Senior recruiter

Als senior recruiter bij de Dienst Justitiële Inrichtingen ben jij verantwoordelijk voor de werving en selectie binnen regio Noord-West.

Dit ga je doen

Talent aantrekken is jouw vak. Jij ontdekt continu nieuwe manieren om de beste kandidaten te vinden – precies wat we nodig hebben om in 2026 4.000 vacatures bij de Dienst Justitiële Inrichtingen te vervullen.

Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie binnen regio Noord-West. Je coördineert de recruitmentactiviteiten van deze regio, stuurt de recruiters functioneel aan en werkt samen met sourcers, een AMC specialist, assessmentpsycholoog en W&S support collega’s in een regioteam. Als senior recruiter krijg je de vrijheid om samen met je regioteam te bedenken hoe je dit gaat doen, want samen kom je verder. In regio Noord-West ben je verantwoordelijk voor de gevangenissen in Zaanstad, Schiphol en Heerhugowaard.

Als senior recruiter valt alle wervingsbehoefte in jouw regio onder jouw verantwoordelijkheid. Door goed te kijken naar de vraag achter de vraag en de benodigde middelen, zorg jij met het team dat vacatures vervuld worden. Je vangt signalen op vanuit het team, communiceert proactief en blijft betrokken bij alle stakeholders. Zo behaal jij de doelstellingen binnen de regio. Zie jij dat een van de sourcers te veel werk heeft? Dan regel jij dat er capaciteit bijkomt. En komt een van je recruiters ergens niet uit, dan help jij je collega verder. Weet een klant niet precies welk talent wordt gezocht? Dan zorg jij voor een helder antwoord door het stellen van de juiste vragen.

Samen met jouw regioteam maak je een wervingsaanpak voor alle gevangenissen binnen de regio. In die plannen staat precies hoe jullie de werving aanpakken: van de wervingsbehoefte tot en met heldere doelgroepanalyses, campagnes en investeringsoverzichten. Inzicht in al deze zaken geeft stakeholders het vertrouwen dat jij in regie bent. Zo weet jij precies de verwachtingen te managen en de juiste acties uit te zetten.

Vanuit jouw rol richt jij je op het:

• strategisch leiden van alle recruitmentwerkzaamheden binnen de regio, inclusief wervings- en selectiedagen;
• creëren van draagvlak bij interne klanten en stakeholders en het afstemmen van communicatie;
• optimaliseren van de recruitmentactiviteiten in de regio door analyses te maken en datagedreven te werken;
• afstemmen met jouw teamleider van Werving en Selectie én periodiek overleg met jouw collega-senior recruiters.

Verder maak je afspraken over de dienstverlening en bewaak je de KPI’s aangaande de kwaliteit van de te leveren diensten. Als senior recruiter heb je veel vrijheid, werk je hybride en deel je jouw werkweek naar eigen inzicht in. Een aantal dagen per week werk je op locatie bij een van de inrichtingen in de regio. De andere dagen werk je thuis of op een van de locaties van het Shared Service Center in Den Haag.

“Als senior recruiter ben ik het eerste aanspreekpunt voor mijn team en de verschillende locaties. Ik ben verantwoordelijk voor het coördineren van verschillende vakgebieden én het werven van de juiste mensen. Door mijn aanpak, leiderschap en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen, help ik mijn team om succes te behalen in een snel veranderende werkomgeving.”

Monique, senior recruiter

Gunstige arbeidsvoorwaarden

Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij je werk goed kunt doen én met plezier naar je werk gaat. Daarom bieden we veel voordelen die je helpen in je dagelijkse werk én in je ontwikkeling. Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij goed zit, op je werk én daarbuiten.

Individueel keuzebudget (IKB)

Met het Individueel keuzebudget kies je zelf hoe je jouw arbeidsvoorwaarden inzet. Het IKB bedraagt 16,5% van je bruto jaarsalaris en bestaat uit je vroegere vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt dit budget gebruiken voor bijvoorbeeld extra verlofuren, een bonus of een andere optie die bij jouw situatie past.

Reiskostenvergoeding

Reis je met het OV? Dan vergoeden we 100% van je kosten. Kom je met eigen vervoer? Dan krijg je een vaste vergoeding. De hoogte hangt af van je afstand en vervoermiddel.

