Senior Channel Manager

Bij ENGIE bouw je aan duurzame groei door partnerschappen te creëren die werken voor mensen, voor ENGIE én voor de energietransitie. In deze rol geef je richting, breng je verbinding en zet je met impactvolle keuzes de B2C-strategie in beweging.

Wij zoeken jou!

Voor deze rol als Senior Channel Manager B2C draag je bij aan de groei van ENGIE in de consumentenmarkt. ENGIE zoekt twee Senior Channel Managers B2C die samen met het team bouwen aan sterke, toekomstbestendige verkoopkanalen. Je krijgt de vrijheid én verantwoordelijkheid om kanalen op te bouwen, te optimaliseren en te laten groeien.

Je werkt in een dynamisch speelveld waarin wet- en regelgeving continu verandert. Jij ziet kansen, maakt plannen en zorgt dat partners precies weten wat nodig is om resultaten te behalen.

Wat ga je doen?

Als Senior Channel Manager ben jij:

• De manager én sparringpartner voor onze partners binnen indirecte verkoopkanalen. Je bouwt aan sterke relaties, begeleidt partners en helpt hen groeien.
• Degene die stuurt op commerciële KPI’s zoals conversie, churn, kwaliteit en kosten.
• Iemand die verbeterkansen signaleert en vertaalt naar concrete acties, zowel richting partners als interne teams.
• Datagedreven: je monitort performance, maakt rapportages en vertaalt inzichten naar acties die direct bijdragen aan groei.
• Een bouwer: je ontwikkelt en beheert de channelmix en zorgt dat ENGIE klaar is voor de ambitieuze doelstellingen.
• Je ondersteunt andere channelmanagers door jouw ervaring en inzichten te delen en fungeert als sparringpartner die hen helpt hun eigen kanaal verder te versterken.

Hoe ziet jouw werkweek eruit?

Je werkweek is afwisselend en combineert kantoor-, thuis- én partnerdagen. We starten onze week normaal gesproken op kantoor met een gezamenlijke weekstart: we kijken terug op de resultaten, leren van de data en scherpen onze planning voor de komende week aan.

Gedurende de week wissel je 2 à 3 dagen partnerbezoeken af met thuiswerkmomenten. Je bezoekt partners door heel Nederland, bespreekt hun performance, pakt ontwikkelpunten op en zet verbeteracties uit. Ook ben je bezig met het onboarden van nieuwe partners, het trainen van bestaande partners en het actief beheren en onderhouden van je netwerk.

Je zorgt dat er geen wildgroei aan partners ontstaat: je bouwt een duidelijke kanaalstrategie, maakt scherpe keuzes, ontwikkelt samenwerkingen, beëindigt ze indien nodig en werft de juiste nieuwe partners.

Roy van Rooijen, Manager Sales B2C

Wie ben jij?

Je bent een ervaren channel- of partnermanager met een sterke commerciële drive en een talent voor samenwerken. Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie en weet mensen mee te krijgen.

Je hebt:

• Een HBO-opleiding of aantoonbaar werk- en denkniveau op HBO niveau, bij voorkeur richting commerciële economie.
• Ten minste 5 jaar ervaring in partner- of channelmanagement binnen de energie-, telecom- of verzekeringsbranche.
• Ervaring met het aansturen van commerciële partners en het managen van KPI’s.
• Sterke communicatieve en overtuigende vaardigheden.

En verder…

• Je werkt graag samen, betrekt anderen actief en versterkt relaties op alle niveaus.
• Je durft duidelijke keuzes te maken en kunt deze goed onderbouwen.
• Je houdt overzicht, blijft rustig wanneer het druk is en brengt prioriteiten helder en gestructureerd over.
• Je bouwt moeiteloos een netwerk op en onderhoudt dit op een professionele en betrouwbare manier.
• Je neemt verantwoordelijkheid, hebt oog voor kwaliteit en kiest voor resultaat, met aandacht voor de mensen met wie je samenwerkt.
• Je ondersteunt andere channelmanagers in hun ontwikkeling door jouw ervaring en inzichten te delen wanneer dat het gezamenlijke resultaat versterkt.

Waar kom je te werken

Je wordt onderdeel van het Channel Management-team binnen ENGIE B2C, een belangrijke motor achter onze groeiende klantenbase. Het team bestaat uit ervaren Channel Managers, Sales Support collega’s en nieuwe rollen zoals Channel Quality Manager. De sfeer is open, gedreven en gericht op samenwerken.

Onze ambitie richting 2030 — groeien naar 1 miljoen aansluitingen — vraagt om vernieuwende channels, slimme keuzes en sterke partners. Jij speelt daarin een sleutelrol.

Wat wij bieden

• 30 vakantiedagen en 0,5 vitaliteitsdag (o.b.v. een fulltime dienstverband).
• 8% vakantietoeslag en bonussen op basis van prestaties.
• Een pensioenregeling bij het ABP waarvan wij 70% van de kosten op ons nemen.
• Korting op je energiecontract met 100% groene stroom van ENGIE.
• In deze functie kun jij je breed ontwikkelen binnen een grote organisatie als ENGIE. Dit stimuleren we extra met een persoonlijk ontwikkelbudget van € 500,- per jaar, welke je drie jaar mag opsparen tot maximaal € 1.500,-.
• ENGIE streeft naar een CO2-vrije wereld in 2045 en daarom bieden wij een duurzaam mobiliteitsbeleid. Een leasefietsregeling, private-leaseregeling, woon-werkleaseregeling en gratis met het OV zijn daar allemaal onderdeel van.
• De mogelijkheid om hybride te werken, met een laptop, telefoon en uitrusting voor een ergonomisch ingerichte thuiswerkplek.

*Uit onderzoek is gebleken dat mannen al reageren op een functie wanneer zij voor 60% voldoen aan de wensen van de toekomstig werkgever. Terwijl vrouwen pas reageren wanneer zij zelf vinden een 100% match te zijn. Zonde! Mocht je nu niet aan alle wensen voldoen en wel interesse hebben, laat het ons weten. We komen graag met je in contact!