HR Operations Specialist

Jij houdt het fundament strak. Wij bouwen verder.

HR zonder ruis. Processen die kloppen. Collega’s die weten waar ze aan toe zijn. Klinkt vanzelfsprekend? Precies daarom is deze rol zo belangrijk en daar ga jij op aan. Zie jij het zitten om aan de slag te gaan in een zelfstandige HR-rol? Lees dan gauw verder.

Dit is een baan voor iemand die richting bepaalt

Als HR Operations Specialist ben jij de operationele ruggengraat van HR binnen Follo. Alles wat collega’s dagelijks raakt, loopt via jou: contracten, mutaties, onboarding, offboarding, arbeidsvoorwaarden en HR-systemen. Je zorgt voor structuur, continuïteit en betrouwbaarheid in een organisatie die continu in beweging is — door groei en internationalisering. Je werkt nauw samen met Finance en rapporteert aan de CFO. Dit is geen beleidsrol, maar een hands-on fundament-rol. Jij zorgt dat het klopt. Elke dag opnieuw.

Dit zijn jouw uitdagingen

Waar je aan werkt

• Beheren van contracten, mutaties en personeelsdossiers
• Coördineren en controleren van de salarisadministratie
• Regelen van on- en offboarding (NL & internationaal)
• Beheer en optimalisatie van HR-systemen (NMBRS)
• Eerste aanspreekpunt voor operationele HR-vragen
• Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden en HR-processen
• Afstemmen met Finance en externe HR-partners

Dit kan je van ons verwachten

• Gezellige collega’s die elkaar echt verder helpen.
• Goede voorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
• Een zelfstandige rol waarin je de ruimte krijgt om eigen invulling te geven en jij durft die ruimte in te nemen.
• Volop ontwikkelmogelijkheden, trainingen en groeipaden. Jij bepaalt de koers.
• Een cultuur waarin eigenaarschap, eerlijkheid en samenwerken geen buzzwords zijn, maar gewoon hoe we werken.

Jouw profiel

Dit ben jij

• Je krijgt energie van orde scheppen in complexiteit. Je bent scherp, betrouwbaar en niet bang om verantwoordelijkheid te nemen. Je communiceert helder, direct en zonder omwegen en mensen kunnen op jou bouwen. Het is een zelfstandige rol waarin je jouw stempel kunt drukken, want nog niet alles is duidelijk en dat schrikt jou niet af. Jij bent écht klaar voor deze stap naar een zelfstandige rol. Jouw expertise maakt het verschil en daarom vragen we ook:
• ± 3 jaar ervaring in HR
• Goede kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving
• Nauwkeurigheid, zelfstandigheid en ownership
• Dat je comfortabel bent met veel mutaties, vragen en ad-hoc situaties
• Dat je goed Nederlands én Engels spreekt en schrijft