(Strategisch) HR-adviseur / Projectmanager HR

ResidentieProfs is voor de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen op zoek naar een (Strategisch) HR-adviseur / Projectmanager HR voor 28-32 uur, via detachering.

Functie

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen Betalen en Innen (CAP UHT B&I) is onderdeel van het cluster Inning van de directie CAP. De afdeling is als tijdelijk onderdeel ingericht om ondersteuning te bieden aan de directie UHT van de Dienst Toeslagen bij de herstelwerkzaamheden ten behoeve van gedupeerde ouders. De inningswerkzaamheden worden uitgevoerd door CAP; in het reguliere proces wordt dit ook door CAP uitgevoerd en niet door Toeslagen.

CAP heeft voor deze specifieke hersteloperatie besloten om een dedicated team binnen de directie op te starten (UHT B&I). De uitkomst zal uiteindelijk zijn dat CAP UHT B&I ophoudt te bestaan. Op dit moment lijkt UHT - Dienst Toeslagen - in 2027 af te ronden. Hetzelfde zal grofweg gelden voor CAP UHT B&I, aangezien zij werkzaamheden uitvoert voor UHT. Deze tijdspanne en het verloop kunnen nog wijzigen naar aanleiding van interne en externe factoren.

CAP UHT B&I is daarom op zoek naar een (Strategisch) HR-adviseur / Projectmanager HR die het voorbereiden van het opheffen van de afdeling kan vormgeven en begeleiden en hierin een actieve rol pakt. Het voorbereiden van het opheffen van de afdeling CAP UHT B&I gaat gepaard met diverse beleidsmatige, personele en operationele vraagstukken en raakt meerdere afdelingen en organisatieonderdelen. Denk hierbij aan het waarborgen van kennis, ervaring, resterende werkzaamheden, toekomstige vraagstukken en HR-gerelateerde vragen. Van belang is om tot het opheffen van de afdeling te blijven voldoen aan de met UHT afgesproken resultaten.

De voorbereiding van deze afbouw raakt meerdere onderdelen van de organisatie en omvat onder meer:

• het blijven realiseren van afgesproken resultaten richting UHT
• borging van kennis en ervaring
• het organiseren van resterende werkzaamheden
• voorbereiding op toekomstige vraagstukken
• een zorgvuldig HR-traject (werk-naar-werk, formatie en uitstroom) conform afspraken met medezeggenschap

Eisen

• WO werk- en denkniveau, aantoonbaar door minimaal een afgeronde WO-opleiding of minimaal een afgeronde HBO-opleiding in combinatie met minimaal 6 jaar werkervaring met verandermanagement/organisatieverandering binnen het vakgebied HR
• Minimaal 5 jaar werkervaring met verandermanagement binnen het vakgebied HR
• Kennis van en ervaring met het schrijven van een plan van aanpak, en het opstellen en uitvoeren van communicatiestrategie rondom organisatieverandering
• Kennis van en ervaring met stakeholdermanagement op diverse niveaus (strategisch, tactisch, operationeel)

Wensen

• Ervaring met het schrijven van een plan van aanpak ten behoeve van organisatieverandering
• Ervaring met het vormgeven en uitwerken van een verandertraject rondom beleidsmatige, personele en operationele vraagstukken
• Ervaring met het waarborgen van kennis en ervaring binnen een organisatie in afbouw
• Ervaring met het opstellen van communicatie rondom organisatieverandering
• Ervaring binnen een (Rijks)overheidsorganisatie

Competenties

• Plannen en organiseren
• Analyseren
• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit
• Forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget, gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioen
• Begeleiding bij jouw carrière