waardoor zij zich volledig kunnen richten op hun kerntaken.
• Bijdragen aan de nazorg en optimalisatie van HR-processen binnen het project AFAS, met directe impact op efficiëntie.

Functievereisten

• Je hebt een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.
• Je beschikt over minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met HR-administratie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met AFAS.
• Je hebt kennis van relevante arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen en wet- en regelgeving over verzuim.

Arbeidsvoorwaarden

• Reiskostenvergoeding
• 8% vakantiegeld
• Dienstverband: Interim
• Vakantiedagen: 25 dagen