Security Officer

Bij Havensteder willen we dat onze informatie veilig is en blijft. Als Security Officer zorg jij daarvoor. Je kijkt vooruit, herkent zwakke plekken op tijd en zorgt dat we goed voorbereid zijn als er toch iets misgaat. Je weet precies wat er nodig is om digitale veiligheid praktisch en begrijpelijk te maken.

Dit ga je doen

Als Security Officer ben jij verantwoordelijk voor het waarborgen van de informatiebeveiliging van Havensteder. Je houdt je bezig met het signaleren, beheersen en verkleinen van risico’s die de vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van informatie en systemen kunnen aantasten. Je werkt zelfstandig en adviseert over beleid, maatregelen en prioriteiten.

Wat ga je doen?

• Je stelt het informatiebeveiligingsbeleid op en zorgt voor de implementatie en naleving ervan;
• Je voert risicoanalyses uit, stelt beveiligingsmaatregelen voor en coördineert de uitvoering;
• Je reageert daadkrachtig bij beveiligingsincidenten en stuurt dan het crisisteam functioneel aan;
• Je werkt nauw samen met systeembeheer bij monitoring, toegangsbeheer en technische beveiliging;
• Je traint en adviseert collega’s in veilig digitaal gedrag, bijvoorbeeld bij phishingpreventie;
• Je bent aanspreekpunt voor audits, externe partijen, leveranciers en overheden.
• Je organiseert de interne Security Board: agenda, voortgang en duidelijke besluitvorming

Hier herken jij jezelf in

Jij bent iemand met een scherp oog voor risico’s, maar ook met gevoel voor mensen en organisatie. Je schakelt moeiteloos tussen IT-specialisten en collega’s van andere afdelingen. Je voelt goed aan wanneer je kunt overleggen en wanneer je duidelijk grenzen moet stellen.

Dit breng je mee:

• Hbo-/wo-werk en denkniveau, bij voorkeur richting Informatica, Cybersecurity, IT Management of vergelijkbaar;
• Bij voorkeur 2 jaar relevante ervaring in informatiebeveiliging;
• Certificeringen zoals CISSP, CISM of CIPP/E;
• Kennis van relevante normen en wetgeving (ISO27001, BIC/BIO, NIS2);
• Je bent organisatiesensitief, pragmatisch en communicatief sterk;

Je weet mensen te overtuigen en bent niet bang om verantwoordelijkheid te nemen.

Ons aanbod

• Een salaris van minimaal €4.633,- en maximaal €6.258,- bruto op basis van een 36-urige werkweek, schaal J van de CAO woondiensten 2025-2027
• Vakantiegeld van 8% over je bruto jaarsalaris en een eindejaarsuitkering van 4% over je bruto jaarsalaris;
• Kies jouw feestdag! Bij Havensteder kun je een officiële feestdag ruilen voor een religieuze feestdag die voor jou belangrijk is. Zo vier je wat echt bij jou past!
• Je start met een jaarcontract. Bij een goede match hebben we natuurlijk de intentie om dit om te zetten naar een vast contract;
• Brede opleidingsmogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen. Naast dat er vanuit Havensteder opleidingsbudget beschikbaar is, bouw je jaarlijks € 900,- op om zelf in te zetten voor een opleiding naar keuze;
• Informele werksfeer met leuke collega’s. Zo is er op de dinsdag bootcamp, doen we mee met evenementen zoals de Harbourrun en zijn we regelmatig te vinden in de bar aan de overkant;
• We willen dat je goed van start gaat, daarom krijg je van ons een eigen laptop en mobiele telefoon ter beschikking;
• Tot slot: balans tussen werk en privé is belangrijk, daar maken we graag flexibele afspraken over.

Wij zijn Havensteder

Samen werken we aan een thuis voor onze bewoners. Door ons in te zetten voor renovatie, nieuwe woonruimten en een veilige omgeving. Zo creëren we een duurzame impact op huisvesting in de stadsregio Rotterdam. We vergroten onze impact door samen te werken. Met bewoners, aannemers, gemeenten en partners in de wijk. Samen willen we steeds sterker worden in huisvesting. We opperen nieuwe ideeën en nemen actie om de woningnood aan te pakken. We helpen onze bewoners het beste als we de beste versie van onszelf zijn. Daarom hechten we waarde aan persoonlijke en professionele ontwikkeling, krijg je vrijheid om je werk zelf in te richten en doen we er alles aan om je zo snel mogelijk thuis te laten voelen. Zo maken we samen Havensteder.

Goed om te weten

• Een pre-employment screening is een onderdeel van de procedure;
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van de screening;
• Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure;