Corporate recruiter

Ben jij in staat om de beste kandidaten voor onze woningbouw, utiliteitsbouw en renovatieprojecten te vinden in regio Noord en Oost Nederland? En wil jij werken bij een familiebedrijf met ontwikkelaars, doeners en bouwers die graag gebieden, projecten en gebouwen creëren waar mensen gezonder en gelukkiger zijn? Kom dan werken bij Dura Vermeer Bouw en Vastgoed in Hengelo!

Dit wordt jouw baan

Als ervaren corporate recruiter bij Dura Vermeer ben jij de sparringpartner op het gebied van werving en selectie en arbeidsmarktkennis voor onze hiringmanagers, HR Manager en MT voor de werkmaatschappij Dura Vermeer Bouw en Vastgoed in Hengelo. Functies die jij voornamelijk gaat werven zijn werkvoorbereiders, uitvoerders, projectleiders, projectontwikkelaars en timmermannen in de bouw- en vastgoedbranche. Je collega’s werken aan verschillende woningbouw- en utiliteitsbouwprojecten in Noord- en Oost-Nederland, zowel nieuwbouw, renovatie als service center. Voorbeelden van onze projecten zijn ’t Bölke in Enschede, Stadhagen in Zwolle en Suikerzijde in Groningen.

Als corporate recruiter ben je het visitekaartje van Dura Vermeer Bouw en Vastgoed Hengelo. Als cultuurbewaarder weet je als geen ander wie er bij onze groen-gele club past. Je kijkt verder dan het cv en ziet de potentie van aankomend talent. Je weet hierin ook de organisatie en hiring managers te overtuigen en gevraagd en ongevraagd advies te geven over moeilijk invulbare rollen. Je schrijft wervende vacatureteksten, bedenkt wervingsstrategieën die passen bij onze doelgroepen, maakt cv-selecties, voert sollicitatiegesprekken, sourcet kandidaten voor openstaande vacatures, beoordeelt assessments en doet het arbeidsvoorwaardenvoorstel. Je initieert acties op het gebied van referral recruitment en arbeidsmarktcommunicatie samen met onze recruitmentmarketeer en collega’s van communicatie. En nieuwsgierig als je bent, zorg jij ervoor dat je op de hoogte bent en blijft van alle ontwikkelingen in het recruitmentvak en in de bouw- en vastgoedbranche. Jij vindt het ook leuk om recruitmentdata te analyseren en aan de slag te gaan met AI. Momenteel ontwikkelen wij onze eigen recruitment AI-assistent. Je vertaalt recruitmenttrends en ontwikkelingen in goed toepasbare wervingsactiviteiten en benut elke kans om de concurrentiepositie van Dura Vermeer als werkgever te versterken. Daarnaast pak je ook landelijke recruitmentprojecten en arbeidsmarktcommunicatieprojecten op.

Je gaat deel uitmaken van een landelijk team van 20 recruiters binnen Dura Vermeer die worden aangestuurd door de recruitment manager. Jij werkt op het kantoor van Dura Vermeer Bouw en Vastgoed in Hengelo en 1 dag per 2 weken werk je samen op het divisiekantoor in Utrecht met alle recruiters van de andere werkmaatschappijen in het land. Je werkt dagelijks veel samen met hiringmanagers en hebt afstemming op inhoud van de aanbieding met de HR Manager en HR Adviseur van de werkmaatschappij Dura Vermeer Bouw en Vastgoed Hengelo. Je bent zichtbaar in de organisatie en aanwezig bij verschillende afdelingen en bouwplaatsen.

Hier zit je op je plek

Bij Dura Vermeer Bouw en Vastgoed Hengelo ben je onderdeel van een diverse club met ontwikkelaars en bouwers, doeners en waarmakers. Samen werken we aan mooie projecten in vastgoedontwikkeling, woningbouw, utiliteitsbouw, renovatie & transformatie en beheer & exploitatie. Dat we een familiebedrijf zijn voel je in onze cultuur: ieder ‘familielid’ voelt zich welkom en is gelijkwaardig, maar tóch heeft iedereen een eigen, uniek karakter.

Dit breng jij mee

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld richting HR, Hogere Hotelschool, Toegepaste Psychologie, Communicatie of Bedrijfskunde.
• Minimaal 7 jaar werkervaring als corporate recruiter, recruiter of recruitment consultant.
• Het is een grote pre als jij affiniteit hebt met of werkervaring in de technische, bouw- of vastgoedbranche en met de doelgroep die jij gaat werven.
• 32–40 uur per week beschikbaar. Het is geen remote rol.

Dit bieden wij jou

• Bovenop salaris komt een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid voor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven (2,3% volgens CAO Bouw & Infra).
• 30 verlofdagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 bij te kopen of uit te laten betalen.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
• Een laptop en smartphone.
• Een elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget.
• Een gloednieuwe (elektrische) fiets dankzij ons lease-a-bike fietsplan.
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen en 5 weken aanvullend ouderschapsverlof, in plaats van de standaard 70%.