Contentspecialist (32-36 uur)

Ben jij in staat ingewikkelde pensioeninformatie om te zetten in begrijpelijke teksten, voor allerlei kanalen? Ben je tegelijkertijd ook nieuwsgierig naar de effecten en duik je graag de data in? En werk je graag in een hecht team? Dan heb je nu de perfecte nieuwe baan gevonden.

Jouw functie

Je gaat aan de slag als contentspecialist voor onze klant BPF Schilders, het pensioenfonds voor de schildersbranche. In die functie maak je samen met je collega-contentspecialist klantgerichte, heldere en effectieve content voor alle on- en offline kanalen. Van webteksten tot brieven en van e-mailings tot social posts.

Je duikt de inhoud in, schrijft of redigeert de tekst, stemt die af met diverse stakeholders, zoekt er de juiste beelden bij en publiceert het vervolgens. Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor digitale effectiviteit en begrijpt hoe webpagina’s en e-mailings inhoudelijk en visueel moeten worden opgebouwd om hun doel te bereiken. Wat achtergrondkennis van de techniek zorgt ervoor dat je snapt wat de (on)mogelijkheden zijn en maakt je een goede gesprekspartner voor je IT-collega’s.

Vanzelfsprekend analyseer je de effectiviteit van je content onder andere met behulp van Google Analytics. Op basis van deze analyses doe je ook verbetervoorstellen.

Je pakt ook bredere taken op. Bijvoorbeeld als er met een UX-blik naar een digitale klantreis moet worden gekeken. Of als er uitgezocht moet worden waarom er ineens zoveel bounces bij de e-mailings zijn. Je bent dus een echte allrounder.

Samen met de collega’s in je team denk je in de breedte mee met verzoeken van het bestuur van BPF Schilders op het gebied van marketing en communicatie. Met z’n vieren runnen jullie de gehele marketing en communicatie voor het pensioenfonds. Van planvorming tot uitvoering.

Op de afdeling Marketing & Communicatie van PGGM verzorgen we een breed scala aan marketing- en communicatieactiviteiten voor een aantal pensioenfondsen: Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), BPF Schilders, StiPP, PMT en Bpf Koopvaardij. Dat doen we met zo’n 70 professionals, verdeeld over vijf teams in Zeist en Den Haag.

Jij komt te werken in het team M&C BPF Schilders & StiPP in Zeist. Het team bestaat uit marketing- en communicatieadviseurs, een communicatiespecialist en contentspecialisten. Ook werk je veel samen met verschillende disciplines buiten jouw team zoals de collega’s van de andere M&C-teams, pensioenexperts, de klantenservice en productowners. Je hebt incidenteel ook contact met de bestuursleden van BPF Schilders. Lekker afwisselend dus en met heel veel leuke en professionele collega’s om van te leren en om samen mee op te trekken.

Wat breng je mee?

• Je hebt een relevante opleiding op hbo-niveau, bijvoorbeeld communicatie, journalistiek of digitale media, en minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een contentcreatiefunctie.
• Ervaring in de pensioen- of financiële sector is een pré.
• Je hebt een vlotte pen en bent in staat om te schrijven voor alle gewenste uitingen en kanalen van het pensioenfonds, online en offline. Schrijven op B1-niveau is jouw tweede natuur.
• Je hebt kennis van en aantoonbare ervaring met de nieuwste online marketing- en communicatietechnieken waaronder AI, je bent analytisch ingesteld en data gedreven. Google Analytics heeft geen geheimen voor jou.
• Je hebt ervaring met werken met een CMS, e-mailmarketingsystemen en social media tooling.
• Je weet hoe een succesvolle webpagina moet worden opgebouwd binnen de templates die het CMS biedt en je hebt de toegankelijkheidsrichtlijnen van de WCAG goed in je vingers.
• Je bent nieuwsgierig naar de resultaten van de communicatie. Je analyseert die met als doel voortdurend te kunnen verbeteren.
• Je kunt goed omgaan met een hoge mate van dynamiek, meerdere werkzaamheden parallel en een stevige werkdruk, waarbij je planmatig blijft werken en overzicht houdt.
• Je bent proactief en sterk resultaatgericht: geen onnodige perfectionist, maar iemand die consistent kwalitatief goede output levert binnen gestelde deadlines en daarbij van nature de samenwerking opzoekt.
• Je weet je weg te vinden in een complexe omgeving en laat je daar niet door afschrikken.
• Je kunt er goed mee omgaan dat iedereen ‘verstand van communicatie heeft’ en jouw werk kritisch bekijkt.

Werken bij PGGM

Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden: vertrouwen, teamwork en innovatie. Bij PGGM waarderen we de unieke combinatie van jouw persoonlijke en professionele eigenschappen.

Wat kun je verwachten?

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist en vanaf medio 2028 in hartje Utrecht.
• Collega’s van PGGM werken afwisselend thuis en op kantoor. Je werkt daar waar het voor je taken het handigst is. Daarnaast heeft elk team één vaste teamdag op kantoor.
• De verwachting is dat je minimaal 2 dagen per week bij PGGM in Zeist aanwezig bent, op dit moment dinsdag en donderdag.
• Vakantiegeld en een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW, waarvan 71% betaald wordt door PGGM en 29% door de medewerker.
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto dat je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 26 vakantiedagen, waarbij medewerkers de keuze hebben om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke feestdag.
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand, € 540,- per jaar.
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen.
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van maximaal € 900,- inclusief btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Hybride werken

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.