Districtsadviseur Medisch

Wij zijn ter ondersteuning van de sociaal medische centra (SMC) en het districtsmanagement op zoek naar een districtsadviseur medisch.

Ben jij een ervaren professional met een passie voor samenwerken en het adviseren van medische teams? Ben je klaar voor een uitdagende rol waarin je een sleutelpositie inneemt in het optimaliseren van integrale dienstverlening? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen

Als districtsadviseur medisch vervul je een cruciale rol in het ondersteunen, adviseren en coachen van diverse stakeholders binnen het sociaal-medisch centrum (SMC). Hierbij werk je nauw samen met SMC-teamleden, de duale leiders (manager uitvoeren en regievoerder), districtsmanagement en de districtsadviseurs arbeid juridisch en arbeidsdeskundig. Je bent daarin een belangrijke schakel tussen de SMC’s en het bestuurlijk team van het district.

In deze positie vervul je een sleutelrol in het adviseren van SMC-teamleden en het waarborgen van integrale dienstverlening. Je coacht op professioneel handelen, geeft advies op onder andere kwaliteitszorg en dienstverlening en draagt bij aan strategische ontwikkelingen. Samen met collega districtsadviseurs vorm je een overkoepelend beeld van trends en risico's over SMC’s heen.

Naast het advieswerk werk je ook minimaal 8 uur in de praktijk, waardoor je verbinding houdt met de praktijk en de behoeften van onze cliënten. Dit is een integraal onderdeel van jouw functie. Hierbij werk je nauw samen met de districtsmanager A&G om prioriteiten te stellen en ervoor te zorgen dat jouw praktijkwerk naadloos aansluit op de overige verantwoordelijkheden.

Tot slot speel jij door jouw enthousiasme een belangrijke rol in de transitie. Zo bied je actief hulp en advies aan de duale leiders en fungeer je als verbindende schakel tussen de verschillende SMC’s in het district. In jouw rol stimuleer je het samenwerken en spreek je met verzekeringsartsen over wat het betekent om regievoerder te zijn.

Wat we van je verwachten

• Een BIG-registratie Arbeid en gezondheid - verzekeringsgeneeskunde (verzekeringsarts);
• Betrokkenheid bij je cliënten en gedrevenheid in je vak;
• De vaardigheden om effectief samen te werken en anderen te inspireren;
• Een ondernemende en initiatiefrijke persoonlijkheid;
• Ruime ervaring als verzekeringsarts en een visie op de sociaal-medische functie binnen SMZ.

Naast de algemene UWV-kerncompetenties die voor elke medewerker gelden, zijn de volgende competenties van belang:

• Organisatieloyaliteit
• Probleemanalyse
• Overtuigingskracht
• Initiatief
• Coachen

Wat kun je van ons verwachten

• Werken in een dynamische omgeving met gemotiveerde collega’s;
• Een jaarcontract voor ten minste 32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een salaris ingeschaald in schaal 12: minimaal € 6.412,- en maximaal € 8.475,-, exclusief een vaste toeslag van 13% op basis van een 38-urige werkweek;
• Uitgebreide loopbaanmogelijkheden (opleider, wetenschap, management, advies- en beleidsfuncties);
• Flexibele werktijden, deels thuiswerken is mogelijk;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding en een goede pensioenregeling;
• Een keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden.

Iets meer over ons

SMZ

Divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.

De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal worden gesteld, zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij.

Voor deze functie is het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) mogelijk van toepassing.