Foto gaat over sollicitatie

Vind een baan die bij je past op Magnet.me

De beste vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek

Zorg ervoor dat je tijdens een sollicitatiegesprek meedoet aan het gesprek door zelf vragen te stellen. Op het moment dat alleen jouw gesprekspartner aan het woord is, kom jij ongeïnteresseerd en ongemotiveerd over. Bereid je goed voor door onderzoek te doen naar het bedrijf en de functie waarvoor jij solliciteert en stel een aantal interessante en relevante vragen op die je kunt stellen. In dit artikel behandelen we een aantal voorbeeldvragen die jij kunt stellen tijdens je sollicitatie om een goede indruk achter te laten.

Lees verder om te leren welke vragen je het beste kan stellen tijdens een sollicitatiegesprek of kijk onderstaande video met informatie over veelgestelde sollicitatievragen.

Waarom het goed is om zelf ook vragen te stellen

Tijdens een sollicitatiegesprek is het belangrijk om als sollicitant vragen te stellen. Doordat ook jij actief deelneemt in het gesprek ontstaat er evenwicht en zal ieder sollicitatiegesprek al snel een stuk interessanter worden.  Bovendien laat je, door als sollicitant vragen te stellen, aan jouw potentiële werkgever zien dat je je hebt verdiept in het bedrijf en de functie, enthousiast bent en er meer over te weten wilt komen. Een werkgever zal jou zo eerder beschouwen als een serieuze kandidaat die ook niet bang is om enige richting te geven aan het gesprek. Ten slotte moet je onthouden dat zowel jij als de werkgever zoekende zijn. Aan het einde van het sollicitatiegesprek zullen beide partijen moeten weten of ze bij elkaar passen. Door vragen te stellen kun je voor jezelf een beter antwoord vormen op deze vraag.

Vragen om te stellen tijdens het sollicitatiegesprek

Nu je weet dat het belangrijk is om zelf actief in een sollicitatiegesprek te participeren door vragen te stellen, is het vervolgens handig om te weten welke vragen je zou kunnen stellen. Hieronder volgen een aantal voorbeeldvragen die je kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek, opgedeeld in vier onderwerpen.

Jouw rol binnen het bedrijf

  • Hoe zal een typische werkdag er voor mij uit gaan zien?

Met het antwoord op deze vraag kun je voor jezelf een goed beeld schetsen of de functie waarvoor je solliciteert ook echt iets voor jou is.

  • Kunt u mij iets meer vertellen over het team waarin ik werkzaam zal zijn?

Door het stellen van deze vraag kom je in de eerste plaats meer te weten over je collega’s die in jouw directe omgeving zullen gaan fungeren. Daarnaast toon je ook interesse in het bedrijf en jouw functie door te vragen naar jouw potentiële team

  • Wat wordt er van mij verwacht tijdens de eerste maanden?

Met het stellen van deze vraag toon je op de eerste plaats interesse in jouw potentiële functie en verwachtingen vanuit het bedrijf. Daarnaast kun je op basis van het antwoord een goed beeld krijgen van of de functie bij jou past en/of je het aankunt.

  • Kunt u wat vertellen over mijn voorganger?

Het hebben van kennis over de werkzaamheden en vaardigheden van jouw voorganger is erg handig. Met deze kennis kun je namelijk invullen of en waar er ruimte voor verbetering is en welke ervaring en/of vaardigheden er nodig zijn om de functie succesvol uit te kunnen voeren.

  • Wat zijn de grootste uitdagingen wat betreft mijn functie?

Door het stellen van deze vraag maak je voor jezelf duidelijk wat je kunt verwachten en welke zaken wellicht extra aandacht en inzet vergen. Het is handig om hier in een vroeg stadium vanaf te weten zodat je waar mogelijk kunt anticiperen in de eerste maanden van jouw werkzaamheden.

Gesprekspartner

  • Hoe lang werkt u al voor dit bedrijf?

Dit is een eerste vraag die puur gericht is op het tonen van interesse in jouw gesprekspartner. Een icebreaker als het ware, om vervolgens dieper in te gaan op zijn/haar ervaringen binnen het bedrijf.

  • Hoe ervaart u het om te werken voor dit bedrijf?

