Recruiter

Als corporate recruiter bij Delfland pak je het volledige wervingsproces op en ontzorg je managers. Je geeft inhoudelijk sterk advies en deelt kennis van de arbeidsmarkt. Lees verder en ontdek hoe jij bij Delfland recruitment naar een hoger niveau tilt binnen een organisatie met maatschappelijke impact.

Wat ga je doen?

Als recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van begin tot eind. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers: je adviseert over haalbaarheid, aanpak en timing van vacatures en neemt het recruitmentproces zoveel mogelijk uit handen. Met een goed en actueel beeld van de arbeidsmarkt en relevante doelgroepen weet jij waar kandidaten zich bewegen en hoe je hen het beste bereikt.

Je werkt planmatig, schakelt snel tussen verschillende vacatures en zorgt voor een professionele candidate journey. Daarbij maak je slim gebruik van systemen en arbeidsmarktdata om jouw keuzes te onderbouwen en continu te verbeteren. Binnen het team draag je actief bij aan kennisopbouw, de onderlinge samenwerking en het verder versterken van recruitment als vak.

Belangrijkste taken en werkzaamheden

• Je bent verantwoordelijk voor vacatures van intake tot en met selectie en afronding.

• Je adviseert managers proactief en ontzorgt hen in het recruitmentproces.

• Je brengt de arbeidsmarkt en doelgroepen in kaart en vertaalt dit naar een effectieve benadering.

• Je bewaakt de kwaliteit en hebt voldoende aandacht voor een positieve candidate journey.

• Je werkt samen met collega’s in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie om instroom en zichtbaarheid te versterken.

Wat bieden we jou?

• Deze functie is ingeschaald in schaal 10 van de CAO Waterschappen. Minimaal € 4.313,- en maximaal € 5.848,- bruto per maand.

• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen of je basissalaris maandelijks wil aanvullen.

• Een contract voor een jaar met de mogelijkheid om te verlengen naar een vast contract

• Wij stellen eens per 5 jaar minimaal €6.000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling.

• Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis, vanuit onze prachtige locatie in hartje Delft of op onze AWZI in Vlaardingen.

• Je krijgt een NS-businesscard of, als je niet met het OV reist, € 0,23 netto per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.

• Delfland vult de 70% betaalde WAZO ouderschapsverlofregeling (9 weken, in het 1e jaar) aan tot 13 weken 100% betaald.

• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.

Wat maakt jou succesvol?

Je bent een stevige adviseur die eigenaarschap neemt en overzicht houdt, ook wanneer meerdere vacatures tegelijk lopen. Je werkt gestructureerd, communiceert helder en bent servicegericht. Je hebt interesse in arbeidsmarktontwikkelingen, kunt informatie en data vertalen naar een praktische aanpak en werkt graag samen aan de verdere professionalisering van recruitment.

Wij bieden veel flexibiliteit en verwachten dit ook terug van jou. Zo zal je af en toe werkzaam zijn in Vlaardingen, werkzaamheden van externe inhuur oppakken en gesprekken voeren aan de randen van de dag.

Belangrijkste eisen:

• Hbo werk- en denkniveau.

• Aantoonbare, ruime ervaring als corporate recruiter en gewerkt met diverse ATS systemen (voorkeur voor Ubeeo).

• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om diverse stakeholders te ontzorgen.

• Actuele kennis van de arbeidsmarkt en de vaardigheid om dit te vertalen naar een effectieve aanpak.

• Je hebt ervaring met het searchen van kandidaten via diverse platforms.

Waar kom je te werken?

Bij Delfland werk je samen met al je collega’s aan stevige duinen en dijken én aan voldoende en schoon water. Met elkaar beheren we een klein gebied waarin 1,25 miljoen mensen veilig kunnen wonen en recreëren en waarin 40.000 bedrijven gevestigd zijn.

En daar komt heel wat bij kijken, want dit kunnen we alleen uitvoeren als we genoeg collega’s vinden die bij ons het verschil willen maken. Dat vraagt om meer dan werven: daarom ontwikkelen we onze organisatie, investeren we in goed werkgeverschap en zetten we in op duurzame inzetbaarheid. Met jouw kennis en inzet bouw je mee aan een omgeving waarin onze collega’s zich blijven ontwikkelen en met plezier werken.

De afdeling waar je komt te werken

Het recruitmentteam maakt deel uit van de afdeling Personeel, Organisatie en Calamiteiten (POC) en is volop in ontwikkeling. Samen met een coördinator, 3 recruiters en 2 recruitmentondersteuners bouwen we aan een sterk en professioneel recruitmentteam. We werken efficiënt samen, investeren continu in onze kennis van de arbeidsmarkt en richten ons op het ontzorgen van managers en het bieden van een positieve en consistente candidate journey.