HR support medewerker

Ben jij de enthousiaste en administratief sterke professional met ervaring in het HR vakgebied?

Onze journalistiek steunt op een betrouwbare HR-administratie. Daarvoor zoeken we een nieuwe HR support medewerker.

Waar je gaat werken

Je komt terecht in een hecht HR-team van 20 collega’s, bestaande uit een manager, zes adviseurs, vier support medewerkers, een functioneel beheerder, een management assistent, een recruiter, een talentscout en drie collega’s bij de NOS Academie.

Wij zijn een team dat op veel thema's nauw samenwerkt en elkaar makkelijk weet te vinden. We nemen ons werk serieus, maar hebben ook aandacht voor elkaar: samen lunchen, een rondje wandelen en verjaardagen vieren hoort daar bij. Er is ruimte om te delen hoe het met je gaat, we geven elkaar eerlijke feedback en blijven samenwerken aan een veilige werkomgeving én onze eigen ontwikkeling.

Dit ga je doen

Samen met vier collega’s en de teamleider vorm je het HR supportteam van de NOS. In deze rol ben jij het eerste aanspreekpunt voor collega’s en leidinggevenden met vragen over arbeidsvoorwaarden, HR-regelingen en arbeidsrechtelijke onderwerpen. Dankzij jouw inhoudelijke HR-kennis weet je vragen helder en zorgvuldig te beantwoorden.

Ook houd je je bezig met een verscheidenheid aan HR-werkzaamheden. Zo ben je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van de in-, door- en uitstroom van medewerkers en stagiairs. Denk hierbij aan een vlekkeloze afhandeling van de in- en uitdiensttredingen, het verwerken van personeelsmutaties, het ondersteunen bij wervingsprocessen en het organiseren en coördineren van introductiedagen. Ook verricht je diverse werkzaamheden voor onze eigen NOS Academie.

In jouw rol werk je heel zelfstandig: je prioriteert je werk zelf en stelt kritische vragen als dat nodig is. Je denkt actief mee over de inrichting en verbetering van HR-processen en brengt concrete verbetervoorstellen in voor efficiëntere en een toekomstbestendige dienstverlening. Een proactieve houding is hierbij essentieel: je signaleert knelpunten, neemt initiatief en schakelt gemakkelijk met collega’s binnen en buiten onze afdeling.

Waarom wij hier graag werken

Teamwork uit overtuiging

Bij de NOS werk je met wel héél enthousiaste collega's. Dat enthousiasme omvat ook intensief en gráág samenwerken. Sterker nog: je helpt elkaar en je leert van elkaar.

Ontwikkel jezelf hoe jij dat wilt

Bij de NOS heb je alle ruimte om nieuwe dingen te leren én te doen. Ideeën? Deel ze en ga ermee aan de slag. Dat heet ook wel: volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Wat we jou bieden

Waarom zou je kiezen voor een carrière bij de NOS? De NOS is een inspirerende plek waar inhoud, maatschappelijke relevantie en collegialiteit samenkomen.

Je werkt met bevlogen collega's die veel expertise meebrengen en graag met én van elkaar leren.

Dit is wat je verder kunt verwachten:

• 8% vakantiegeld, 6% eindejaarsuitkering en een jaarlijkse periodieke groei;
• een jaarcontract, waarbij deels thuiswerken mogelijk is. Je werktijden bepalen we in overleg, maar werken op vrijdag is een vereiste;
• goede pensioenregeling, bijdrage in je zorgverzekering, korting op je sportschoolabonnement en op NLZIET;
• bijdrage in je reiskosten, station op loopafstand en gratis parkeren;
• ruim vijf weken vakantie;
• in ons gebouw vind je een stilteruimte, kolfruimte en een bedrijfsrestaurant;
• veel ruimte voor je ontwikkeling via onze NOS Academie.

Wie jij bent

Je bent een zelfstandige en nauwkeurige HR-professional met een sterk ontwikkeld oog voor detail en een goed gevoel voor cijfers. Je voelt je verantwoordelijk voor een correcte en betrouwbare HR-administratie en werkt daarbij gestructureerd en proactief.

Dankzij jouw inhoudelijke kennis van HR-processen en arbeidsrecht weet je vragen zorgvuldig te beantwoorden en signalen tijdig op te pakken. Je communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus en hebt een open, klantgerichte houding richting collega’s en leidinggevenden. Met jouw ervaring in HR-systemen draag je actief bij aan het verbeteren en efficiënter inrichten van processen.

Wat je brengt

• hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM
• minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare HR-functie
• een hoge mate van nauwkeurigheid, oog voor detail en gevoel voor cijfers
• ervaring met HR- en personeelssystemen (ervaring met AFAS is een pre)
• zelfstandigheid en een proactieve houding, met oog voor procesverbetering
• sterke communicatieve vaardigheden en een open, toegankelijke manier van samenwerken