Lid Commissie sociale veiligheid en integriteit Financiën

Bij het ministerie van Financiën draag je als lid van de Commissie sociale veiligheid en integriteit Financiën (CiF) bij aan een sociaal veilig werkklimaat. Elke medewerker moet kunnen rekenen op een sociaal veilige werkomgeving en een goede, toegankelijke meldstructuur op het terrein van sociale veiligheid en integriteit. De CiF is een permanente, onafhankelijke en externe commissie en vormt een aanvulling op de bestaande integriteitsinfrastructuur van het ministerie.

Dit ga je doen

Taakopdracht

De CiF is er voor medewerkers en voormalige medewerkers van het hele ministerie van Financiën, die rechtstreeks terecht kunnen met vragen of dilemma’s op het terrein van sociale veiligheid en integriteit. Ook kunnen zij vermoedens van misstanden of integriteitsschendingen binnen het ministerie melden bij de commissie.

De taakstelling van de CiF is breder dan het reageren op meldingen en vragen. Op grond van het instellingsbesluit adviseert de CiF de secretaris-generaal over het integriteitsbeleid en de uitvoering ervan. Daarnaast adviseert de commissie medewerkers en management over integriteitskwesties waarmee zij te maken hebben. De CiF kan ook voor vertrouwenspersonen optreden als klankbord of doorzettingskracht.

In haar werkwijze heeft de CiF oog voor het belang van degene die zich tot de commissie wendt. Vertrouwelijkheid staat daarbij voorop. Eventuele vervolgstappen worden altijd afgestemd met betrokkene en er worden geen stappen gezet zonder overleg. De CiF bewaakt daarbij de verhouding tussen het voorgelegde vraagstuk, de mogelijke aanpak en de voorgestelde oplossing. De commissie geeft onder meer invulling aan haar taak door open gesprekken te voeren met medewerkers van het ministerie, bijvoorbeeld tijdens werkbezoeken. Ook is er regelmatig overleg met de medezeggenschap en de vakorganisaties.

Profiel

Algemeen

De ideale kandidaat is een integere en daadkrachtige professional met een sterke visie op rechtvaardigheid en eerlijke werkomstandigheden. Je hebt de moed en de vaardigheid om taboes te doorbreken en complexe vraagstukken aan te pakken, met een sterk gevoel voor de menselijke maat. Je slaat een brug tussen beleid en praktijk en bent een inspirerende steunpilaar voor medewerkers die zich in een kwetsbare positie bevinden door integriteitskwesties aan te kaarten. Het nieuwe lid van de CiF is complementair aan de andere commissieleden.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
• Benoeming voor 4 jaar.
• De vergoeding is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit vragen wij

Kennis en ervaring:

• Achtergrond in integriteitswerk en ervaring met het ondersteunen van medewerkers bij meldingen van integriteit, sociale veiligheid en misstanden.
• Ruime kennis van en ervaring met de context van grote, ambtelijke organisaties, inclusief inzicht in de invloed van veranderende cultuur- en structuuraspecten op houding, gedrag en onderlinge omgang.
• Maatschappelijke betrokkenheid en directe verbinding met de samenleving.
• Ervaring vanuit bijvoorbeeld de vakdisciplines onderwijs, psychologie, filosofie, arbeidsrecht en bestuursrecht.
• Ruime ervaring met samenwerken in een team met verschillende disciplines en perspectieven.

Competenties:

• Rechtstatelijk besef en gezaghebbend.
• Politieke en organisatorische sensitiviteit, met strategisch inzicht om draagvlak te creëren en handelingsperspectief te bieden.
• Empathisch en verbindend, in staat om oprechte verbinding te maken met medewerkers op alle niveaus.
• Daadkrachtig en moedig, met de durf om tegen de stroom in te gaan en de status quo ter discussie te stellen.
• Standvastig en vasthoudend aan kernwaarden van rechtvaardigheid en integriteit, ook bij weerstand.
• Onafhankelijk en kritisch, met eigen afwegingen op basis van feiten, principes en rechtvaardigheid.
• Analytisch, vaardig in het analyseren van en adviseren over complexe vraagstukken en in het signaleren van ontwikkelingen.

Deze persoon combineert visie met compassie en opereert als een krachtig anker voor integriteit binnen het ministerie van Financiën, Belastingdienst, Douane en Dienst Toeslagen.

Hier kom je te werken

Je werkt binnen de Commissie sociale veiligheid en integriteit Financiën, een permanente, onafhankelijke en externe commissie voor het hele ministerie van Financiën.

Over Ministerie van Financiën

Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.

Bijzonderheden

Benoeming

Conform het Instellingsbesluit Commissie sociale veiligheid en integriteit Financiën 2023 benoemt de secretaris-generaal nieuwe leden. De benoeming is voor de periode van vier jaar.

Vergoeding

De commissie bestaat uit drie leden die een voorzitter aanwijzen.

Aan de voorzitter wordt een vaste vergoeding toegekend, waarbij de salarisschaal wordt vastgesteld op salarisschaal 18, trede 10, van de laatstelijk afgesloten cao Rijk, en de arbeidsduurfactor op 16/36.

Aan de andere leden wordt een vaste vergoeding per maand toegekend, waarbij de salarisschaal wordt vastgesteld op salarisschaal 18, trede 10, van de laatstelijk afgesloten cao Rijk, en de arbeidsduurfactor op 12/36.

Daarnaast is er een onkostenbepaling (artikel 10). De kosten van de commissie komen, voor zover goedgekeurd, voor rekening van het ministerie. Hieronder vallen in ieder geval:

• de kosten voor de faciliteiten van vergaderingen en voor secretariële ondersteuning;
• de kosten voor het inschakelen van externe deskundigheid;
• de kosten voor publicatie van rapportages;
• de kosten voor reis en verblijf;
• de kosten voor onderzoek.