Manager predictive mainenance

Maak jij onze uitvoering van onderhoud toekomstbestendig? Op ons terrein van 1.500 voetbalvelden draaien talloze installaties die cruciaal zijn voor onze staalproductie. Als project manager predictive maintenance zorg jij dat de nieuwste predictive maintenance-oplossingen grootschalig sitebreed worden uitgerold en help je mee met het ontwikkelen van nieuwe oplossingen.

Jij zorgt dat ideeën en data-oplossingen ook écht in de praktijk werken, waarmee we de kosten van onderhoud optimaliseren en ongeplande stilstand voorkomen.

We bieden

• goede balans tussen werk en privé
• regie op eigen ontwikkeling
• uitstekende pensioenregeling

We vragen

• proactiviteit
• focus op kwaliteit
• afgeronde wo

Waarom Tata Steel

• 1500 voetbalvelden techniek
• bijdragen aan de verduurzaming naar groen staal
• maakindustrie met een tastbaar product

Dit ga jij doen

Als project manager predictive maintenance bij Tata Steel:

• Leid je het sitebreed uitrollen van predictive maintenance-projecten. Als project manager houd je het overzicht over het uitrollen van projecten. Je bent, in samenwerking met de specialisten, verantwoordelijk voor de uitvoering van het gehele project: van de installatie van de sensoren tot aan het modelleren van de data en het inregelen van de uiteindelijke meldingen.
• Selecteer en prioriteer je nieuwe kansrijke predictive maintenance-oplossingen op basis van kostenbesparing en uptime-voordelen.
• Zet je deze kansen om in proof of concepts die later breed kunnen worden uitgerold.
• Werk je samen met onderhoud, productie, digital technologies en externe partners aan datagedreven oplossingen zoals trillingsmetingen, IoT-/LoRa-sensortoepassingen en voorspellende data science-modellen, zoals anomaliedetectie.
• Zorg je met je projecten dat data en analyses naar concrete onderhoudsacties worden vertaald, zodat preventieve onderhoudsplannen continu verbeteren.

Dit bieden wij jou

De kans om samen met je collega’s bij te dragen aan een leidend en duurzaam staalbedrijf waar iedereen trots op is. Bij ons krijg je veel ruimte om beter te worden in je vak, naar een andere functie door te groeien of je juist in iets totaal nieuws te specialiseren. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is; er is bij ons veel mogelijk als je zelf de kansen pakt. Wat we jou nog meer bieden:

• Veel vrije tijd: je krijgt standaard 36 vrije dagen per jaar (26 vakantiedagen en 10 adv-dagen) en kunt via onze flexuren-regeling sparen voor extra vrije dagen.
• Verschillende toeslagen en onkostenvergoedingen, zoals een vakantietoeslag (8%) en eindejaarsuitkering (2%).
• Deelname aan de collectieve regeling in ons pensioenfonds waarbij we 70% van je premie betalen.

Herken jij jezelf?

Je bent een verbindende, communicatief sterke professional die mensen meeneemt in verandering en helder samenwerkt met verschillende stakeholders. Je werkt zelfstandig, bent assertief en durft beslissingen te nemen op basis van data en risico’s. Je toont eigenaarschap en schakelt proactief tussen strategie en uitvoering.

Verder heb je:

• Een hbo- of wo-opleiding in een technische richting, zoals werktuigbouwkunde, elektrotechniek of industriële automatisering.
• Enkele jaren ervaring als projectleider of in een vergelijkbare technische projectomgeving.
• Affiniteit met maintenance, sensors, hardware, data en digitale oplossingen.
• Je communiceert helder in het Nederlands, zodat je effectief samenwerkt met onderhoud, productie en andere interne stakeholders.

Jouw collega’s

‘Alles heeft tegenwoordig een stekker’

Peter-Jan, Tata Steel

‘Een nieuwe gietkraan inbedrijfstellen’

Roel, Projectmanager

Jouw werkomgeving

Je werkt in de afdeling predictive maintenance & innovatie. Deze afdeling is onderdeel van het Asset Performance Centre, een afdeling die voor de gehele site IJmuiden verantwoordelijk is voor asset management en development op strategisch en tactisch niveau.

Jouw team:

Het predictive maintenance-team bestaat uit een Dev/Ops-team met een combinatie van IT- en onderhoudsprofessionals. Het zoeken naar nieuwe ontwikkelingen en het continu verbeteren van de werkwijze staan centraal in het team. Daarbij vinden we het heel belangrijk om een prettige werkomgeving te bieden waarin persoonlijke ontwikkeling op de voorgrond staat.