Pensioenregeling

Bij DJI investeren we in jouw toekomst met een sterke pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor de overheid. Daarmee bouw je elke maand aan financiële zekerheid voor later.

Vakantie en verlof

Werk je 36 uur per week? Dan krijg je 144 vakantie-uren en 64 extra verlofuren via het IKB. Werk je meer of minder uren? Dan passen we dit aan.

Daarnaast kun je gebruikmaken van verschillende verlofregelingen uit de cao Rijk, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of adoptie- en pleegzorgverlof. Als ouder krijg je bij DJI bovendien gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Zo houd je werk en privé goed in balans.

Studiemogelijkheden

Bij DJI blijf je leren. Je kunt verschillende opleidingen en trainingen volgen die passen bij jouw werk en ontwikkeling. Bespreek met je leidinggevende welke mogelijkheden goed bij jou aansluiten.

Daarnaast hebben we een eigen Opleidingsinstituut DJI. Hier vind je praktijkgerichte en persoonlijke opleidingen waarmee je vakbekwaam blijft en kunt doorgroeien.

Fietsen met IKB

Met je IKB kun je voordelig een nieuwe (elektrische) fiets aanschaffen. Je krijgt hiervoor een werkgeversbijdrage tot € 500,-. Daarnaast kun je tot € 1.500,- extra inzetten uit je IKB.

Zo kom je gezond, flexibel en filevrij op je werk aan.

Bedrijfsfitness

Via bedrijfsfitness kun je met korting sporten op je werkplek of bij een sportschool in de buurt. Je kunt dit combineren met je IKB, wat vaak fiscaal voordelig is. Sport voor, na of zelfs tijdens je werkdag en werk zo aan je fysieke én mentale gezondheid.

Woning verduurzamen

Eens per vijf jaar kun je tot € 750,- vergoeding krijgen om je woning te verduurzamen. Dit kun je aanvullen met € 750,- uit je IKB, zodat je in totaal € 1.500,- kunt inzetten.

Dit kan bijvoorbeeld voor isolatie, zonnepanelen of een warmtepomp. Zo werk je thuis én op werk aan een duurzamere toekomst.

Dit neem je mee

• Je hebt hbo werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe omgevingen, waarbij je effectief schakelt met kritische en veeleisende stakeholders en uiteenlopende belangen weet te verbinden;
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als senior recruiter, corporate recruiter, recruitment business partner, talent acquisition specialist of recruitment lead;
• Je hebt aantoonbare ervaring in het functioneel aansturen van collega’s;
• Je hebt rijbewijs B.

Jij herkent jezelf in de volgende eigenschappen: je betrekt anderen in jouw plannen en omgeving en geeft het gevoel dat ze jou altijd kunnen benaderen. Zo weten ze wat ze aan jou hebben, en dat geldt natuurlijk ook andersom. Veranderingen horen erbij; wat vandaag zo werkt, werkt volgende week misschien weer anders. Jij communiceert en stemt af als senior recruiter en onderneemt actie wanneer het moet. Je waarborgt een hoge klanttevredenheid door duidelijk verwachtingsmanagement. Je bent een open, stevige en authentieke persoonlijkheid met oprechte aandacht.

Bijzonderheden

• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden; DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
• Het betreft een jaarcontract met mogelijke verlenging tot eind 2027. De intentie is om na 2027 weer te verlengen.
• In week 25 vinden de assessments plaats.
• Een motivatiebrief is vereist.

Organisatie

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)

DJI is verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, en voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs.

Afdelingsomschrijving

Hier kom je te werken

Shared Service Center (SSC) DJI

Werken bij DJI is werken aan onze samenleving. Als senior recruiter werk je aan de veiligheid van onze mensen, door het onderhouden van contact en coördineren van alle werving- en selectietaken. Dat is niet alleen jouw verantwoordelijkheid, het is je vak.

Jouw team bestaat uit verschillende werving- en selectiespecialisten zoals recruiters, sourcers, arbeidsmarktcommunicatie-medewerkers, psychologen en backoffice-medewerkers. Vanuit de regio regel je dat voor verschillende instellingen. Jullie komen allemaal uit verschillende delen van Nederland en juist dat maakt jullie team zo divers.