strategisch beleidsadviseur HRM

Wil jij een sleutelrol krijgen in een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie? Je werkt op het snijvlak van beleid, strategie en uitvoering, met directe invloed op de ontwikkeling van het personeelsbeleid van de politie.

Wat ga je doen?

Als strategisch beleidsadviseur ben je inhoudelijk verantwoordelijk voor complexe politiek-bestuurlijke beleidsopgaven. Je draagt verantwoordelijkheid voor de strategische opgaven van de politie op het gebied van arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en personeelsontwikkeling. Dit gaat over beleidsterreinen heen. Daarmee draag je direct bij aan het realiseren van de ontwikkellijn Passende Personeelsontwikkeling uit de Strategische Agenda.

Je vertegenwoordigt de politie als werkgever in overleg met medezeggenschap, vakbonden en departement. Daarbij ben je verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op de politiek-bestuurlijk complexe dossiers van het CGOP/GOKB, onder meer de uitwerking van cao-afspraken. Je levert specialistische expertise op het gebied van arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en personeelsontwikkeling. Je ontwikkelt beleid en oplossingen voor vraagstukken waarbij de kaders nog onverkend zijn.

Jouw werkzaamheden zijn het:

• ontwikkelen van lange termijnvisies en strategische beleidskaders;
• adviseren van de (korps)leiding over koers, positionering en bijsturing;
• regisseren van complexe, organisatiebrede vraagstukken;
• integreren van ontwikkelingen vanuit maatschappij, politiek en ketenpartners in strategische beleidsvorming;
• optreden als beleidsadviseur bij (politiek-)bestuurlijke overleggen op strategisch niveau.

Op bovengenoemde thema’s ben je de strategisch adviseur voor de HRM-directeuren en de korpsleiding. Je bent verantwoordelijk voor de functionele aansturing van opgaveteams.

Ben jij de strategische denker die richting geeft aan toekomstbestendig HRM-beleid? Dan komen we graag met je in contact.

Waar ga je werken?

De politie staat midden in de samenleving. Achter operationele collega’s staat een ondersteunende organisatie. In Den Haag is de leiding van het korps gevestigd, ondersteund door beleidsonderdelen zoals HRM, Communicatie, Informatievoorziening, Operatiën, Facilitair en Financiën & Control. Samen maken we het beleid voor de aansturing van het korps, met ruim 65.000 medewerkers de grootste overheidsorganisatie van Nederland.

Je maakt onderdeel uit van het team Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie. Je komt te werken in een hecht team van 10 collega's, met zowel ervaren als minder ervaren collega’s. We werken op kantoor in Den Haag. Omdat we hybride werken, werken we deels vanuit huis of andere politielocaties.

Wie ben jij?

Je bent een stevige en analytisch sterke adviseur die zich moeiteloos beweegt in een politiek-bestuurlijke context. Je hebt een scherp gevoel voor verhoudingen, weet belangen te verbinden en kunt complexe vraagstukken vertalen naar uitvoerbaar en toekomstbestendig beleid.

Daarnaast breng je mee:

• wo werk- en denkniveau;
• ruime ervaring met strategische beleidsontwikkeling binnen HRM of een vergelijkbaar domein;
• aantoonbare kennis van arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en personeelsontwikkeling;
• ervaring met onderhandelingen en stakeholdermanagement, bijvoorbeeld met vakbonden en medezeggenschap;
• sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat;
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

Bruto deel: 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, zoals het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.

Netto deel: € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist F.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.