Resourcemanager - Achmea Rechtsbijstand

Over deze vacature

Van vinden tot verbinden – jij brengt structuur, snelheid en toekomstbestendigheid.

Stichting Achmea Rechtsbijstand (SAR) groeit, ontwikkelt en beweegt. De druk op de arbeidsmarkt voor juristen is nog altijd groot, en daarom is goed resourcemanagement cruciaal. Als resourcemanager zorg jij voor een voorspelbaar, professioneel én toekomstgericht wervings- en capaciteitsproces. Jij bent de schakel die overzicht brengt, processen verbetert en ervoor zorgt dat teams kunnen bouwen op de juiste mensen, op het juiste moment. In deze tijdelijke functie – met kans op verlenging – maak jij direct impact op de kwaliteit, snelheid en stabiliteit van onze organisatie.

Zo maak jij het verschil

Als resourcemanager zorg je voor rust, structuur én regie in de hele medewerkerjourney: van het openen van vacatures tot duurzame instroom. Je combineert proceskracht met adviesvaardigheid en schakelt moeiteloos tussen tactisch en operationeel niveau. Je bent een vaste partner voor teammanagers, (senior)management, HR en je houdt continu de verbinding met de praktijk. Je anticipeert op capaciteitsvraagstukken, stelt verbeteringen voor en helpt SAR toekomstbestendig te worden op een krappe arbeidsmarkt.

Wat ga je doen?

• Regie op werving & selectie: Je coördineert alle vacatures binnen de themateams, het flexteam en het advocatenteam binnen SAR en zorgt voor een voorspelbaar, transparant en professioneel proces. Je bent vacaturehouder voor functies binnen SAR en onderhoudt nauw contact met recruitment en de business. Je zorgt dat screenings, assessments, arbeidsvoorwaardentrajecten en onboarding soepel verlopen.
• Procesverbetering & structuur: Je signaleert knelpunten in processen en werkt samen aan duurzame verbeteringen binnen resourcemanagement, recruitment en onboarding. Je borgt nieuwe werkwijzen, zoals het gebruik van de vacaturechecklist, het versnellen van het sollicitatieproces en uniforme communicatie naar kandidaten. Je monitort de voortgang en stuurt bij waar snelheid, kwaliteit of duidelijkheid ontbreekt.
• Actief bijdragen aan zichtbaarheid & instroom: Je werkt aan plannen voor campusrecruitment en neemt regie op zichtbaarheid van vacatures. Jij bent de brug tussen arbeidsmarktcommunicatie en wervingsactiviteiten en zorgt ervoor dat deze goed aansluiten op de behoefte van de organisatie.
• Strategische personeelsplanning: Je werkt samen met teammanagers, controllers en HR aan een toekomstbestendige personeelsplanning: instroom, doorstroom en uitstroom. Je houdt overzicht over capaciteitsbehoeften, functiezwaarte, vaardigheden en toekomstige schaarste, en zet dit om in concrete acties.
• Netwerken, intern en extern: Je onderhoudt contact met externe partners en bewaakt de kwaliteit en afspraken. Intern ben je partner voor senior management, thema-teams, control, recruitment en IT. Je brengt mensen bij elkaar, creëert overzicht en zorgt dat iedereen weet wat wanneer moet gebeuren.

Waarom SAR?

SAR is de grootste juridische dienstverlener van Nederland. Wij helpen jaarlijks meer dan 120.000 klanten, en dat doen we met bevlogen juristen en ondersteunende professionals. Dat vraagt om een organisatie die wendbaar is en waarin mensen met plezier werken. Als resourcemanager breng je structuur, snelheid en helderheid in de hele medewerkerjourney. Je bouwt aan processen die werken én blijven werken — waardoor teams met vertrouwen kunnen instromen, doorstromen en doorgroeien. Zo help je SAR vooruit: professioneel, warm en toekomstgericht.

De afdeling

Je bent de enige resourcemanager binnen SAR en komt te werken op het Bedrijfsbureau. In deze afdeling komen meerdere disciplines samen zoals Risk en Compliance, Kwaliteit, Beleid, Opleidingen, Communicatie, Bedrijfsjuridisch advies, Product en Markt en Inkoop en Contractmanagement. Gezamenlijk zorg je voor optimale ondersteuning en advisering van medewerkers en management. Er wordt nauw samengewerkt in een prettige werksfeer.

Jouw achtergrond

Je bent analytisch sterk, procesgeoriënteerd en behoudt overzicht in complexe vraagstukken. Je schakelt soepel tussen mensen, belangen en niveaus, en je durft keuzes te maken. Je houdt van structuur, maar ook van bouwen, verbeteren en samenwerken. Verder heb je:

• Hbo+/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, (arbeids)organisatiekunde, bedrijfskunde of commerciële economie;
• Minimaal 3 jaar ervaring in resourcemanagement, recruitment of vergelijkbare regierollen;
• Ervaring met stakeholdermanagement en het begeleiden van verandering;
• Affiniteit met procesoptimalisatie, datagedreven werken en duurzame instroom.

Wat krijg je van ons

Als medewerker bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen.

34-urige werkweek

Een 34-urige werkweek is bij Achmea de standaard! Je werkt dan bijvoorbeeld 4 dagen van 8,5 uur. Zo heb je nóg meer tijd voor vrijwilligerswerk, een goed boek, mantelzorg óf jouw favoriete sport!

All You Can Learn

Onder de noemer All You Can Learn volg je opleidingen, cursussen en trainingen. De wereld van leren en ontwikkelen ligt bij ons aan je voeten!

Klimaatbudget

Ben je langer dan 12 maanden in dienst? Dan krijg je €2.500 netto klimaatbudget (bij fulltime dienstverband) om je huis te verduurzamen, duurzaam witgoed te kopen óf bijvoorbeeld een elektrische fiets aan te schaffen. Dit bedrag is bedoeld voor producten en diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming en verbetering van het milieu.

Healthy initiatieven

Gezond werken vinden we belangrijk, dus zorgen we ook dat dit kan met een berg healthy initiatieven!

Persoonlijk keuzebudget

Je ontvangt maandelijks een persoonlijk keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf op welk moment je dit budget laat uitbetalen, je het gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt.