Manager Werk en Inkomen

Ben jij een betrokken en resultaatgerichte manager die mensen én organisatie verder brengt? In deze rol geef je, samen met een collega-manager, leiding aan een afdeling van circa 140 medewerkers en zes teamcoördinatoren binnen het cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling (PMO) van de gemeente Leiden.

De opgave

De afdeling Werk en Inkomen van de gemeente Leiden staat voor een volgende fase van professionalisering. De basis is aanwezig: betrokken medewerkers, maatschappelijke relevantie en een duidelijke ambitie. Tegelijkertijd vraagt de huidige context om meer samenhang, scherpte en doorontwikkeling.

Als Manager Werk en Inkomen ben je medeverantwoordelijk voor deze beweging. Je brengt focus in een omgeving waarin meerdere ontwikkelopgaven samenkomen en zorgt dat plannen ook daadwerkelijk worden gerealiseerd. Daarbij werk je op het snijvlak van strategie, uitvoering en organisatieontwikkeling.

Een belangrijk onderdeel van de opgave is de implementatie van de Participatiewet in Balans, die vraagt om een andere manier van kijken naar dienstverlening: meer ruimte voor maatwerk, met behoud van kwaliteit en consistentie.

De rol

Je maakt deel uit van het managementteam van het cluster Participatie en Maatschappelijke Ontwikkeling en geeft, samen met een collega-manager, leiding aan een afdeling van circa 140 medewerkers en zes teamcoördinatoren.

De kracht van deze rol zit in het combineren van drie dimensies:

• richting geven aan de koers en prioriteiten van de afdeling.
• structuur aanbrengen in aansturing, samenwerking en besluitvorming.
• mensen ontwikkelen en verbinden aan de gezamenlijke opgave.

Je opereert in een duaal leiderschap, waarbij jullie als één lijn functioneren richting de organisatie. Dat vraagt om afstemming, complementariteit en consistentie.

Waar jij het verschil maakt:

1. Van beweging naar resultaat: je brengt focus en prioritering aan en zorgt dat initiatieven daadwerkelijk worden afgerond en geborgd.
2. Leiderschap versterken: je ontwikkelt het leiderschap en de teamdynamiek binnen de afdeling verder door en ondersteunt teamcoördinatoren in het verder versterken van hun rol en impact.
3. Samenhang creëren: je verbindt verschillende teams, belangen en perspectieven en zorgt voor een eenduidige manier van werken.
4. Vertalen van beleid naar praktijk: je vertaalt maatschappelijke en bestuurlijke opgaven naar concrete uitvoering, zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen.
5. Externe samenwerking: je positioneert de afdeling actief binnen het regionale en maatschappelijke netwerk en draagt zorg voor duurzame samenwerkingsrelaties met externe partners. Je beweegt je gemakkelijk in complexe stakeholdervelden en weet belangen te verbinden tot gezamenlijke resultaten.

Waarom kiezen voor deze functie?

Dit is geen reguliere managementfunctie. Je stapt in op een moment waarop de richting helder is, maar de uitvoering nog vraagt om scherpte. Je krijgt de kans om een afdeling zichtbaar verder te brengen en bij te dragen aan een organisatie die ertoe doet voor de inwoners van Leiden.

Dit kun je van ons verwachten

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten zoals laptop en telefoon en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Dit neem je mee

Je bent een manager die rust en richting brengt in een dynamische omgeving. Je combineert mensgericht leiderschap met resultaatgericht sturen en weet wanneer je moet versnellen en wanneer je moet vertragen. Je bent authentiek, samenwerkingsgericht, verbindend in- en extern, benaderbaar en daadkrachtig.

Je beschikt over:

• hbo werk- en denkniveau, aangevuld met een relevante management- of leiderschapsopleiding.
• meerdere jaren leidinggevende ervaring in een complexe omgeving.
• ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
• ervaring binnen een gemeente is geen vereiste; het vermogen om je snel het speelveld eigen te maken wel. Een sterke affiniteit met het sociaal domein is een pre.

Je bent in staat om:

• prioriteiten te stellen en koersvast te blijven.
• verschillende perspectieven te verbinden.
• complexe vraagstukken terug te brengen tot de kern.
• mensen mee te nemen in verandering.

Hier kom je te werken

Werk en Inkomen ondersteunt inwoners richting werk, onderwijs en participatie en biedt inkomensondersteuning waar nodig. De komende jaren ligt de focus op:

• verdere professionalisering van de organisatie.
• versterking van samenwerking en teamdynamiek.
• doorontwikkeling van dienstverlening met meer maatwerk, mede door de implementatie van de Participatiewet in Balans.
• duurzame inzetbaarheid en werkplezier van medewerkers.