Learning Specialist

Introductie

Nederland aan houden, dat is onze missie. Als Learning Specialist zorg jij ervoor dat het elektriciteitsnet toekomstbestendig blijft. Samen met jouw team werk je aan innovatieve oplossingen die bijdragen aan een stabiel en duurzaam energiesysteem.

Als Learning Specialist draag je bij aan de ontwikkeling van een hoogwaardig en toekomstbestendig personeelsbestand binnen TenneT. Je vertaalt leerbehoeften van de organisatie naar concrete programma’s en interventies en zorgt ervoor dat medewerkers beschikken over de juiste kennis en vaardigheden om de energietransitie te realiseren. Daarmee lever je een directe bijdrage aan strategische doelen zoals het versterken van leiderschap, het vergroten van wendbaarheid en het bouwen van een cultuur van continu leren.

Jouw rol

Als Learning Specialist vervul je een coördinerende rol binnen het Learning Team en zorgt samen met collega’s voor een effectieve en samenhangende leeromgeving. Daarbij combineer je inhoudelijke expertise met praktische realisatiekracht en fungeer je als senior aanspreekpunt voor divisies bij complexe leervraagstukken. Je werkt nauw samen met HR‑ en L&D‑collega’s om de leerstrategie organisatiebreed te implementeren.

Verantwoordelijkheden

• Je begeleidt en adviseert op het gebied van instructieontwerp en leerstrategieën. Daarbij blijf je op de hoogte van nieuwe leertechnieken en ‑technologieën en pas je deze toe ten behoeve van de organisatie.
• Samen met de programmamanager Strategische Personeelsplanning ontwerp je een blauwdruk voor het realiseren van de juiste balans tussen interne en externe werving en de interne ontwikkeling van medewerkers, om voorziene personeelstekorten op te vangen.
• Je stimuleert het gebruik van dashboards en LMS‑functionaliteiten voor datagestuurde besluitvorming en werkt samen met collega’s van L&D en HR aan het ontwikkelen van deze leerdashboards.
• Je bevordert continue verbetering binnen het Learning Team en maakt maximaal gebruik van evaluatiemethoden om de effectiviteit van leerinterventies te beoordelen.
• Je combineert en analyseert leerbehoeften van verschillende divisies om organisatiebrede trends te signaleren en werkt samen met alle L&D‑specialisten (Business en CoE) om gezamenlijke initiatieven te prioriteren.
• Je neemt altijd eerst het centraal beschikbare leeraanbod in overweging en beoordeelt bij nieuw te ontwikkelen of aan te schaffen leeraanbod of dit ook inzetbaar is voor andere doelgroepen of divisies.
• Je zorgt voor een passend en beschikbaar leeraanbod met de juiste balans tussen interne en externe oplossingen, waarbij rekening wordt gehouden met de inhoudelijke behoeften van de organisatie én met het L&D‑ en organisatiebudget.
• Je borgt dat het leeraanbod de beoogde doelgroep bereikt en dat de deelname voldoet aan de doelstellingen. Indien nodig geef je advies over het stopzetten van trainingen die onvoldoende aansluiten bij de behoeften van de organisatie.
• Je levert gespecialiseerde onderwijskundige expertise om te waarborgen dat leerinitiatieven in verschillende vormen en formats maximale impact hebben.
• Je ontwerpt en ontwikkelt lokale leerinitiatieven wanneer deze niet beschikbaar zijn binnen het centrale aanbod of niet kant‑en‑klaar kunnen worden ingekocht.

Organisatiecontext

Deze functie is gepositioneerd binnen het team Learning & Development van de unit HRN. Je rapporteert aan de Manager L&D en vervult een coördinerende rol binnen het Learning Team. Samen met het team draag je bij aan de strategische doelstellingen van TenneT door te zorgen voor een naadloze en effectieve dienstverlening richting de business op het gebied van Learning & Development.

Je speelt een centrale rol in de ontwikkeling van medewerkers en draagt daarmee bij aan het opbouwen van een hoogpresterende, kundige en wendbare workforce. Je werkt samen met andere L&D‑specialisten, het Learning Team, HR Business Partners, Talent Managers en externe opleidingsinstituten.