Door het stellen van deze vraag kun je er gemakkelijk achter komen hoe de bedrijfscultuur er uitziet. Bovendien is het interessant om de ervaring om te werken in het bedrijf vanuit een ander perspectief te weten te komen.

  • Waarom zou u dit bedrijf aanbevelen

Interessant is het ook om aan jouw gesprekspartner te vragen waarom hij/zij de functie en het bedrijf in het algemeen aan zou aanraden aan anderen. Zeer waarschijnlijk is jouw gesprekspartner op de hoogte van informatie die jij niet tot je beschikking zult hebben.

De organisatie

  • Hoe zou u de bedrijfscultuur omschrijven?

Een aspect dat zwaar mee zal wegen in jouw beslissing om bij een bedrijf te gaan werken is de bedrijfscultuur. Hiermee krijg je op dagelijkse basis te maken en moet dus goed aansluiten op jouw verwachtingen en wensen.

  • Werkt iedereen individueel of is er ook sprake van teamwork?

Een ander belangrijk aspect dat meeweegt in jouw beslissing is de werkwijze van een bedrijf. Het is goed om voorafgaand aan het sollicitatiegesprek voor jezelf na te gaan of jij meer individualistisch bent ingesteld of juist beter presteert in een team. 

  • Wat zijn de belangrijkste uitdagingen/kansen voor het bedrijf?

Deze vraag bewijst dat je interesse hebt in het bedrijf en oprecht benieuwd bent naar de huidige situatie waarin het bedrijf zich bevindt. Bovendien kun je met  deze kennis in het achterhoofd jouw werkzaamheden hierop toespitsen.

Ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden

  • Kunt u mij wat meer vertellen over de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf?

Op deze manier laat je zien dat je enthousiast bent om te werken voor het bedrijf en bovendien gemotiveerd om hogerop te komen.

  • Hoe kan ik mijn carrièrekansen inschatten na het succesvol uitvoeren van mij functie?

Het altijd handig om te vragen naar doorgroeimogelijkheden zodat je weet wat je aan de functie hebt.

Vragen om te stellen na het sollicitatiegesprek

Ook na het sollicitatiegesprek heb je de mogelijkheid om vragen te stellen op het moment dat er nog iets onduidelijk is of niet is besproken. Hieronder twee voorbeelden.

  • Zijn er nog aspecten op mijn cv waar u nog vragen over heeft?

Op deze manier kun je erachter komen of jouw gesprekspartner nog ergens over twijfelt  of dat hij/zij jou beschouwt als een geschikte kandidaat op basis van jouw cv.

  • Hoe zal het proces verder verlopen?

Dit is een belangrijke vraag om te stellen. Hiermee zorg je ervoor dat alles duidelijk is en je goede voorbereidingen kunt treffen voor een eventueel tweede gesprek.

Benieuwd naar welke vragen er aan jou gesteld kunnen worden? Lees dan onze nuttige gids over 20 sollicitatievragen die gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek.

Benieuwd hoe je naast het stellen van vragen goed voor de dag komt tijdens een sollicitatiegesprek? Lees dan onze gids over hoe je een goede indruk maak tijdens een sollicitatiegesprek.

FAQ’s

Waarom is het belangrijk om zelf vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek?

Allereerst is het belangrijk om kennis te krijgen over het bedrijf waarvoor jij solliciteert. Daarnaast laat je door vragen te stellen zien dat je weet waar je het over hebt. Lees waarom het nog belangrijker is om zelf vragen te stellen.

Wat voor vragen kun je stellen tijdens een sollicitatiegesprek?

De vragen die je zelf kunt stellen kunnen worden opgedeeld in verschillende thema’s. Zorg dat je voorafgaand aan het sollicitatiegesprek voor jezelf een aantal vragen hebt opgeschreven. Bekijk de volledige lijst met vragen die je zelf kunt stellen.

Welke vragen worden gesteld in het 2e sollicitatiegesprek?

Ook in een tweede sollicitatiegesprek kunnen er vragen worden gesteld. De thema’s van deze vragen verschillen van de vragen tijdens een eerste sollicitatiegesprek doordat ze vaak minder oppervlakkig zijn. Benieuwd welke vragen je kunt verwachten? Lees dan de guide over vragen in het tweede sollicitatiegesprek.