teamleider Hub Advanced Analytics & AI

Hoe kunnen we zo optimaal mogelijk gebruik maken van kunstmatige intelligentie in het politiewerk en dit tegelijkertijd verantwoord doen? Voor de dagelijkse aansturing van team Hub for Advanced Analytics & AI (HAAI) zoeken we een teamleider die deze uitdaging met beide handen aanpakt!

Wat ga je doen?

De teamleider HAAI is verantwoordelijk voor het aansturen van 20 medewerkers die zich bezighouden met de vraag hoe we verantwoord kunnen omgaan met de ontwikkeling, inkoop en inzet van AI. Het team bestaat uit experts op hun vakgebied waaronder juristen, ethici, datawetenschappers en MLOps-engineers.

Het team is ingedeeld in 4 clusters:

• Cluster kwaliteit:
  Kwaliteit zorgt voor methodes, kennisproducten en vakkundige begeleiding op het gebied van kwaliteit van algoritmes, met als doel dat de teams waar AI toepassingen ontwikkeld en gebruikt worden in staat zijn wettelijk correct, ethisch verantwoord en van technisch hoog kwaliteitsniveau te werken. Kwaliteit legt de basis voor het vaststellen van beleid op het gebied van AI.
• Cluster Organisatie:
  HAAI organisatie zorgt voor een optimaal werkend team door het continue verbeteren van onze way of working en de dagelijkse sturing op het team. Daarnaast is organisatie verantwoordelijke voor een goede werking van het Hub&Spokes model en het (laten) vaststellen van beleid op het gebied van verantwoord AI gebruik. We managen een datascience community van >600 collega’s waar we onder andere een jaarlijks AI-congres voor organiseren. Cluster organisatie coördineert en faciliteert het kwaliteit- en risicomanagement proces voor algoritmes en AI (KRAAI).
• Cluster MLOps:
  Machine Learning Operations zorgt voor een betrouwbaar en toekomstbestendig AI Platform en het daarbij behorende MLOPS proces, met als doel dat snelle en kwalitatief hoogwaardige ontwikkeling mogelijk wordt gemaakt. Het zal daarmee eenvoudiger worden om AI-modellen te ontwikkelen en beheren op de standaard infrastructuur van de politie. MLOps werkt daarbij veel samen met de spokes (ontwikkelteams) en met IV-infrastructuur en vervult daarmee een belangrijke schakel tussen de operationalisering van AI-modellen en het snel en stabiel kunnen servicen van deze modellen.
• Professionalisering:
  Professionalisering verhoogt het algemene kennisniveau van AI (AI geletterdheid) binnen de politie en verrijkt deze met nieuwe kennis uit (wetenschappelijk) onderzoek en (internationale) netwerken, met als doel dat de politie goed geïnformeerd beslissingen kan nemen over de inzet van AI technologie.

Als teamleider zorg je ervoor dat de teamleden optimaal kunnen werken, je bent sparringpartner bij vraagstukken en escalatiepunt voor wanneer dat nodig is. Om dat te kunnen doen stel je een duidelijke visie op waar het team aan gaat werken, stel je in overleg met de teamleden de prioriteiten vast en zorgt voor een goede werksfeer. Je voert R&O gesprekken met de teamleden en bespreekt deze met de teamchef.

De verantwoording van de doelstellingen, financiën en resultaten loopt via de lijn van de portefeuille digitalisering waarbij de programma manager digitale transformatie de gesprekspartner is. De teamleider maakt onderdeel uit van het MT AI waar ook de teamleiders van het projectenteam AI (PTAI) en het nationaal politielab AI (NPAI) deel van uitmaken.

Waar ga je werken?

Formeel valt de functie onder de staf Korpsleiding in een tijdelijk werkconstruct maar zal op korte termijn een vaste plek in de organisatie gaan krijgen. Als teamleider lever je een bijdrage aan dit borgingsvraagstuk zodat de AI-organisatie en specifiek HAAI een vaste plek in de organisatie gaat krijgen. De rol van teamleider heeft een vast dienstverband en zal meegaan in de borging van het organisatieonderdeel.

Uitvalsbasis van het team is de Kroonstraat in Utrecht maar ook werken aan de Ringwade in Nieuwegein, de Hub50 en de Nieuwe Uitleg in Den Haag zal regelmatig voorkomen. De politie werkt uiteraard met online vergaderingen, waardoor je flexibel bent bij het indelen van je dag.

Wie ben jij?

De teamleider is een essentiële schakel tussen de operatie, teams waar AI ontwikkeld wordt zoals TROI en onze beleidsvormers. Dit vraagt om kennis van de operationele politie processen, op hoofdlijnen technisch en juridisch inhoudelijke kennis van AI en aan de andere kant het tot stand kunnen laten komen van formeel beleid tot op het niveau van korpsleiding. Dat is ook wat deze rol zo mooi maakt, je begeeft je op alle lagen van de organisatie en kan een hele directe bijdrage leveren aan slimmer politiewerk.

Je moet snel kunnen schakelen op verschillende niveaus. Zo zal je de verbindingen moeten leggen tussen technisch inhoudelijke vraagstukken naar de juridische (on)mogelijkheden. Er zit een gezond spanningsveld tussen operationele meerwaarde en vastgesteld beleid en wetgeving. Vertaald naar competenties scoor je hoog op systeemdenken, organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en organisatievermogen.

Verder vragen wij hbo (bachelor) werk- en denkniveau*

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.179,- en maximaal € 7.277,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat.

Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.

Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.

• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.