Divers, creatief en uitdagend. Zo omschrijf ik het werk. In 1,5 jaar deed ik zo'n 10 uiteenlopende projecten, steeds met één ding gemeen: creatieve interventies inzetten om mensen in beweging te krijgen, te laten leren of gedrag te veranderen. Dat doe ik samen met 100 enthousiaste Frisse Blikkers!

Wij houden ons bezig met grote verandervraagstukken van organisaties in verscheidene sectoren. Dit zijn vragen waarin de mensen van de organisatie centraal staan. Hoe krijgen wij de mensen mee in deze verandering? Waar zit weerstand? Hoe kunnen wij hen inspireren om anders te denken en te doen? Dat is onze kracht.
Samen anders doen!
We doen het samen met onze opdrachtgevers, we werken graag in co-creatie om te zorgen dat we de kern van een organisatie helemaal doorgronden.
We doen het anders. Frisse Blikken is eigenwijs in haar projecten. Wij durven buiten de gebaande paden te treden en met unieke ervaringen zetten wij mensen in bewegen.
We doen! Bij ons blijft het niet alleen bij een advies. Wij gaan aan de slag om de verandering echt aan de man te brengen. We zetten events neer, organiseren audio tours en brengen mensen samen om verder te kijken.

Veranderkracht begint bij mensen. Daarom focussen wij ons op mensen meekrijgen in verandering. Dit doen we op een aantal thema's binnen onze organisaties.
Wij houden ons bezig met vraagstukken rondom HR, communicatie, strategie activatie en change management.
Hoe we dat aanpakken is afhankelijk van de vraag, sector en het meest belangrijk de doelgroep van onze opdrachtgevers.

Goed gezien! Binnen Frisse Blikken hebben wij inderdaad 2 expertise studios.
Onze Learning Studio houdt zich bezig met alle vraagstukken rondom leren en ontwikkelen binnen organisaties. Van traineeships tot leiderschapsprogramma's, van het ontwikkelen tot leer advies. Allerlei vraagstukken komen voorbij om de juiste kennis en kunde op een goede manier over te brengen.
Onze Game Studio veranderd organisaties een voor een met speelse oplossingen. Wij geloven ook dat je meer leert in een uur spelen dan in een jaar met elkaar praten. Met deze mentaliteit ontwikkelen wij zowel fysieke als digitale serious games.

Van kersverse starter tot een 'oude rot' in het vak. Wij gaan altijd op zoek naar de juiste match op de juiste uitdaging. Binnen onze teams hebben we ruimte voor mensen met verschillende jaren aan werkervaring. Concreet betekent dit dat je als starter, medior of senior bij ons projecten kan gaan draaien. Waarbij je verantwoordelijkheid en complexiteit van projecten meegroeit met jouw jaren werkervaring.
Als medior+ krijgt commercie een steeds actievere rol, begeleid je junioren op projecten en ben je strategisch aan het meedenken met onze opdrachtgevers.

Wij vinden leren & ontwikkelen een van de belangrijkste drijfveren binnen onze organisatie. Wie niet leert staat stil en wie stil staat kan geen frisse blik meer bieden aan onze opdrachtgevers. Gelukkig hoef je dit niet allemaal zelf te ontdekken. Wij hebben een mooi programma opgebouwd waar je aan zal deelnemen.
De jaren werkervaring speelt mee in de type trainingen die je volgt.
Als junior ga je je vooral bezig houden met wie jij als professional wilt zijn en hoe je dit wilt uitdragen bij ons op de werkvloer en bij de opdrachtgevers. Ook leer je het projectmanagment vak geleidelijk aan beter kennen door diverse projecten op verschillende thema's te draaien.
Als medior+ gaan we je eerder ondersteuning bieden in hoe je een strategische gesprekspartner bent voor onze opdrachtgevers. Leer je extra tools over hoe je junioren begeleidt en ga je aan de slag met jouw leiderschap.