Recruitment Consultant Engineering

Bij Orcatech geloven we dat techniek vooruitgaat als mensen vooruitgaan. We werken in sectoren waar innovatie nooit stil staat: chemie, food, energie, machinebouw en pharma. Samen met Eveline, Ralf, Martijn, Emilia en Sjoerd werk je in een hecht team met korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en de kans om écht impact te maken.

De beste matches ontstaan lang voordat er een vacature online komt. Jij ziet in een vrijblijvende kop koffie, een site visit of een LinkedIn-bericht al een kans om engineeringtalent te verbinden aan het juiste project. Bij Orcatech krijg je de ruimte om zo te werken: als Recruitment Consultant, bouwer van een sterk werkgeversmerk en regisseur van carrières in de proces- en maakindustrie.

Functieomschrijving

Als Recruitment Consultant bij Orcatech krijg je volledige eigenaarschap over het gehele recruitmentproces. Daarmee ben je verantwoordelijk voor recruitment én ondersteun je recruitmentmarketing. Je bouwt een herkenbaar werkgeversmerk, schrijft sterke proposities voor schaarse doelgroepen en werkt samen met marketing aan campagnes die engineers raken. Je adviseert klanten strategisch, bouwt aan een duurzame talentpool en neemt regie over het hele proces: van eerste gesprek tot plaatsing.

Dit omvat o.a.:

• Je ontwikkelt doelgroepgerichte recruitmentstrategieën, inclusief employer branding, funneloptimalisatie en onderscheidende vacatureteksten.
• Je bouwt een sterke talentpool van engineers en onderhoudt langdurige relaties.
• Je voert scherpe sollicitatiegesprekken, neemt assessments af, adviseert klanten en zet consultancy in om verwachtingen en profielen te verstevigen.
• Je runt je eigen recruitmentfunnel van search t/m onboarding, datagedreven en kwaliteitsgericht.
• Je signaleert marktontwikkelingen en vertaalt die naar recruitmentkansen voor Orcatech.

Jouw werkdag

Je start de dag eerst met een lekkere kop koffie samen met jouw collega’s. Al snel ga je door met een paar pipeline-checks, belt een engineer waarvoor 2 recruitment procedures lopen en sluit aan bij een gesprek waar je direct advies geeft over propositie en doelgroep. Zo, nu eerst een goed verzorgde lunch samen met collega’s. Daarna werk je aan een korte campagne voor een schaars profiel, schrijf je een scherpe vacaturetekst die je direct op de juiste plekken uitzet en voer je een verdiepend gesprek met een ervaren engineer. Aan het einde van de dag bespreek je met het team hoe de dag is gelopen en welke stappen je de volgende dag en de rest van de week neemt.

Functie-eisen

• Minimaal 3 jaar ervaring in technische arbeidsbemiddeling.
• Een hbo-opleiding of aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau.
• Ervaring met actieve sourcing én het ontwikkelen van recruitmentstrategieën.
• Sterke consultancy-vaardigheden: je durft te adviseren, verwachtingen bij te stellen en data in te zetten voor onderbouwde keuzes.
• Commercieel en ondernemend: je bouwt aan relaties, signaleert kansen en neemt eigenaarschap.
• Proactief, energiek, verbindend en in staat om in een dynamische omgeving structuur en focus te houden.

Wij bieden

We snappen dat je als ervaren recruitmentprofessional kritisch kijkt naar inhoud, impact én voorwaarden. Dit mag je van ons verwachten:

• Een sterk salaris met een bereik van 3.365 tot 4.669 bruto per maand met uitloop tot 5.369 voor een senior rol.
• Een bonusregeling die kwaliteit, groei en resultaat beloont.
• Een mobiliteitskeuze die bestaat uit een representatieve leaseauto, of een royale vergoeding voor al je zakelijke kilometers.
• Onbeperkte vakantiedagen om een optimale balans tussen werk en privéleven te garanderen.
• Professionele tools, marketingondersteuning en een omgeving waar recruitment serieus als vak wordt behandeld.
• Ruimte voor ontwikkeling: trainingen, kennissessies en kennisdeling binnen alle Blue Ocean Workslabels (o.a. Techsharks, Special Ops en iSprout).
• Een hecht en ondernemend team met focus op samenwerking, plezier en gezamenlijke groei.