Re-integratiebegeleider

Heb je een achtergrond op het terrein van re-integratie/ Poortwachter? Ben je een coach die mensen in beweging kan brengen? Heb je kennis van Sociale Verzekeringswetten? Lees dan snel verder!

Als Re-integratiebegeleider onderhoud je proactief contact met cliënten en bewaak, stuur, initieer en begeleid je het re-integratieproces met als doel uitstroom en participatie van de klant. Je werkt als regiehouder binnen een professioneel sociaal medisch team.

Wat ga je doen

• Je analyseert de clientvraag en vertaalt deze naar concrete acties;
• Je beoordeelt re-integratiemogelijkheden en stimuleert cliënten om deze te realiseren;
• Je brengt met behulp van gesprekstechnieken telefonisch én face to face de cliënt in beweging;
• Je zet zelfstandig re-integratiemiddelen in onder eindverantwoordelijkheid van de Arbeidsdeskundige;
• Je brengt op methodische wijze problematiek(en) in beeld;
• Je bent regiehouder van alle acties die zorgdragen voor de tijdigheid van de Wet verbetering poortwachter en BeZaVa;
• Je onderhoudt contact en informeert relevante interne- en externe partijen zoals uitzendbureaus, re-integratiebureaus, werkgevers en andere divisies.

Wat we van je verwachten

• Je functioneert op hbo-niveau;
• Je beschikt over actuele coachingsvaardigheden voor het activeren en stimuleren van cliënten om te hervatten in werk;
• Je hebt kennis van verzuimtheorie en de sociale kaart;
• Je hebt kennis van functionele mogelijkheden en kennis van re-integratiemiddelen/instrumenten;
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving SV;
• Je kent en begrijpt het werkproces arbeidsgeschiktheid.
• Je bent in staat te interveniëren en de samenhang te zien tussen de medische, arbeidskundige en arbeidsrechtelijke elementen;
• Bij voorkeur heb je grondige en actuele kennis van de Ziektewet.

Naast de algemene UWV-kerncompetenties die voor iedere UWV-medewerker gelden (samenwerken, resultaatgerichtheid en klantgerichtheid) beschik je over de volgende competenties:

• Initiatief
• Netwerken
• Oordeelsvorming
• Coachen
• Organiseren eigen werk

Wat kun je van ons verwachten

We bieden een uitdagende baan met passende arbeidsvoorwaarden, een eindejaarsuitkering (8,33%), een modern keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleidingen en ontwikkeling. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden waarbij we verwachten dat je minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig bent.

• We bieden een jaarcontract met uitzicht op verlenging.

Iets meer over ons

Divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines.