Leadership Development Specialist

Introductie

Nederland aan houden, dat is onze missie. Als Leadership Development Specialist draag jij bij aan een toekomstbestendig elektriciteitsnet door te investeren in sterk en veerkrachtig leiderschap. Samen met je team werk je aan innovatieve oplossingen die bijdragen aan een stabiel en duurzaam energiesysteem.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en versterken van leiderschapsvaardigheden binnen TenneT. Je ontwikkelt en implementeert impactvolle programma’s die leiders op alle niveaus voorbereiden op de uitdagingen van de energietransitie. Door continu ontwikkelen te stimuleren, lever je een directe bijdrage aan strategische doelen zoals organisatorische veerkracht, talentontwikkeling en duurzame prestaties.

Jouw rol

In relatie tot de specifieke ontwikkelingen binnen de organisatie begrijp jij als leerexpert wat leiders nodig hebben om hun vaardigheden en competenties verder te ontwikkelen. Je treedt op als vertrouwde adviseur en sparringpartner voor HR Business Partners en managers op het gebied van leiderschapsontwikkeling. Samen met de Talent Manager en het team Talent & Leadership Development zorg je voor een sterke leiderschapspijplijn, zodat de organisatie beschikt over leiders die klaar zijn om sleutelrollen te vervullen. Je combineert strategisch inzicht met praktische uitvoering en realiseert programma’s die leiders inspireren, betrekken en in staat stellen hun rol met impact te vervullen.

Verantwoordelijkheden

• Het definiëren van impactvolle strategieën om leiderschapsprogramma’s te schalen en verder te verfijnen, waarbij je leiders actief betrekt en inspireert via gerichte leerinitiatieven.
• Het leiden, implementeren en continu verbeteren van het leiderschapscurriculum met een organisatiebrede focus, gebaseerd op bedrijfsbehoeften en actuele leerstrategieën.
• Het eigenaarschap over het L&D‑kernaanbod voor leiderschap, waarbij je strategische L&D‑initiatieven positioneert en opschaalt, best practices ontwikkelt en anderen in staat stelt leiderschapsontwikkeling binnen de organisatie te vermenigvuldigen.
• Het ontwikkelen en standaardiseren van leiderschapsontwikkeling om organisatiebrede consistentie te realiseren.
• Het analyseren van zowel kwantitatieve als kwalitatieve data om de effectiviteit van leiderschapsprogramma’s te meten en op basis daarvan gerichte verbeteringen door te voeren.
• Het werken binnen het toegewezen budget voor leiderschapsontwikkeling en het waarborgen van een kosteneffectieve realisatie van programma’s.
• Het leiden van aanbestedingen voor leiderschapsontwikkelingsprogramma’s en het beheren van externe partners en leveranciers, met focus op kwaliteit, innovatie en continue verbetering.
• Het ophalen van externe inzichten en trends op het gebied van leiderschap en deze vertalen naar de leiderschapsontwikkelaanpak van TenneT.

Organisatiecontext

Deze functie maakt deel uit van het team Talent & Leadership Development binnen Learning & Development van de HRN Unit en rapporteert aan de Manager L&D. Je werkt nauw samen met Talent Managers, L&D‑collega’s, HR Business Partners en externe leveranciers. Samen zorgen jullie ervoor dat leiderschapsontwikkeling organisatiebreed is ingebed en aansluit bij de strategische prioriteiten van TenneT.

Waar kom je terecht

Human Resources helpt TenneT een toekomstbestendige organisatie te bouwen door talent aan te trekken en te behouden, leiderschap te versterken en een cultuur van ontwikkeling te stimuleren. We ondersteunen dit met strategische personeelsplanning, een sterke employee experience en slimme inzet van technologie, zodat we bijdragen aan groei en een aantrekkelijke werkgever zijn in een internationale arbeidsmarkt.

Jouw profiel & achtergrond

Ervaring en achtergrond

• Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld in corporate L&D en leiderschapsprogrammaontwikkeling, bij voorkeur met een achtergrond in Development/Educational Design L&D.
• Je hebt aantoonbaar vermogen om strategische ambities van de organisatie te vertalen naar de vereiste kennis en vaardigheden voor leiders en dit te vertalen naar impactvolle leiderschapsontwikkelingsinterventies.
• Je hebt een relevant bachelor- of masterdiploma en een klantgerichte instelling.
• Je werkt graag in een zakelijke omgeving met een hoog tempo en bouwt gemakkelijk relaties op.
• Je bent een zelfstarter met een heldere communicatiestijl (vloeiend Engels en Nederlands is vereist) en je gedijt in het effectief managen van de belangen van diverse stakeholders.
• Je hebt een nieuwsgierige (analytische) geest en bent bereid om constructief de status quo uit te dagen of weerstand te bieden, terwijl je in staat bent om tot praktische, duurzame oplossingen te komen en samenwerking en vertrouwen te behouden.
• Je bent pragmatisch zonder afbreuk te doen aan de kwaliteit en weet wanneer en hoe je verbinding kunt maken met andere (HR-)disciplines om een beter product te creëren.
• Je bent flexibel en past je gemakkelijk aan veranderende eisen aan. Je blijft kalm onder druk en handhaaft een hoge kwaliteitsstandaard, ook in dynamische of veeleisende situaties.

Competenties

• Beheert complexiteit: inzicht krijgen in complexe, grote hoeveelheden en soms tegenstrijdige informatie om problemen effectief op te lossen.
• Besluitvaardigheid: goede en tijdige beslissingen nemen die de organisatie vooruit helpen.
• Stimuleert innovatie: nieuwe en betere manieren creëren om de organisatie succesvol te maken.
• Optimaliseert werkprocessen: de meest effectieve en efficiënte processen kennen om dingen gedaan te krijgen, met focus op continue verbetering.
• Organisatorische vaardigheid: zich comfortabel bewegen binnen complexe beleids-, proces- en mensgerelateerde dynamieken van de organisatie.
• Overtuigingskracht: overtuigende argumenten gebruiken om steun en commitment van anderen te verkrijgen.

Deze rol valt binnen het functieprofiel Human Resource Specialist, zodat voor jou én TenneT helder is welke verantwoordelijkheden, verwachtingen en groeimogelijkheden bij deze functie horen.