Selecteur (advocaat) landelijke selectiecommissie voor rechters

Rechtspraak maakt samenleven mogelijk en dat begint bij de mensen er werken. Een zorgvuldige selectie van nieuwe rechters en raadsheren in opleiding is daarbij van groot belang. Als selecteur vanuit de advocatuur speel je hierin een belangrijke rol en jouw inzicht en oordeel zijn van grote waarde. Samen met collega-selecteurs vanuit de Rechtspraak, diverse maatschappelijke sectoren en het Openbaar Ministerie vorm je de Landelijke selectiecommissie rechters (LSR). De LSR is met ingang van 1 oktober 2026 op zoek naar 2 nieuwe selecteurs die op dit moment werkzaam zijn als advocaat.

Wat ga je doen?

De LSR wordt geleid door het presidium LSR, bestaande uit bestuurders en rechters. Namens alle gerechten werft en selecteert de LSR vier keer per jaar rechters en raadsheren in opleiding. De selectieprocedure bestaat uit verschillende onderdelen. Als laatste onderdeel voert de LSR eindgesprekken met de kandidaten bij de Raad voor de rechtspraak in Den Haag of bij de SSR in Utrecht.

Tijdens een selectiedag voer je samen met een interne selecteur op gestructureerde wijze 6 eindgesprekken op basis van een thema. Je beoordeelt of de kandidaten geschikt zijn voor de functie van rechter of raadsheer in opleiding. Dit doe je door de kandidaten te bevragen op de competenties die onderdeel zijn van het competentieprofiel voor rechter. De antwoorden van de kandidaat weeg je na afloop van het gesprek.

De Rechtspraak hanteert een zo objectief mogelijk selectieproces, waarbij iedereen gelijke kansen krijgt. Dit betekent dat onze selecteurs gestructureerde sollicitatiegesprekken voeren. Voordat je als selecteur aan de slag gaat, volg je eerst een training interviewtechnieken om je goed voor te bereiden.

Bijzonderheden

Je wordt benoemd door de Raad voor de rechtspraak. Je ontvangt een dagvergoeding van € 959,39 per selectiedag. Je wordt voor drie jaar benoemd, waarna verlenging voor drie jaar kan plaatsvinden.

Gedurende elke selectieronde ben je gemiddeld 3 tot 4 werkdagen beschikbaar voor de eindgesprekken die plaatsvinden in Den Haag of Utrecht. Dit komt neer op ongeveer 10 tot 15 dagen per jaar (4 selectieperiodes). Wanneer je solliciteert gaan we er vanuit dat je elke selectieronde het gevraagde aantal dagen beschikbaar bent. De jaarplanning wordt een jaar van tevoren gecommuniceerd.

Tijdens je benoemingsperiode volg je minimaal twee keer per jaar een door de LSR aangeboden training op het gebied van objectief en waardevrij selecteren en interviewtechnieken. Ook vragen we je twee keer per jaar deel te nemen aan een intervisiebijeenkomst.

‘Ik heb een hart voor de maatschappij en zet mij daar sinds mijn studententijd voor in. Ik draag graag mijn steentje bij aan goede rechters en een goede rechtspraak. Selectie van toekomstige rechters is belangrijk: zij staan midden in de maatschappij.’

Ekrem, advocaat arbeidsrecht en selecteur voor de Landelijke selectiecommissie voor rechters

Wat breng je mee?

Jij bent op dit moment werkzaam als advocaat en bent een gesprekspartner met inlevingsvermogen die goed kan luisteren en doorvragen. Tijdens een gesprek kun je met sensitiviteit reageren en communicatief sterk optreden als dat nodig is. Daarnaast ben je maatschappelijk betrokken en goed op de hoogte van de actualiteit.

Verder heb jij:

• ervaring met het voeren van selectiegesprekken. Binnen de LSR voeren wij gestructureerde selectiegesprekken. Ervaring hiermee is niet vereist, bereidheid om deze methode te leren wel;
• goed zicht op de Rechtspraak, het rechterlijk ambt en de rechter van de toekomst.