Talentmanager

Kickstart jouw carrière door te solliciteren op de functie Talentmanager bij Hot Networkz. Als Talentmanager ben jij het kloppend hart van de vestiging in Leeuwarden, sta jij in contact met al het talent, geef je coaching en begeleiding on the job vanuit de direct sales ervaring die je reeds hebt opgedaan bij vorige werkgevers en rapporteer je direct aan de vestigingsmanager.

Als Talentmanager vervul je een essentiële rol in het succes van de vestiging. Je zorgt ervoor dat alle medewerkers zich persoonlijk ontwikkelen binnen de functie die zij vervullen. Het vestigingsresultaat krijgt een grote boost doordat jij alle talenten individueel sterker maakt zodat zij stap voor stap kunnen doorgroeien binnen de organisatie.

Dit begint al bij de recruitmentactiviteiten die je onderneemt om de twee sollicitatiemomenten te vullen met nieuwe kandidaten. Dit doe je deels door een strakke samenwerking met het hoofdkantoor, maar hiervoor zal je ook je netwerk in Leeuwarden moeten aanspreken en werfacties moeten ontplooien.

Vanuit deze werkzaamheden zal jij de werknemerspoule in Leeuwarden snel vergroten. Al deze nieuwe werknemers maak jij vervolgens wegwijs binnen Hot Networkz, geef je begeleiding voor en na de shifts en wanneer nodig on the job in het op- en uitbouwen van sales skills.

Wat ga je doen als Talentmanager

Jij start de dag als eerste op de vestiging, bekijkt de teamplanning voor de verschillende projecten en bekijkt op basis van de laatste resultaten wie extra begeleiding, uitleg of tips nodig heeft. De koffie pruttelt en de eerste verkopers druppelen binnen. Door je sociale skills heb je snel met iedereen een klik, zorg je voor sfeer en voordat je het weet staat iedereen te springen om te beginnen.

Tijdens de dagstart evalueer jij behaalde resultaten, stem je de targets af en zorg je dat iedereen weet op welke locatie zij staan. Zodra de teams onderweg zijn heb jij tijd je training van die dag voor te bereiden voor de medewerkers die jij vorige week hebt aangenomen of die via via zijn binnengekomen.

Na kort contact met de recruitmentmanager blijkt dat er die middag ook nog drie sollicitanten op de planning staan. Je weet wat je te doen staat: zorgen voor de best mogelijke eerste indruk van dit nieuwe salestalent dat jij van A tot Z gaat begeleiden tot topverkoper.

Deze functie is de perfecte speeltuin voor een startend commercieel talent dat zijn of haar uren in de direct sales als student al heeft gemaakt en op zoek is naar de volgende stap.

Wie wij zoeken

• Minimaal hbo werk-/denkniveau;
• In het bezit van rijbewijs B;
• Erg ondernemend ingesteld en denkt in kansen en uitdagingen;
• Ervaring in de (direct)sales;
• Communicatief, commercieel en gedreven;

Wat je krijgt

• Een vast maandsalaris afhankelijk van je ervaring en werkuren;
• Managementbonussen als aanvulling op het salaris;
• Dikke bonussen voor elke sale die je zelf maakt;
• 20 vakantiedagen;