HR Adviseur (minimaal 32 uur)

Bij PinkRoccade Healthcare zoeken we een HR Adviseur (minimaal 32 uur).

Voor wie impact maakt door te zien, te luisteren en precies daar te handelen waar het verschil ontstaat.

Elke dag werken aan betere zorg in Nederland. Bij PinkRoccade Healthcare ondersteunen we zorginstellingen met innovatieve IT-oplossingen. Ons HR-team bestaat uit een HR Manager, HR-adviseurs en een backoffice. Ook hebben we twee recruiters die nauw samenwerken met HR. Als HR adviseur werk je voor één of meerdere Business Units en ben je een professionele gesprekspartner voor leidinggevenden.

Een organisatie in beweging

Wij zijn informeel, samenwerkingsgericht, menselijk en altijd in beweging. Tegelijkertijd zijn we analytisch en resultaat gedreven. In deze beweging ben jij degene die:

• HR-processen faciliteert en ondersteunt in een goede uitvoering;
• schakelt tussen adviseren en uitvoeren wanneer dat nodig is;
• het gesprek voert waar het ertoe doet;
• verandering vertaalt naar concrete HR-stappen;
• collega’s meeneemt in ontwikkeling.

Jouw impact in de praktijk

Je beweegt op het snijvlak van mensen, processen en organisatieontwikkeling. Je houdt je bezig met:

Adviseren & samenwerken

• Je adviseert over prestatiemanagement, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, werving & selectie, workforce planning, arbeidsrechtelijke casuïstiek, medewerkersbeleving en organisatiedynamiek.
• Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Je nodigt leidinggevenden en medewerkers uit tot reflectie door te verhelderen, door te vragen en aandacht te geven aan wat spannend is om uit te spreken.
• Je werkt met HR-data om ontwikkelingen te duiden en om te bepalen welke interventies of acties passend zijn.
• Je helpt teams groeien in (vak)volwassenheid.

Kern-HR-processen

• Je zorgt dat de HR-hygiëne op orde is, samen met de HR Backoffice.
• Je begeleidt in-, door- en uitstroomprocessen met aandacht voor de mens en de organisatie.
• Je schakelt soepel tussen adviseren en uitvoeren en pakt op wat nodig is om consistentie en kwaliteit in de HR-uitvoering te waarborgen.

HR-ontwikkeling & professionalisering

• Je helpt HR-processen te herijken, te professionaliseren en te verankeren.
• Je leidt HR-projecten.

Dit breng jij mee

• Je hebt niet alleen kennis, maar ook een bepaalde stevigheid die maakt dat je blijft staan wanneer het spannend wordt.
• Je neemt verantwoordelijkheid voor jouw deel van het HR-werk en houdt helder wat bij leidinggevenden en medewerkers hoort.
• Een afgeronde hbo-opleiding en minimaal 4 jaar ervaring in het HR vak.
• Actuele kennis van sociale en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving.
• Een scherp gevoel voor menselijke verhoudingen.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Leergierigheid en het vermogen om feedback om te zetten in groei.
• Een praktische, samenwerkingsgerichte houding.
• Ervaring met AFAS is een pré.

Wat bieden wij jou?

Een plek in een betrokken, gedreven HR-team, binnen een informele werkomgeving waar je veel ruimte krijgt om het vak in te kleuren. Daarnaast (op fulltime basis):

• Een goed salaris, afhankelijk van je ervaring.
• Een bonusregeling tot 10% van je totale jaarsalaris (incl. vakantiegeld).
• Opleidingsmogelijkheden voor zowel vakinhoudelijke als persoonlijke groei.
• 26 vakantiedagen, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
• Flexibele werktijden.
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer.
• Laptop en budget voor je telefoon en een simkaart.
• Internetvergoeding van €25,- netto per maand.
• Een jaarlijkse bijdrage van €450,- bruto.
• Een solide pensioenregeling.
• Een hybride werkmodel en de mogelijkheid om een thuiswerkplek in te richten (bruikleen).

Goed om te weten

Zowel een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) als mogelijk een referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.