Technisch Adviseur Laadinfrastructuur

Rotterdam bouwt het laadnetwerk van morgen; jij houdt de regie op techniek, veiligheid en slimme energie.

Jouw rol

De gemeente Rotterdam werkt aan een toekomstbestendig, slim en betrouwbaar netwerk van laadinfrastructuur. De komende jaren groeit dit netwerk sterk in omvang én complexiteit. Naast duizenden publieke laadpunten ontstaan steeds meer koppelingen met energiesystemen, slimme netwerken, mobiliteitshubs, parkeergarages, bedrijventerreinen en innovatieve toepassingen binnen de stad. Daarmee ontwikkelt laadinfrastructuur zich steeds meer tot een integraal onderdeel van het stedelijk energie- en mobiliteitssysteem.

Deze ontwikkeling vraagt om verdere professionalisering op het gebied van assetmanagement, veiligheid en technische standaardisatie. Thema’s zoals netcongestie, slim laden, energieopslag, cybersecurity, datacommunicatie en elektrotechnische veiligheid spelen daarbij een steeds grotere rol. Ook het toepassen en bewaken van normen en standaarden, zoals NEN1010, NEN3140, ISO15118 en de Cyberbeveiligingswet, wordt steeds belangrijker voor een veilig, betrouwbaar en toekomstbestendig systeem. Daarnaast ontwikkelen innovaties zoals slimme funderingen, verbeterde storingsrapportages en toepassingen op laadpalen zich snel.

Rotterdam zet daarom nadrukkelijk in op innovatie, technisch beheer en assetmanagement om het laadnetwerk betrouwbaar, veilig en toekomstbestendig te houden. Daarbij wordt samengewerkt met landelijke partijen zoals de Nationale Agenda Laadinfrastructuur (NAL) en ElaadNL, terwijl tegelijkertijd kennis en expertise structureel binnen de gemeente worden versterkt.

Je houdt je onder andere bezig met:

• De (project)beheersing van het publieke laadnetwerk vanuit assetmanagementperspectief met het bijbehorende eisenpakket
• Het beheren en actualiseren van projectdocumentatie, rapportages en overzichten van het publieke laadnetwerk
• Het signaleren van risico’s en knelpunten binnen de bestaande infrastructuur en het doen van verbetervoorstellen
• Het adviseren over slimme energieoplossingen zoals slim laden, energy hubs, batterijoplossingen en congestiemanagement
• Het begeleiden of starten van innovatietrajecten rondom onder andere benutting van reststromen en energiesystemen van de RET, laden op bedrijventerreinen, mobiliteitshubs, marktterreinen en parkeergarages, en koppelingen tussen laadinfrastructuur, IT-systemen en energiesystemen
• Het afstemmen met netbeheerders, concessiehouders, marktpartijen en interne stakeholders
• Het bijdragen aan de ontwikkeling van landelijke standaarden, processen en toekomstbestendige systeemarchitecturen

Waarom deze rol belangrijk is

De laadinfrastructuur ontwikkelt zich steeds meer van losse laadpalen naar een integraal energiesysteem binnen de stad. Dit vraagt om professioneel assetmanagement, technische regie en slimme koppelingen tussen mobiliteit, energie en digitale systemen. Zonder goede sturing ontstaan risico’s op het gebied van netcapaciteit, beheerbaarheid, betrouwbaarheid en schaalbaarheid van het netwerk.

Jij zorgt ervoor dat:

• het laadnetwerk toekomstbestendig en beheersbaar blijft
• technische systemen en assets goed op elkaar aansluiten en voldoen aan de eisen en standaarden
• innovaties daadwerkelijk toepasbaar worden in de stad
• beschikbare netcapaciteit slimmer wordt benut
• data, IT-systemen en energiesystemen integraal worden verbonden
• Rotterdam voorbereid is op de volgende generatie slimme mobiliteits- en energiesystemen

Dit bieden we naast je salaris

• Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie-opbouw bij 40u p/w.
• 17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
• Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
• Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
• De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Jouw profiel

Met wie werk je samen?

• Je werkt binnen het team laadinfrastructuur, logistiek en duurzame mobiliteit en hebt veel contact met interne en externe partners.
• Projectleiders en beleidsadviseurs mobiliteit
• Assetmanagers en technisch specialisten van het cluster Stadsbeheer en het Ingenieursbureau van de Gemeente Rotterdam
• Netbeheerders en energiepartners
• Concessiehouders en marktpartijen
• IT- en data-adviseurs
• Partijen zoals RET, bedrijventerreinen en exploitanten van mobiliteitshubs en parkeervoorzieningen

Samen werken jullie aan een slim, schaalbaar en toekomstbestendig energiesysteem voor mobiliteit in Rotterdam.

Wat breng je mee?

• Minimaal 2 jaar ervaring met technische infrastructuur, assetmanagement of energiesystemen
• Je hebt affiniteit met mobiliteit, energietransitie en slimme energiesystemen
• Je kunt technische en operationele vraagstukken vertalen naar concrete oplossingen
• Je werkt gestructureerd en kunt complexe projecten overzien
• Je hebt ervaring met samenwerking tussen techniek, data en operationele processen
• Kennis van laadinfrastructuur, energienetten, smart grids of systeemintegratie is een pré
• Je bent analytisch sterk en schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering

Rotterdam als werkgever

Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten.

Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.