People & Change Manager

Verander de energietransitie als People & Change Manager bij ODS in Arnhem. Werk aan slimme oplossingen voor complexe operationele knelpunten met directe impact. Ontwikkel data-gedreven verbeteringen en leer snel in een omgeving die denkt én doet. Jij maakt het net innovatiever bij Alliander.

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als People & Change Manager

Als People & Change Manager leid je complexe verandertrajecten binnen Operations Decision Support (ODS). Je zorgt dat veranderingen niet alleen bedacht worden, maar ook daadwerkelijk landen in de operatie. Daarbij staat de menskant altijd centraal en werk je datagedreven aan duurzame gedragsverandering. Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als People & Change Manager werk jij hieraan mee.

In deze rol houd je je bezig met:

• Ontwikkelen van een heldere veranderstrategie en meenemen van leiders en teams.
• Leiden van verandering van Proof of Concept tot landelijke implementatie.
• Bepalen van interventies op basis van data en inzichten.
• Verankeren van gedragsverandering met de ADKAR-methodiek.
• Samenwerken met stakeholders en creëren van draagvlak op alle niveaus.

Jij maakt het net completer bij Alliander

De afdeling Operations Decision Support (ODS) bestaat uit zo'n 60 collega's en werkt aan data-gedreven oplossingen voor complexe ketenvraagstukken. Als People & Change Manager richt jij je volledig op de menskant van verandering. Je helpt leiders, medewerkers en teams begrijpen waarom de verandering nodig is, bouwt aan bereidheid om mee te werken en ondersteunt hen bij het eigen maken van nieuwe werkwijzen. Je werkt gestructureerd aan adoptie en gedragsverandering, en zorgt ervoor dat verbeteringen niet alleen worden ontworpen, maar ook echt worden benut in de operatie.

ODS is een dynamische omgeving waar je samenwerkt met verschillende disciplines en zichtbaar impact maakt op de energietransitie. De afdeling bestaat uit Use Case Leads, Business Consultants, Change Consultants en Product Owners. Samen werken jullie aan het verbeteren van operationele prestaties en het versnellen van de energietransitie.

Jij maakt het net energieker

Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. Draag jij daaraan bij met jouw ideeën voor de beste strategieën? Dan breng je daarnaast het volgende mee:

• WO werk- en denkniveau, met minimaal 8 jaar werkervaring met complexe (operationele) verandertrajecten.
• Ervaring in het leiden van organisatiebrede veranderingen, inclusief het opstellen van een duidelijke en effectieve veranderstrategie.
• Ervaring met IT, data en procesverbetering om verandering te versnellen en te borgen.
• Ervaring met verandermethodieken (zoals Prosci) en stakeholdermanagement op verschillende niveaus.
• Ervaring met veranderingen begeleiden in de operationele context is een pré.

Voor jou nét beter geregeld

• Jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris, inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen of bijvoorbeeld gebruiken om extra vrije dagen te kopen.
• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB.
• Een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris.
• Elk jaar een DI-budget van € 700,- voor jouw duurzame inzetbaarheid, bijvoorbeeld voor sport of hobby, verduurzaming en vergroening van je huis, of het verlichten van je studieschuld bij DUO.
• Een pensioenopbouw bij ABP. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.