Bestuurder (tevens rechter) bij de rechtbank Oost-Brabant

Ben jij de verbindende bestuurder met oog voor ontwikkelingen in de Rechtspraak en de maatschappij?

Als bestuurder (tevens rechter) bij de rechtbank Oost-Brabant ben je medeverantwoordelijk voor de algemene leiding, de organisatie en de bedrijfsvoering van de rechtbank. Tot de wettelijke taak van het gerechtsbestuur behoort het bevorderen van de juridische kwaliteit en uniforme rechtstoepassing. Speerpunten daarbij zijn kwalitatief goed, zorgvuldig, tijdig, begrijpelijk, toegankelijk en maatschappelijk effectief werken.

Het bestuur bestaat uit drie leden: een voorzitter, een rechterlijk bestuurslid en een niet-rechterlijk bestuurslid.

Jaarlijks legt het bestuur aan de Raad voor de rechtspraak verantwoording af over de resultaten van het gerecht. Samen met je collega-bestuurders ben je verantwoordelijk voor het functioneren van de rechterlijk ambtenaren en de gerechtsambtenaren, uitgezonderd de inhoud van de rechterlijke beslissingen en het daarmee samenhangende rechterlijke beleid.

De rechtbank Oost-Brabant is een zelfstandige organisatie en vormt samen met de andere gerechten de Nederlandse Rechtspraak.

De maatschappij ziet de rechtspraak als één organisatie. Vanuit die gedachte werk je samen met andere gerechten, andere rechtbankbestuurders, de Raad voor de Rechtspraak en met ketenpartners, vanuit een onafhankelijke positie.

Als rechterlijk bestuurslid bestuur je in nauwe samenwerking met de president en het niet-rechterlijk bestuurslid de rechtbank Oost-Brabant en ben je daarin complementair aan de andere bestuursleden. De bestuursleden handelen vanuit gelijkwaardigheid, collegialiteit en een gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Daarnaast verricht je op landelijk niveau taken en activiteiten in goede samenwerking met bestuursleden van andere gerechten en landelijke diensten.

In het dagelijkse werk ligt binnen het bestuur de nadruk op de eigen portefeuilles, die elkaar soms kunnen overlappen en om afstemming en samenwerking vragen. Tot jouw portefeuille behoort in ieder geval kwaliteitsontwikkeling en kwaliteitsborging van de rechtspraak binnen de rechtbank Oost-Brabant. Verdere portefeuilleverdeling vindt plaats in onderling overleg met je medebestuurders.

Uitdagingen voor de komende jaren

Medewerkers

Het binden en boeien van collega’s en het werven en selecteren van nieuwe collega’s in een veranderende arbeidsmarkt vraagt ook in de komende jaren voortdurende inspanning. Daarvoor is nodig dat de rechtbank Oost-Brabant een werkplek is waar iedereen graag werkt. Het bevorderen en onderhouden van onderlinge verbinding in een werksituatie waarin hybride wordt gewerkt vraagt om continue aandacht. Leidinggevenden hebben hierbij een belangrijke rol, zichtbaar in teamontwikkeling en het stimuleren van de ontwikkeling van medewerkers. Daarom wordt geïnvesteerd in leiderschapsontwikkeling.

Innovatie

Er zijn continu vernieuwingen nodig om aan de maatschappelijke opgave te blijven voldoen en om doorlooptijden beheersbaar te houden. Het gerechtsbestuur weegt daarbij de balans tussen de organisatiebelangen, de medewerkersbelangen en de belangen van rechtzoekenden.

Huisvesting

Het Paleis van Justitie biedt huisvesting aan dertien partijen, waaronder de rechtbank. De rechtbank Oost-Brabant is gebruiker en verantwoordelijk voor de facilitaire dienstverlening voor de andere gebruikers. In de komende jaren gaat de aandacht van het bestuur uit naar de voorbereiding van de vernieuwbouw van het publieke deel van het gebouw. Toekomstbestendigheid, klantgerichtheid, veiligheid en transparantie staan daarbij centraal in de afwegingen van het bestuur.

Een bijzondere baan, omdat

Rechtspraak maakt samenleven mogelijk.

Onafhankelijk, onpartijdig, integer en professioneel: zo maakt de Rechtspraak het verschil tussen recht en onrecht. De Rechtspraak staat daarmee in dienst van de samenleving. Een samenleving waarin iedereen vertrouwen stelt, omdat duidelijk is wat de spelregels zijn en omdat die regels voor iedereen gelden; een samenleving waar niemand bang hoeft te zijn voor machtsmisbruik, eigenrichting of het recht van de sterkste. De Rechtspraak is rechtvaardig, toegankelijk, tijdig, transparant en speelt in op maatschappelijke ontwikkelingen.

Wat mag je van de Rechtspraak als werkgever verwachten

De Rechtspraak is een unieke werkgever. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. We willen dat medewerkers zich goed voelen op hun werk. Ook vinden we een goed werkklimaat en plezier in het werk erg belangrijk.

Het werk is daarom op alle terreinen interessant, want iedereen die hier werkt draagt bij aan efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit: of je nu bode, rechter, administratieve kracht, communicatieadviseur of bestuurder bent.

• De benoeming vindt plaats bij koninklijk besluit voor een periode van 6 jaar, met aansluitend de mogelijkheid tot herbenoeming voor een periode van drie jaar.
• Je hebt recht op een onkostenvergoeding van momenteel € 2.506,- per jaar.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je bent een generalist met ruime rechterlijke ervaring.
• Je beschikt over ruime bestuurlijke of leidinggevende ervaring in de Rechtspraak of in een organisatie in de keten of wil doorgroeien naar een dergelijke functie.
• Je hebt een relevant regionaal netwerk binnen de Rechtspraak en daarbuiten en bouwt verder aan het externe netwerk van de Rechtspraak.
• Ervaring in een Rechtspraakbreed project of project buiten de rechtspraak strekt tot de aanbeveling, evenals deelname aan het Leiderschapsprogramma Potentieel Bestuurders binnen de Rechtspraak.

Hier kom je te werken

De rechtbank Oost-Brabant is een van de elf rechtbanken in Nederland. In deze rechtbank worden zaken behandeld uit het oostelijke deel van de provincie Noord-Brabant. Jaarlijks behandelen circa 780 collega’s rond de 93.000 zaken.