Waar kom je terecht

Human Resources helpt TenneT een toekomstbestendige organisatie te bouwen door talent aan te trekken en te behouden, leiderschap te versterken en een cultuur van ontwikkeling te stimuleren. We ondersteunen dit met strategische personeelsplanning, een sterke employee experience en slimme inzet van technologie, zodat we bijdragen aan groei en een aantrekkelijke werkgever zijn in een internationale arbeidsmarkt.

Jouw profiel & achtergrond

Ervaring en achtergrond

• Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring met een L&D achtergrond in Development/Educational Design.
• Je hebt aantoonbare ervaring met learning design en bent op de hoogte van trends in de industry.
• Ervaring met het aansturen van een team is een must.
• Je hebt een relevant bachelor- of masterdiploma en een klantgerichte instelling.
• Je werkt graag in een zakelijke omgeving met een hoog tempo en bouwt gemakkelijk relaties op.
• Je bent een zelfstarter met een heldere communicatiestijl (vloeiend Engels en Nederlands is vereist) en je gedijt in het effectief managen van de belangen van diverse stakeholders.
• Je hebt een nieuwsgierige (analytische) geest en bent bereid om constructief de status quo uit te dagen of weerstand te bieden, terwijl je in staat bent om praktische, duurzame oplossingen te vinden en samenwerking en vertrouwen te behouden.
• Je bent pragmatisch zonder afbreuk te doen aan de kwaliteit en weet wanneer en hoe je verbinding kunt maken met andere (HR) disciplines om een beter product te creëren.
• Je bent flexibel en past je gemakkelijk aan veranderende eisen aan. Je blijft kalm onder druk en handhaaft een hoge kwaliteitsstandaard, ook in dynamische of veeleisende situaties.

Competenties

• Beheert complexiteit: inzicht krijgen in complexe, grote hoeveelheden en soms tegenstrijdige informatie om problemen effectief op te lossen.
• Besluitvaardigheid: goede en tijdige beslissingen nemen die de organisatie vooruit helpen.
• Stimuleert innovatie: nieuwe en betere manieren creëren om de organisatie succesvol te maken.
• Optimaliseert werkprocessen: de meest effectieve en efficiënte processen kennen om dingen gedaan te krijgen, met focus op continue verbetering.
• Organisatorische vaardigheid: zich comfortabel bewegen binnen complexe beleids-, proces- en mensgerelateerde dynamieken van de organisatie.
• Overtuigingskracht: overtuigende argumenten gebruiken om steun en commitment van anderen te verkrijgen.

Deze rol valt binnen het functieprofiel Human Resource Specialist, zodat voor jou én TenneT helder is welke verantwoordelijkheden, verwachtingen en groeimogelijkheden bij deze functie horen.

Arbeidsvoorwaarden

TenneT biedt jou de kans om bij te dragen aan een duurzame energietoekomst. Samen met collega’s, partners en stakeholders werk je aan innovatieve oplossingen die de energietransitie mogelijk maken. Bij ons krijg je de ruimte om je talent te ontwikkelen en werk je in een omgeving waarin jouw groei centraal staat. Wij stimuleren initiatief en geven je de ruimte om met nieuwe ideeën te komen.

Wij bieden jou

• Een vast contract met twee maanden proeftijd, op basis van 40 uur per week.
• Een salaris in schaal 9: €4.816 tot €9.472 per maand met 8% vakantiegeld en 6% eindejaarsuitkering en 70% pensioenbijdrage.
• Een solide pensioen via ABP: wij betalen 70% van jouw premie.
• 43 verlofdagen per jaar.

Alle genoemde arbeidsvoorwaarden gelden bij een fulltime dienstverband, tenzij anders vermeld.

We hechten veel waarde aan een goede werk-privébalans en jouw persoonlijke ontwikkeling. Daarom bieden we flexibele oplossingen zoals:

• Hybride werken, inclusief een reiskosten-, internet- en een thuiswerkvergoeding.
• Ondersteuning voor jouw vitaliteit, met een bijdrage voor een sportabonnement en zorgverzekering.
• Ontwikkelingsmogelijkheden via de TenneT Academy, zodat jij je kennis en vaardigheden kunt blijven uitbreiden.

Wij stimuleren initiatief en geven je de ruimte om met nieuwe ideeën te komen. Samen zorgen we ervoor dat Nederland in beweging blijft en klaar is voor de energie van morgen.