HR-adviseur

Als HR-adviseur ben jij de sparringpartner voor management. Jij signaleert, adviseert en helpt bij complexe personeelszaken, teamontwikkeling, leiderschap en organisatievraagstukken. Klaar om impact te maken? Ontdek de rol die bij jou past!

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je een deskundige gesprekspartner voor de lijn bij complexe HRM-vraagstukken voor een dienst of district van de politie binnen de eenheid Rotterdam.

Je voert de regie op de integrale HR-dienstverlening en bewaakt actief de voortgang en de kwaliteit. Je adviseert de leidinggevenden van de politie en vormt voor hen een betrouwbare, nabije business partner met een ‘hands on’ instelling waar nodig. Je adviseert ten aanzien van individuele casuïstiek waarbij geen casus hetzelfde is en je iedere dag weer nieuwe dingen leert. We werken volgens het ambtenarenrecht. Je deinst er niet voor terug om je deze snel eigen te maken, zodat je op efficiënte wijze kunt adviseren bij casuïstiek binnen diensten en districten.

Je maakt onderdeel uit van het HR team Rotterdam. Je bent het eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor de lijn; de generalist die met hen verkent wat de kern van het probleem is. Dankzij je uitstekende netwerk binnen de HR-organisatie ben je in staat om, indien nodig, de juiste (HR-)expertise in te vliegen om het probleem snel en effectief aan te pakken. Het overgrote deel van operationele vragen van leidinggevenden en medewerkers wordt behandeld door onze centrale Servicedesk HR. Dit proces is nog volop in ontwikkeling en daarin wordt van jou een constructieve bijdrage verwacht.

Waar ga je werken?

Als HR-adviseur ga je werken binnen het HR team in de Eenheid Rotterdam. Het integraal HR-team bestaat uit 27 fte, waaronder HR-adviseurs, Leren & Ontwikkel adviseurs en MD/PD adviseurs. Binnen de dienst of het district zal je naast de HR-vraagstukken ook met je collega-adviseurs binnen het team themagerichte vraagstukken oppakken. Om verbinding met de klant te houden, wordt er van je verwacht om ook fysiek aanwezig te zijn op de locaties.

Verder ontwikkelen we de dienstverlening van HRM stap voor stap: slimmer, sneller en eenvoudiger. We doen dit samen mét en vóór onze politiecollega’s en sluiten aan bij de opgave van het korps, zodat iedereen z’n werk zo goed mogelijk kan doen.

Wie ben jij?

Net als je collega's in de uitvoering durf ook jij die stap naar voren te doen. Je signaleert kansen, neemt nieuwe informatie snel op en initieert naar aanleiding daarvan originele ideeën. Je weet wie je bent en wat je kunt en bent daardoor een gelijkwaardig en stevige sparringpartner voor de MT-leden. Ook kun je anderen overtuigen en weet je daarbij in verbinding te blijven. Je bent gewend om zelfstandig en proactief te werken. En als verdieping nodig is weet je de juiste samenwerkingspartner te vinden. Je hebt een goed analytisch vermogen en gaat als adviseur altijd op zoek naar de vraag achter de vraag. Omdat je in deze dynamische functie op veel verschillende plekken en met verschillende collega's werkt, kun je snel schakelen en is flexibiliteit een must.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau en bij voorkeur een opleiding in de richting van personeel en organisatie, bedrijfskunde en/of veranderkunde;
• kennis van en ervaring in het HR-vakgebied;
• bij voorkeur kennis en ervaring op het gebied van verander- en organisatiekunde.

Wat wij bieden

Er is ruimte voor 3 fte. Uiteraard bewegen wij ook mee met het nieuwe werken en behoort (deels) thuiswerken tot de mogelijkheden. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:

Een bruto deel van 17,86% van je salaris.

• Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.

Een netto deel van € 515,91 per jaar.

• Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist A, werkterrein personeel & organisatie.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.