HR Adviseur Sociaal-medische Zaken

Wil jij jouw HR-kennis inzetten om bij te dragen aan een organisatie die echt impact maakt?

In deze uitdagende baan help je mee om de transitie binnen de divisie Sociaal-medische Zaken (SMZ) te realiseren. Je werkt in het district Overijssel Gelderland Noord samen met een HRM Business Partner die zich voornamelijk richt op strategisch/tactische HRM-vraagstukken. De HRM-adviseur richt zich meer op de tactisch/operationele ondersteuning aan de managers in het district. Zo vormen jullie samen één HRM-team.

Wat ga je doen

• Je ondersteunt, adviseert en coacht de managers SMZ ten aanzien van HR-gerelateerde zaken. De manager voert als integraal verantwoordelijke HR-taken in toenemende mate zelfstandig uit. Als HRM-er adviseer je, draag je kennis over, wijs je de weg en fungeer je als klankbord.
• Je ondersteunt de Businesspartner HRM SMZ bij het behalen van de HR-doelstellingen van het district.
• Je werkt nauw samen met collega HR-adviseurs uit het hele land en levert in landelijke projecten van de afdeling een bijdrage aan divisiebrede HRM-thema’s.

Wat we van je verwachten

Jij bent een ervaren HRM-er die gewend is met managers in gesprek te gaan over HR-gerelateerde onderwerpen en te adviseren. Vanuit je deskundigheid en ervaring durf je, indien nodig, tegengas te geven. Je zoekt makkelijk contact met stakeholders en collega’s en je vindt het uitdagend om te werken in een complexe organisatie. Jouw sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en verbindende kwaliteiten komen je daarbij goed van pas.

Verder beschik je over:

• een afgeronde HBO-opleiding op het vakgebied van HRM en minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring;
• ruime ervaring binnen HRM en je kent en gebruikt de theorieën, methoden en instrumenten in het HRM-vakgebied;
• gespreks- en adviesvaardigheden die nodig zijn voor het uitbrengen van adviezen aan opdrachtgevers/management;
• analytische en conceptuele vaardigheden;
• een getting things done mentaliteit;
• snelheid en je bent goed in plannen en organiseren.

Wat kun je van ons verwachten

• een uitdagende en afwisselende job waarin je samenwerkt aan vernieuwing;
• een prettige werksfeer binnen een enthousiast en professioneel team;
• een jaarcontract met zicht op een vast contract;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, opleidingsmogelijkheden, een goede pensioenregeling, de mogelijkheid deel te nemen aan een keuzeregeling (o.a. fiets en sport);
• ruimte om te werken en groeien in een afwisselende functie waarbij samenwerking, persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit, initiatief en collegialiteit een must zijn;
• een netwerk van professionals;
• we werken hybride, thuis en op kantoor.

Iets meer over ons

De divisie Sociaal-medische Zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines.

De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV werkt daarom de komende jaren intensief aan een andere inrichting van de dienstverlening en samenwerking. SMZ ontwikkelt zich richting Sociaal-Medische Centra (SMC) met regievoerende verzekeringsartsen. Binnen deze centra maken we een overstap naar een sturingsconcept dat uitgaat van duaal leiderschap. Dat betekent leiderschap waarin een praktiserend verzekeringsarts en een bedrijfskundig manager (manager SMZ) ieder vanuit het eigen aandachtsgebied gezamenlijk en integraal verantwoordelijk zijn.

De afdeling HRM & Communicatie SMZ draagt als partner in business bij aan de realisatie van de veranderopgave van SMZ, de benodigde personele bezetting, organisatie-inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers.

Voor het district Overijssel Gelderland Noord zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. Bij dit district werken in totaal circa 400 medewerkers. Elk district heeft een eigen dynamiek en kent verschillende HR-vraagstukken. Voor district Overijssel Gelderland Noord is het van belang dat je kennis van en ruime ervaring hebt met teamontwikkeling en cultuurinterventies.