Corporate recruiter Huizen (32-36 uur)

Voor ons hoofdkantoor in Huizen zijn wij op zoek naar een ervaren corporate recruiter. Deze vacature biedt jou een mooie recruitment uitdaging in een gedreven team van recruiters en arbeidsmarktcommunicatiespecialisten binnen een dynamische organisatie. Onder andere de candidate experience zijn belangrijke thema’s waar jij je bezig mee zal houden. In deze functie werf je voor verschillende rollen voor ons hoofdkantoor, denk hierbij aan vacatures voor bijvoorbeeld de afdelingen marketing, IT en recht. Kortom, een uitdagende rol waarin je de volledige breedte van corporate recruitment binnen Lidl ervaart.

In de rol van corporate recruiter zorg je er samen met jouw collega’s voor dat de juiste en beste kandidaten voor Lidl kiezen. Door jouw passie voor het recruitment vak, resultaatgerichte instelling en uitstekende communicatieve vaardigheden, ben je een stevige gesprekspartner voor kandidaat en hiring manager. Je bent alert en vernieuwingsgericht en het lijkt je een mooie uitdaging om samen met het huidige team het recruitment binnen Lidl Nederland naar een nog hoger plan te tillen.

Wat ga je doen?

In deze functie ben je zelfstandig verantwoordelijk voor de coördinatie van het wervings- en selectieproces van aanvraag tot en met aanname. Door actief te searchen en door diverse (sociale) mediakanalen in te zetten, ga je op zoek naar de best passende kandidaat. Daarnaast heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Op basis van een gedegen intake met de hiring managers bepaal je de wervingsstrategie voor jouw vacatures.
• Je behandelt binnenkomende sollicitaties, voert sollicitatiegesprekken en je ondersteunt en adviseert de hiring manager bij de vervolggesprekken.
• Je zorgt voor een zorgvuldige administratieve afhandeling van de werving- en selectietrajecten in het ats (SuccessFactors Recruiting).
• Het analyseren van de kandidatenmarkt, het maken van (jaar)plannen en het participeren in landelijke wervingsacties, behoren ook tot jouw verantwoordelijkheden.
• Je bent betrokken bij recruitment projecten, maar ook bij afdelingsoverstijgende HR-projecten (bijvoorbeeld op het gebied van onboarding en het binden en boeien van medewerkers).
• Jij levert een actieve bijdrage aan het verder professionaliseren van recruitment binnen Lidl Nederland.

Wie ben jij?

Je vindt het leuk om samen met jouw collega’s resultaat te behalen en bent je ervan bewust dat een goede candidate experience essentieel is voor een positief recruitmentproces. Hier weet je ook jouw hiring managers bewust van te maken en op die manier weet je de best passende kandidaten te enthousiasmeren voor een functie bij Lidl. Daarnaast:

• Beschik je over hbo werk- en denkniveau en heb je enkele jaren ervaring in een corporate recruitment rol.
• Ben je communicatief vaardig en verbindend; netwerken is jouw tweede natuur, niet alleen richting (potentiële) kandidaten maar ook richting externe samenwerkingspartners en hiring managers.
• Je hebt een proactieve, zelfstandige en flexibele werkhouding.

Wat krijg jij van ons?

• Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een gedreven team met een informele werksfeer.
• Een baan met veel verantwoordelijkheid en met ruimte voor eigen initiatief.
• Een gedegen inwerktraject waarin we je uitgebreid kennis laten maken met onze organisatie, processen, cultuur en mensen.
• Goede arbeidsvoorwaarden en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling doorgroeimogelijkheden.

Als grootste supermarktketen in Europa zijn we actief in 30 landen. In Nederland hebben we meer dan 21.000 medewerkers in 440 filialen. Lidl zorgt voor een gezonde werk-privé balans, voldoende groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en uiteraard de juiste beloning.