Learning & Talent Adviseur

Wil jij bouwen aan een professionele leerinfrastructuur die direct bijdraagt aan de strategische doelstellingen van Schouten Zekerheid? Ben jij die stevige Learning & Talent professional die niet alleen adviseert, maar ook implementeert, structureert en borgt? Wij zoeken een resultaatgerichte L&T Adviseur die visie vertaalt naar concrete programma’s, systemen en meetbare resultaten. Iemand die leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en learning governance stevig neerzet en bewaakt.

Jouw rol

Als Learning & Talent Adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en optimaliseren van de leer- en ontwikkelarchitectuur van Schouten Zekerheid. Je opereert op strategisch niveau, maar stuurt ook strak op uitvoering. Je bent sparringpartner voor senior management én regisseur van projecten op het gebied van leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en learning technologie. Je werkt data-gedreven, procesmatig en resultaatgericht. Je zorgt dat leren niet vrijblijvend is, maar aantoonbaar bijdraagt aan performance en compliance.

Dit ga je doen

Strategische regie & projectmanagement

• Vertalen van organisatiedoelen naar een meerjarige learning roadmap.
• Projectmatig implementeren van leiderschaps- en talentprogramma’s.
• Strakke planning, budgetbewaking en voortgangsrapportage.
• Contractmanagement en inkoop van externe opleiders.

LMS & IT-inrichting

• Implementatie en optimalisatie van het LMS.
• Inrichten van leerpaden, dashboards en rapportages.
• Koppelingen met HR-systemen (bijv. HR2Day).
• Bewaken van datakwaliteit en compliance (Wft/PE).

Talentmanagement & leiderschapsontwikkeling

• Regie op talentreviews en opvolgingsplanning.
• Ontwikkelen van leiderschapsprogramma’s met duidelijke KPI’s.
• Adviseren van management over ontwikkelpotentieel en performance.
• Zorgen dat ontwikkeling gekoppeld wordt aan KoerSZ en performancecyclus.

Governance & compliance

• Borgen van vakbekwaamheid en permanente educatie.
• Monitoren van certificeringen en wettelijke verplichtingen.
• Periodieke evaluatie van effectiviteit van programma’s.

Dit breng je mee

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een senior HR/Learning rol.
• Aantoonbare ervaring met projectmanagement (implementaties, verandertrajecten).
• Ervaring met LMS-systemen en HR-IT koppelingen.
• Sterk analytisch vermogen; je stuurt op data en resultaat.
• Ervaring met leveranciersselectie en contractmanagement.
• Je kunt schakelen op directieniveau en durft tegengas te geven.
• Je bent gestructureerd, besluitvaardig en procesmatig sterk.
• Je combineert strategisch inzicht met uitvoeringskracht.

Dit is ons aanbod

• Flexibele werktijden.
• Een 13de maand.
• Minimaal 28 vakantiedagen op basis van een fulltime werkweek.
• Een halve dag vrij op je verjaardag.
• 8,25% vakantiegeld.
• Een laptop en een mobiele telefoon.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van de leasefietsregeling.
• Een aantrekkelijk én premievrij pensioen.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van één van de collectieve zorgverzekeringen.
• Investeringen in een gezonde werkomgeving, zoals gratis fruit, sta/zit bureaus, stoelmassages op kantoor en sportieve evenementen.

Jouw ontwikkeling heeft bij Schouten Zekerheid hoge prioriteit. Wij stimuleren en faciliteren jouw professionele groei actief. Je kunt deelnemen aan diverse Learning & Talent-programma’s voor verschillende doelgroepen binnen de organisatie en we hebben op vaste momenten aandacht voor jouw ontwikkeling en ambitie. Het is jouw carrière – dus jij hebt de regie.

Naast alle mooie arbeidsvoorwaarden vinden wij de werksfeer binnen ons familiebedrijf ontzettend belangrijk. We waarderen initiatief en ondernemerschap en geven ideeën de ruimte om te groeien. We werken dagelijks met ambitie aan vernieuwing en ontwikkeling, zodat we samen blijven bouwen aan het volgende niveau.

Werken bij een dynamisch familiebedrijf: intern houden we het zo eenvoudig mogelijk. Korte lijnen en collega’s die een hecht team vormen. Ze weten wat ze aan elkaar hebben. En dat werkt prettig.