Campagnestrateeg Employer Branding

Als Campagnestrateeg Employer Branding ontwikkel jij de employer-brandingstrategie en campagnes die direct bijdragen aan het aantrekken van de juiste nieuwe collega’s.

Wat ga je doen?

Met jouw energie kan het

• Je ontwikkelt het werkgeversmerk van Enexis. Je bepaalt de strategie en vertaalt dit naar passende campagnes die direct bijdragen aan het aantrekken van de juiste nieuwe collega’s.
• Je bent een inhoudelijke sparringspartner voor interne en externe stakeholders en verbindt mensen en disciplines tot één gezamenlijke employer-brandingkoers. Met gevoel voor belangen en samenwerking vertaal je deze koers naar effectieve plannen en campagnes.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Als Campagnestrateeg Employer Branding ben je strategisch eigenaar van het werkgeversmerk en de arbeidsmarktcommunicatiestrategie.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en doorontwikkelen van een integrale arbeidsmarktcommunicatiestrategie en heldere positionering van Enexis als werkgever, inclusief doelgroep- en kanaalstrategie.
• Vertalen van meerjarige wervingsopgaven naar jaarplannen, campagnes en activaties met duidelijke prioriteiten, keuzes, KPI’s en bijbehorende budgetten.
• Opstellen van scherpe briefings en bewaken van kwaliteit, consistentie, merkidentiteit en effectiviteit in de samenwerking met interne stakeholders, bureaus en andere partners.
• Zorgen voor de uitvoering van projecten die voortkomen uit het jaarplan, zoals kanaal- en contentstrategie voor sociale kanalen, zichtbaarheid op relevante platforms en externe brandingactiviteiten.
• Datagedreven analyseren en continu optimaliseren van campagnes, candidate journeys en touchpoints, zodat employer branding steeds effectiever wordt en beter aansluit op de doelgroepen.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Je bent strategisch sterk en analytisch, zodat je de grote lijnen van de employer-brandingkoers bewaakt en scherpe keuzes maakt in wat wel en niet te doen. Tegelijkertijd ben je resultaatgericht en datagedreven: je wilt zien wat werkt en stuurt bij op basis van inzichten uit campagnes en candidate journeys. Je beschikt over overtuigende stakeholdermanagementskills en een natuurlijke samenwerkingsstijl, waardoor je uiteenlopende belangen weet te verbinden en draagvlak creëert voor je plannen. Tot slot combineer je een conceptuele blik met een hands-on mentaliteit: je denkt vooruit, maar steekt ook zelf de handen uit de mouwen om plannen concreet en zichtbaar te maken.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van marketing, communicatie of HRM.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in arbeidsmarktcommunicatie, employer branding of recruitment marketing.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met het ontwikkelen van employer-brandingstrategieën, het aansturen van bureaus en het datagedreven optimaliseren van campagnes en candidate journeys.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega’s van de afdeling Digital Marketing & Campagnes, onderdeel van de afdeling Marketing, Communicatie en Public Affairs. Hiermee vorm je een hecht team met collega’s met wie je nauw samenwerkt, kennis en data deelt en elkaar actief opzoekt om campagnes en employer-brandinginitiatieven verder te brengen. De sfeer is open, informeel en gericht op samen beter worden: je krijgt ruimte om mee te denken, te challengen en nieuwe ideeën uit te proberen. Daarnaast werk je veel samen met andere strategische campagnemarketeers, recruitmentmarketeers en collega’s uit onder andere HR, Communicatie en IT, en met externe bureaus, zodat je plannen niet alleen ontwikkelt, maar ook zichtbaar en meetbaar in de praktijk realiseert.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.141,- en € 5.915,- bruto per maand.
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.613,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met het interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.