Software tester

Ben jij een vastberaden en doelgerichte tester? Bij team Uitkeren zoeken we iemand die houdt van uitdagingen en vooral niet schrikt wanneer het morgen anders is dan vandaag.

Kom jij ons versterken?

Een pre-employmentscreening is standaard onderdeel van onze selectie.

Jouw rol

We werken met een Microsoft toolstack met tools als Azure Devops, SQL Server, Visual Studio (C#), SpecFlow & Azure. Hiermee bouwen en onderhouden we onze software. Software die we regelmatig naar productie brengen via een geautomatiseerde pipeline.

Jouw focus ligt op (geautomatiseerde) testuitvoering. Je kan een testplan, gebaseerd op zowel functionele als technische requirements opstellen. Je maakt testontwerpen, ondersteunt integratie- en ketentesten en onderhoudt regressietesten. Je kan de benodigde testdata genereren uit onze databases (SQL). Je komt met initiatieven tot het verbeteren van het (geautomatiseerde) testproces. Je werkt nauw samen met de functioneel beheerders in het team om te zorgen dat de processen soepel verlopen. Je bent bereid om taken buiten je discipline op te pakken, bent leergierig en je hebt de moed om zelfstandig taken op te pakken.

Jouw afdeling binnen PGGM

In opdracht van onze klanten (pensioenfondsen) verzorgen wij met 1.850 collega’s de pensioenadministratie voor 5,6 miljoen Nederlanders, van wie er 2,8 miljoen werken in de sector Zorg en Welzijn. Met een beheerd vermogen van 200+ miljard euro, behoren we tot de grootse institutionele beleggers ter wereld.

Naast regulier onderhoud en change werkt het team Uitkeren aan de modernisering van de applicatie, waaronder de migratie naar de Cloud. Zoals je ziet zijn we volop in beweging. Het moge duidelijk zijn, dat jouw inbreng hierbij van essentieel belang is. Je kunt vanaf de start mede vormgeven aan de implementatie en het in gebruik nemen van deze applicatie en samen met je collega’s, het beheer en andere relevante zaken inrichten.

Jouw achtergrond

Bij voorkeur heb je ervaring in de functie van tester in een grote en/of complexe organisatie. Je bent (daardoor) gewend om actief bij te dragen aan het verbeteren van processen en kwaliteit. Je zet je kennis en kunde van testautomatisering in voor het mogelijk maken van continuous integration en continuous delivery. Daarnaast ben je gewend om in een Agile omgeving te werken en wil graag PGGM hierin verder brengen. Je communiceert makkelijk en je durft collega’s aan te spreken.

Verder heb jij:

• Ervaring met Azure Devops;
• Ervaring met SQL Server, SQL, Visual Studio (C#) en SpecFlow;
• Ervaring met Azure Cloud is een pré;
• Kennis van software test methodologieën, test planning en testuitvoering en bij voorkeur ervaring met test-automatisering;
• Een analytisch denkvermogen en een probleemoplossend vermogen.

Herken jij jezelf in dit profiel? We komen graag met je in contact!

Wat wij bieden

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist en vanaf medio 2028 in hartje Utrecht.
• Een bruto maandsalaris, in schaal 15 van de CAO, tussen € 4.101,- en € 5.859,- op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 27 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen (21% in 2024) en tandartsverzekering (15% in 2024).
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

PGGM en hybride werken

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.