PhD sociaalwetenschappelijk onderzoek onderbetaling en schijnconstructies in EU

Ben je geïnteresseerd in de praktijk van en aanpak omtrent de omzeiling van cao/minimumlonen en verplichte sociale zekerheidsbijdragen? Werk je graag in een internationaal team en communiceer je makkelijk met mensen binnen en buiten de wetenschap? Dan is deze promotieplek bij de afdeling Interdisciplinaire Sociale Wetenschap aan de Universiteit Utrecht iets voor jou!

Wat ga je doen?

WUNDERWORK is een HorizonEurope onderzoeksproject over de omzeiling van cao/minimumlonen en verplichte sociale zekerheidsbijdragen, inclusief zwartwerk, schijnzelfstandigheid, schijnconstructies, en niet (volledig) aangegeven werkuren in zeven verschillende Europese landen. Deze praktijken vormen een aanzienlijk risico voor eerlijke concurrentie, de duurzaamheid van socialezekerheidsstelsels en fatsoenlijke arbeidsomstandigheden.

Het doel van WUNDERWORK is om te onderzoeken hoe beleidsmakers en sociale partners de omzeiling van cao/minimumlonen en sociale zekerheidsbijdragen kunnen tegengaan op een manier die zowel effectief als inclusief is voor (kwetsbare) werkenden en werkgevers. WUNDERWORK past een kritisch realistische en co-creatie benadering toe om beleids- en werkplekinterventies te identificeren, evalueren en ontwikkelen. In samenwerking met academische- en praktijkpartners uit zeven landen, onderzoekt de UU welke maatregelen in verschillende omstandigheden effectief en passend zijn. We kijken daarbij specifiek naar omstandigheden in de bouw, horeca, IT consulting, en zorg in zeven EU lidstaten (Estland, Finland, Nederland, Portugal, Roemenië, Spanje en Slowakije).

Rol en werkzaamheden

Als promovendus maak je deel uit van het onderzoeksteam van de UU en het bredere WUNDERWORK consortium. In samenwerking met collega’s van het WUNDERWORK consortium en partners in het veld, voer je kwalitatief veldwerk en realistische evaluaties van interventies uit. Je werkt mee aan projectrapporten voor het WUNDERWORK project. Onder begeleiding van ervaren (co-)promotoren werk je zelfstandig aan het proefschrift op basis van het verzamelde onderzoeksmateriaal. Je krijgt daarbij ruimte om de precieze insteek van je promotieonderzoek in overleg met de (co-)promotoren nader te bepalen. De beoogde startdatum is 1 september.

Wat breng je mee?

Voor deze promotieplaats zijn we op zoek naar een getalenteerde en enthousiaste onderzoeker die de Nederlandse taal uitstekend beheerst, aangezien het onderzoek in een Nederlandse context plaatsvindt; een uitstekende beheersing van het Engels is eveneens een vereiste.

Daarnaast beschik je over de volgende eigenschappen:

• Afgeronde of bijna afgeronde Master of Research Master in een van de sociale wetenschappen of een verwant vakgebied, met aantoonbare affiniteit voor interdisciplinair en/of transdisciplinair onderzoek
• Aantoonbare affiniteit met onderzoek naar arbeidsomstandigheden, arbeidsverhoudingen en/of beleidspraktijk op het gebied van loonbetaling
• Participatieve grondhouding: je werkt graag samen met mensen met verschillende professionele achtergronden
• Gevorderde training in en ervaring met het (bijna) zelfstandig uitvoeren en analyseren van kwalitatieve interviews en/of participatieve observatie
• Ervaring met software voor kwalitatieve data-analyse, zoals NVivo of Atlas.ti

Aanvullende eigenschappen die niet vereist zijn, maar wel in je voordeel kunnen spreken zijn, onder andere:

• Kennis van en/of ervaring met de theoretische achtergrond en onderwerpen van het project, zoals ontwijking van cao- en minimumlonen, (schijn)zelfstandigheid, critical realism, sociale zekerheidsbijdragen, vakbondswerk, of werkgever motivatie en gedrag
• Basiskennis van beleidscontexten rondom arbeidsomstandigheden, inclusief de vorm en totstandkoming daarvan, en/of het toezicht daarop (bijv. arbeidsinspecties)
• Ervaring met of training in realistische benadering van evaluatie van werkplek- en beleidsinterventies
• Ervaring met participatieve onderzoeksbenaderingen, zoals citizen science of co-creatieprocessen
• Training in mixed-methods onderzoek en/of kwantitatieve methoden

Wat bieden wij?

• een functie voor een jaar met verlenging tot 4 jaar bij een positieve beoordeling
• een werkweek van 36 tot 40 uur
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur. Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen.

Over ons

De faculteit Sociale Wetenschappen is een dynamische, toonaangevende faculteit voor hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek en uitdagend academisch onderwijs op het gebied van jeugd, onderwijs, opvoeding, menselijk gedrag en samenleving. De Undergraduate en Graduate School verzorgen voor bijna 7.000 studenten een breed palet aan bacheloropleidingen en (onderzoeks)masters in de disciplines interdisciplinaire sociale wetenschappen, culturele antropologie, onderwijswetenschappen, pedagogiek, psychologie en sociologie.

Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen.

Gesprekken vinden plaats tussen 3 en 5 juni in Utrecht. De beoogde startdatum van het promotietraject is 1 september 2026.