Interim HR Adviseur

Voor het Shared Service Center van Hypersolid zoeken wij voor een periode van 6 maanden een interim HR-adviseur die de dagelijkse HR-operatie vlekkeloos laat verlopen voor de verschillende labels en teams binnen Hypersolid.

Ben jij een ervaren HR-professional die snel schakelt, stevig adviseert en energie krijgt van het strak onderhouden en organiseren van HR-processen? Dan is deze interim rol iets voor jou.

Over de rol

Als interim HR-adviseur ben je de stabiele factor en het eerste aanspreekpunt voor managers en teamleads bij alle dagelijkse HR-vraagstukken. Je zorgt ervoor dat de lopende HR-zaken professioneel, efficiënt en mensgericht worden uitgevoerd. Omdat we momenteel twee vestigingen (Alkmaar en Amsterdam) meer naar elkaar toe willen brengen, strijk je graag de mouwen op om bestaande processen te stroomlijnen.

Je werkt nauw samen met de HR-manager en deelt je tijd tussen onze vestigingen in Alkmaar en Amsterdam, zodat je direct in contact staat met de medewerkers en de lokale dynamiek leert kennen.

Wat ga je doen?

HR Advies & Ondersteuning

• Adviseren van managers en teamleads over instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim, performance en ontwikkeling.
• Coachen van leidinggevenden in hun rol als people manager (bijv. gesprekken, teamdynamiek en feedbackcultuur).
• Signaleren van trends, risico’s en kansen binnen teams en dit terugkoppelen aan de HR Manager en Business Partner.

HR Operations & Procescoördinatie

• Bewaken van een correcte en tijdige uitvoering van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom.
• Coördineren van de juiste uitvoering van de salarisadministratie.
• Verzuimregistratie en casemanagement in samenwerking met de arbodienst.
• Coördinatie van de beoordelings- en gesprekscyclus.
• Zorgen voor compliance met arbeidswetgeving, AVG en interne procedures.

HR Beleid & Projecten

• Meewerken aan de ontwikkeling, implementatie en communicatie van HR-beleid.
• Zorgdragen voor actuele personeelshandboeken en HR-documentatie.
• Initiëren en uitvoeren van verbeteringen in HR-processen.
• Deelnemen aan of leiden van HR-projecten op thema’s zoals:

• Duurzame inzetbaarheid
• Vitaliteit
• Performance en cultuur
• Compensation & benefits

Employee Experience & Engagement

• Bewaken van een consistente employee journey van onboarding tot uitstroom.
• Verbeteren van onboarding en interne communicatie.
• Bijdragen aan een veilige, inclusieve en inspirerende werkomgeving.
• Monitoren van medewerkersbetrokkenheid via surveys en exitgesprekken.

Wat breng jij mee?

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur in een dynamische organisatie.
• Je combineert adviesvaardigheid met een hands-on mentaliteit.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een coachende stijl richting managers.
• Ervaring met HR-processen, payroll, verzuimbegeleiding en HR-projecten.
• Ervaring met Hi-Bob is een pre.
• Je bent zelfstandig, analytisch en oplossingsgericht.

Wat kun je verwachten?

• Een veelzijdige interim rol met veel impact binnen een groeiende organisatie.
• Een rol waarin je echt overzicht brengt en de operatie ontzorgt.
• Samenwerking met verschillende labels en teams binnen de Hypersolid-groep.
• Een dynamische werkomgeving met korte lijnen en ondernemerschap.

Build digital products that matter. Work with people who care.

Hypersolid is a human-first company. We believe great work starts with people who feel trusted, supported, and empowered. Technology matters to us, but it’s never the goal. We grow through curiosity, learning, and collaboration, and we believe everyone should have a voice. Empathy and honesty shape how we work, with open communication and respectful feedback. And because we’re makers at heart, we love building things that matter and tackling challenges with energy and optimism. If you care about people, love to learn, and want to create meaningful work with a supportive team, you’ll feel at home here.