Teamvoorzitter strafrecht

Werken bij het gerechtshof

Ons gerechtshof behandelt en beslist jaarlijks in ruim 25.000 hoger beroepszaken van vier rechtbanken uit zeven provincies. Rechtspraak in hoger beroep biedt de meerwaarde van collegiale besluitvorming door drie raadsheren met oog voor de menselijke maat en ontwikkelingen in de samenleving. Bij ons hof werken ruim 535 collega’s, onder wie 165 raadsheren. We zijn één hof met twee kantoorlocaties in Arnhem en Leeuwarden en drie zittingslocaties (Arnhem, Leeuwarden en Zwolle). In 2026 doet de afdeling strafrecht ook zittingen in Utrecht.

Wij geloven in rechtspraak die deskundig, tijdig en begrijpelijk is, met oog voor de samenleving en de menselijke maat. En daar hebben we jou bij nodig.

De afdeling strafrecht

De afdeling strafrecht bestaat uit vier juridische en twee administratieve teams waarin (senior) raadsheren, gerechtsjuristen en administratief medewerkers nauw samenwerken. Deze teams zijn verdeeld over beide kantoorlocaties. Onze afdeling strafrecht heeft drie bijzondere wettelijke kamers: de penitentiaire kamer, de militaire kamer en de Mulder kamer.

Samen met de afdelingsvoorzitter en de teamvoorzitters van de juridische en administratieve teams vorm je het managementteam van de afdeling. Samen zorgen jullie voor de medewerkers en de ontwikkeling van de afdeling. Het MT is verantwoordelijk voor een goede samenwerking en (veilige) werkomgeving. De afdeling strafrecht is een hechte afdeling van raadsheren, gerechtsjuristen en administratief medewerkers. Binnen de teams werken we hard en voelen we ons verantwoordelijk voor ons werk en verbonden met elkaar. Met elkaar creëren we een plezierige werkomgeving en vinden we een goede balans tussen werk en privé belangrijk. De sfeer is informeel en collegiaal.

Functie: Teamvoorzitter strafrecht

Wat je gaat doen

Als teamvoorzitter geef je samen met de teamvoorzitter niet rechter leiding aan de ongeveer 50 professionals in jouw team. Als teamvoorzitter zorg je voor een prettig werkklimaat door het bevorderen van samenwerking tussen de leden van jouw team en de rest van de afdeling. Je maakt deel uit van het managementteam van de afdeling en bent resultaatverantwoordelijk voor de prestaties van jouw team in termen van kwaliteit en productie. Je onderhoudt goede contacten met de overige leidinggevenden binnen de (rechtspraak-)organisaties en toont je flexibel ten aanzien van de inzet van leden van je team in andere teams.

Speerpunten zijn: kwaliteit, continuïteit, afhandelen van zaken en doorlooptijden.

Leidend voor jou zijn daarbij strategische doelstellingen, meerjarenplannen- en begroting, beleidslijnen en management- en resultaatafspraken. Maatschappelijke en juridische ontwikkelingen binnen en buiten de rechtspraak vormen de kaders voor je doen en laten. Ook de organisatorische veranderingen binnen de rechtspraak en het hof zelf vormen context voor je functie.

Je zet je in voor het motiveren, coachen en coördineren van je medewerkers. Hierbij staat het vertrouwen in de medewerker voorop. Jij hebt de (loopbaan-)ontwikkeling van je medewerkers voortdurend in het oog. Doel is daarbij te komen tot een goede kwalitatieve en kwantitatieve, duurzame inzetbaarheid. Je faciliteert voorwaarden voor een gezonde werkomgeving, goede samenwerking en een prettig en informeel werkklimaat. Kennisdeling is daarbinnen vanzelfsprekend, taakvolwassenheid een doel en fouten maken mag. Je bent (mede)verantwoordelijk voor projecten, zowel in- als extern gericht.

Wat bieden we jou?

• Een leidinggevende functie met impact in het hart van de rechtspraak
• Salaris conform WRRA, salariscategorie 7 (senior raadsheer) + € 250 bruto p/m extra
• Daarbovenop: een individueel keuzebudget van 16,5%
• Ruimte voor ontwikkeling, balans en collegiale verbinding
• Een werkomgeving waarin fouten maken mag, kennisdelen vanzelfsprekend is, en werkplezier centraal staat

Dit is handig om te weten

• De verdeling tussen leidinggeven en inzet in het primaire proces is 60/40. Voor deze leidinggevende werkzaamheden krijg je een vrijstelling voor 0,6 fte. Voor de overige 0,4 fte word je ingezet in het primaire proces.
• Als teamvoorzitter raadsheer heb je een ruime ervaring als rechter/raadsheer en meer dan voldoende vakinhoudelijke kennis die je in staat stellen leiding te geven aan een organisatie van professionals.

Wie zoeken we?

Je hebt bij voorkeur ervaring met leidinggeven aan professionals. Je toont samenbindend leiderschap en je bent samenwerkingsgericht. Daarbij ben je besluitvaardig en heb je overtuigingskracht. Ook sta je open voor innovatie en heb je oog voor de ontwikkeling van je collega’s in het team. Daarnaast beschik je over aantoonbare managementervaring, ondersteund door relevante managementopleidingen, in het bijzonder met veranderingsprocessen. Je bent in staat om actief en innovatief mee te helpen bij het verder wegwerken van de omvangrijke werkvoorraad strafzaken. Voorts ben je extern georiënteerd en in staat om afdeling overstijgend naar de organisatie te kijken, zie je bij knelpunten mogelijkheden en draag je zorg voor een goede samenwerking met de andere afdelingen en hoven. Ook heb je ruime ervaring als rechter of raadsheer of op een andere aantoonbare manier binnen het strafrecht.

De basiswerkplek is in Arnhem, maar het reizen naar Leeuwarden en/of Zwolle voor overleggen of zittingen vind je geen bezwaar.

Binnen de afdeling en tussen de teams onderling is er grote bereidheid om elkaar te helpen. Er heerst een open en informele werksfeer, waarbij iedereen gelijkwaardig is. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor activiteiten om in verbinding met elkaar te blijven en met elkaar te lachen. Jouw leiderschapsstijl sluit hierbij aan. Je bent empathisch, enthousiast, gedreven, betrokken, je geeft ruimte aan de professionaliteit van de medewerkers, ziet de talenten van mensen en denkt actief mee hoe zij die kunnen ontwikkelen. Je hebt daarnaast een hands-on mentaliteit, je houdt van doorpakken en je hebt er plezier in om de organisatie van het werk continu te verbeteren. Je kunt goed uitdenken welke stappen gezet moeten worden om bepaalde doelen te bereiken.