Het tweede sollicitatiegesprek: Tips + vragen in het gesprek

Goed nieuws! Je eerste sollicitatiegesprek is achter de rug en je mag door naar de tweede ronde. Hoe ziet een tweede sollicitatiegesprek eruit, wat voor vragen kun je verwachten en wat kun je doen om je optimaal voor te bereiden? Lees dit artikel dat vol staat met tips over hoe jij vol zelfvertrouwen je tweede sollicitatiegesprek in kan gaan!

Hoe verloopt een tweede sollicitatiegesprek?

Een eerste sollicitatiegesprek is vaak gericht op kennismaking. De persoon die jouw sollicitatiegesprek afneemt, meestal iemand van HR, zal in eerste instantie geïnteresseerd zijn in jouw persoonlijkheid, achtergrond en de indruk die je maakt. Het is in het eerste gesprek dus de bedoeling om je te leren kennen.

In een tweede sollicitatiegesprek spreek je, in tegenstelling tot het eerste sollicitatiegesprek, met iemand die hogerop binnen het bedrijf werkt. Een potentiële collega of leidinggevende dus. Voorafgaand aan het gesprek is het altijd van belang om op de hoogte te zijn van wie jouw tweede sollicitatiegesprek gaat doen. 

Waar het eerste sollicitatiegesprek wellicht oriënterend van aard was, zal dat bij een tweede sollicitatiegesprek niet het geval zijn. Verwacht een diepgaande vraagstelling van degene die jouw sollicitatiegesprek afneemt. Bovendien moet je je eigen antwoorden ook goed kunnen onderbouwen. Doordat je al een kijkje achter de schermen gehad hebt tijdens de eerste ronde van jouw sollicitatie, weet je het een en ander over het bedrijf en hun werkwijze. Hierdoor kun je tijdens jouw voorbereiding de kennis die je hebt over het bedrijf matchen met jouw sterke en zwakke punten en bovendien laten zien dat je weet waar je het over hebt. Het feit dat je door bent naar de tweede ronde van het sollicitatieproces geeft zelfvertrouwen. Toch is het van belang dat je je blijft beseffen dat jij moet bewijzen dat je een goede match bent met het bedrijf. Zeker gezien het feit dat vrijwel altijd een andere persoon het tweede sollicitatiegesprek afneemt en je bovendien niet de enige potentiële werknemer zult zijn. Bereid jezelf dus goed voor door een aantal dingen voor jezelf op te schrijven of oefen desnoods een aantal antwoorden op vragen voor jezelf in de spiegel. Oefening baart kunst, ook bij een tweede sollicitatiegesprek.

 

Gestelde vragen in het tweede sollicitatiegesprek

Er zijn een aantal algemene vragen die gesteld kunnen worden tijdens een sollicitatiegesprek. In het tweede sollicitatiegesprek gaat het meer over jou en jouw persoonlijke ‘match’ met het bedrijf. Hieronder volgen een aantal vragen die je kunt verwachten tijdens een tweede sollicitatiegesprek:

1. Hoe zou jij jezelf omschrijven in drie zinnen?
2. Wat zijn twee sterke en twee zwakke punten?
3. Waarom solliciteer je op deze functie?
4. Waaruit blijkt dat jij geschikt bent voor deze functie?
5. Wat weet je al over onze bedrijfscultuur? 
6. Wat verwacht je van de functie waarvoor jij solliciteert?
7. Waar zie je jezelf over vijf jaar?

Zo zijn er nog tal  van vragen die terug zouden komen tijdens jouw sollicitatiegesprek. Benieuwd naar meer voorbeelden? Lees dan onze blog over 20 sollicitatievragen die gesteld gaan worden tijdens je volgende sollicitatiegesprek.

 

Vragen die jij kunt stellen in het tweede sollicitatiegesprek

Naast dat het belangrijk is om je voor te bereiden op vragen die tijdens een tweede gesprek aan jou gesteld kunnen worden, is het ook goed om zelf een aantal vragen op te schrijven die je wilt stellen. Het sollicitatiegesprek komt van twee kanten en zo laat je blijken dat je geïnteresseerd bent. In de meeste gevallen wordt er gevraagd of jij als potentiële werknemer nog vragen hebt. Dit is het moment waar jij kan laten zien dat je weet waar je het over hebt. Stel vragen over de werksfeer, welke eigenschappen er worden gezocht, wat de doorgroeimogelijkheden en meer. Hieronder volgen een aantal voorbeeldvragen die je tijdens je tweede gesprek kunt stellen:

1. Hoe zou u de werksfeer binnen het bedrijf omschrijven?
2. Hoe ervaart u het om hier te werken?
3. Hoe ziet een typische werkdag eruit?
4. Wat zijn de huidige uitdagingen en kansen van het bedrijf?
5. Hoeveel andere mensen werken er in het team en wat is hun functieomschrijving?
6. Wat wordt er van mij verwacht in het eerste half jaar?
7. Welke vaardigheden zijn er nodig om de functie succesvol te kunnen bekleden?
8. Zou u mij iets kunnen vertellen over de doorgroeimogelijkheden op grond van de functie?

Zoals je ziet kunnen vragen gericht zijn tot de persoon die jouw tweede gesprek afneemt, het bedrijf zelf en tot jouw persoonlijke ontwikkeling.

 

Een casusopdracht bij je tweede gesprek

Afhankelijk van het bedrijf en de functie waarvoor jij solliciteert, kan er in het tweede gesprek een casusopdracht worden gegeven. Een casusopdracht tijdens jouw tweede gesprek heeft twee doelen. Enerzijds biedt het voor de werkgever een mogelijkheid om te zien hoe jij handelt in een bepaalde situatie en of dat wel of niet aansluit bij het bedrijf. Anderzijds, kan jij op basis van de casusopdracht een beter beeld krijgen van de werkwijze binnen het bedrijf waarvoor jij solliciteert. 

Op het moment dat je een casusopdracht krijgt, neem deze tips dan mee:

• Lees de opdracht altijd helemaal door voordat je begint. Op deze manier krijg je een goed beeld van wat er van je wordt verwacht.
• Ben er bewust van dat je de casusopdracht ook soms moet presenteren. Lees jouw antwoorden dus goed door zodat je tijdens je presentatie een goed verhaal kunt neerzetten.
• Oefen met cases op het internet. Overal op het internet staan oefencases. Zoek er eentje uit die relevant is in de sector waarbinnen jij solliciteert.

Tweede gesprek gehad: En nu?

Eindelijk! Ook dit gesprek ben je goed doorgekomen en is achter de rug. Bedank de persoon die jouw sollicitatiegesprek heeft afgenomen en laat merken dat je enthousiast bent, mits dat ook echt het geval is. Mochten er verder nog dingen onduidelijk zijn of niet besproken, laat dit dan weten. Doordat jij hier uit jezelf naar vraagt, laat je zien dat je echt geïnteresseerd bent. Bovendien kun je na het gesprek een e-mail sturen waarin je de interviewer nogmaals bedankt en jouw enthousiasme laat blijken. 

Vaak voel je direct na het tweede gesprek aan hoe het is gegaan. Wanneer je iets te horen krijgt verschilt wederom per bedrijf en heb je immers niet zelf in de hand. Dit is het moment om rustig af te wachten en vertrouwen te hebben in jezelf.

 

FAQ