Programma Manager Traineeship

Eurofins Nederland is op zoek naar een collega die het traineeshipprogramma verder professionaliseert en laat groeien: van instroom en selectie tot ontwikkeling, begeleiding en doorstroom. Heb jij ervaring met recruitment (bij voorkeur ook met assessments) en krijg je energie van het voeren van gesprekken en het maken van de juiste match? Dan is dit een mooie kans.

Functieomschrijving

Door de aanhoudende groei en ambities van Eurofins in Nederland bouwen we verder aan ons traineeship. Als Programma Manager ben jij verantwoordelijk voor de doorontwikkeling: je bewaakt de kwaliteit, verbetert de candidate en trainee experience en zorgt dat instroom, begeleiding en doorstroom naadloos op elkaar aansluiten.

Je bent verantwoordelijk voor het A t/m Z programmamanagement, waaronder:

• Coördineren van trainingen, cursussen en (netwerk)evenementen binnen het traineeship;
• Eerste aanspreekpunt voor trainees: van onboarding en begeleiding tot doorstroom naar een vaste functie;
• Ondersteunen bij het opstellen, monitoren en evalueren van persoonlijke leerdoelen en ontwikkelplannen.

Naast programmamanagement ben jij verantwoordelijk voor de instroom. Voor studenten en starters ben jij een belangrijk aanspreekpunt en het gezicht van Eurofins richting de doelgroep. Je vertaalt de behoefte vanuit de business naar heldere profielen, selecteert met aandacht en zorgt voor een consistente aanpak in gesprekken en beoordelingen.

Je overlegt met (hoger) management en HR binnen de verschillende divisies van Eurofins in Nederland en brengt hun behoeften en wensen in kaart. Samen met onze Campus Recruiter ontwikkel en onderhoud je de campusstrategie: wervingsstrategie, budget, jaarplanning en concreet plan van aanpak (werving, selectie, events en communicatie).

Je coördineert onze aanwezigheid op recruitmentevenementen van onderwijsinstellingen en studieverenigingen en je organiseert kennismakingen op onze vestigingen. Denk aan oriëntatiedagen, gastcolleges en inhouse-dagen.

Je bent adviseur en mede-eigenaar van het end-to-end recruitmentproces: van vacature-intake en vacatureteksten tot sourcing, selectie en aanbod. Je voert selectiegesprekken, bewaakt de kwaliteit van de match en zet assessments in waar dat waarde toevoegt. Je begeleidt het proces tot en met contractvoorstel en afstemming over arbeidsvoorwaarden.

Tot slot bouw en onderhoud je talentpools en online communities. Je weet hoe je doelgroepen via (social) kanalen bereikt en betrokken houdt, en je werkt aan een duurzame pipeline voor traineeshipinstroom en startersvacatures.

Functie-eisen

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding (BSc of MSc).
• 0 tot 3 jaar werkervaring en aantoonbare ervaring met recruitment en het voeren van selectiegesprekken; ervaring met assessments is een pré.
• Sterk analytisch en in staat om data en feedback te vertalen naar verbeteringen in selectie en programma.
• Zelfstartend, ondernemend en met een gezonde dosis lef om initiatief te nemen en stakeholders mee te krijgen.
• Sterke gesprekspartner: je luistert scherp, stelt de juiste vragen en weet talent en organisatie bij elkaar te brengen.
• Organisatorisch sterk en in staat om meerdere trajecten tegelijk te managen, met oog voor kwaliteit en samenwerking.
• Creatief, pragmatisch en energiek; je houdt ervan om zaken voor elkaar te krijgen.
• Resultaatgericht en overtuigend: je stuurt op tijdige instroom en een sterke kwaliteit van aannames.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Je wordt onderdeel van Team Careers en werkt op maandag en woensdag op het Eurofins kantoor in Rijswijk. De overige dagen ben je deels op andere Eurofins locaties in Nederland, zoals Amersfoort, Leiden, Amsterdam en Wageningen, en deels thuis. We zoeken daarom een collega die flexibel is qua reistijd en standplaats.

Aanvullende informatie

Wij bieden:

• Een marktconform salaris, passend bij jouw opleidingsniveau en ervaring;
• Een lease auto om jouw flexibiliteit te garanderen;
• Een bonus indien je jouw persoonlijke targets haalt;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling en korting op de ziektekostenverzekering;
• 26 vakantiedagen (met mogelijkheid tot bijkopen) en 8% vakantiegeld;
• Een thuiswerkplek;
• Laptop en telefoon;
• Mogelijkheid tot opleidingen, passend bij je functie en ambities;
• Deelname aan de Young Eurofins community met 75+ collega’s uit heel Nederland;
• Veel vrijheid en autonomie om jouw eigen carrière vorm te geven binnen een snelgroeiend, ambitieus en ondernemend bedrijf;
• Begeleiding door ervaren HR en recruitment collega's.