Lid raad van toezicht met aandachtsgebied HR en Organisatieontwikkeling

Leeuwendaal zoekt voor Sint Jozefoord een lid raad van toezicht met aandachtsgebied HR en Organisatieontwikkeling.

De organisatie

Sint Jozefoord is een kleinschalige zorgorganisatie, gelegen in een bosrijke omgeving nabij 's-Hertogenbosch. Sint Jozefoord biedt intramurale zorg, wijkverpleging, huishoudelijke ondersteuning, dagbesteding en maaltijden aan huis. Al decennialang biedt Sint Jozefoord zorg en ondersteuning, in de traditie van de zusters die dit werk zeventig jaar geleden begonnen: met persoonlijke aandacht en oprechte betrokkenheid. Door de tijd heen is de zorg veranderd en deze verandering zet zich nog steeds voort. De vraag naar zorg neemt toe, terwijl het aantal zorgprofessionals afneemt. Dit vraagt om meebewegen, kansen zien en het aangaan van samenwerkingen. In dat licht ontwikkelt Sint Jozefoord zich van een katholiek huis naar een waarden-gedreven gemeenschap, verbonden met de dorpen om haar heen.

Sinds eind 2023 werkt Sint Jozefoord volgens de Sociale Benadering, uitgewerkt in Betekenisvol Leven en Werken (BVLW), waarbij de kwaliteit van leven van bewoners en cliënten centraal staat. Vanuit deze werkwijze zijn de pijlers geformuleerd die richting geven aan de verdere ontwikkeling. Tot en met eind 2026 gaan alle woongroepen en andere organisatieonderdelen van Sint Jozefoord stapsgewijs over naar deze manier van wonen, leven en werken. Dat gebeurt zorgvuldig en samen met bewoners, cliënten, familie en naasten, vrijwilligers en medewerkers.

De raad van toezicht

De raad van toezicht committeert zich aan de missie ‘Menswaardige aandacht’, de visie ‘Betekenisvol leven’, de kernwaarden en de strategische speerpunten van Sint Jozefoord. Zij is zich ervan bewust dat de realisatie hiervan plaatsvindt in een dynamische en onzekere context, waarin ontwikkelingen zoals toenemende zorgzwaarte, arbeidsmarktkrapte, stijgende kosten en veranderingen in het zorglandschap een grote rol spelen. In deze context ondersteunt de raad van toezicht de raad van bestuur actief en ziet zij het aanpassingsvermogen en de samenwerking van de organisatie als cruciale succesfactoren.

Profiel

Algemeen profiel lid raad van toezicht

• Academisch werk- en denkniveau.
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
• Algemene bestuurlijke kwaliteiten en ervaring.
• De deskundigheid om een juist evenwicht te vinden in betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
• Het vermogen en de attitude om de bestuurder met advies en als klankbord terzijde te staan.
• Het vermogen om het beleid van de stichting en het functioneren van de bestuurder te toetsen.
• Het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen.
• Een integere, verantwoordelijke, positief kritische en onafhankelijke opstelling.
• Zich kunnen vinden in de visie van ‘Waardengericht Toezicht’ en deze verder vorm geven binnen de raad van toezicht van Sint Jozefoord.
• Onderschrijft en erkent het belang van medezeggenschap van de OR en CR.
• Heeft voldoende tijd voor de invulling van het lidmaatschap in de raad van toezicht.

Profiel lid raad van toezicht met aandachtsgebied HR en Organisatieontwikkeling

Het lid van de raad van toezicht met het aandachtsgebied HR en Organisatieontwikkeling combineert strategische en operationele ervaring met een scherp inzicht in veranderprocessen, cultuurontwikkeling, organisatievernieuwing en sociale innovaties binnen complexe omgevingen zoals de zorgsector. We zoeken een toezichthouder die intrinsiek gemotiveerd is om bij te dragen aan de maatschappelijke opgave van Jozefoord. Deze toezichthouder heeft een persoonlijkheid die wordt gekenmerkt door een open, reflectieve houding en het vermogen om op een constructieve wijze kritisch mee te denken. Begrip van de impact van organisatieontwikkeling op medewerkers, cliënten en andere stakeholders is belangrijk en het hebben van besef over hoe belangrijk het is om draagvlak en vertrouwen te creëren is cruciaal. Vanuit deze toezichthoudende rol is er aandacht voor cultuur, leiderschap en het lerend vermogen van de organisatie.

Daarnaast passen de volgende profieleisen bij de functie:

• Ervaring als toezichthouder.
• Brede expertise op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Kennis van- en ervaring met complexe veranderprocessen en vanuit toezichtperspectief hier een rol in kunnen spelen.
• Stevige persoonlijkheid die de kritische vragen durft te stellen en een scherpe discussie niet uit de weg gaat.
• Empathisch en relatiegericht.
• Innovatief en ondernemend, kan vanuit eigen expertise vernieuwende denkbeelden inbrengen.
• Is een teamspeler en heeft het vermogen om advies en toezicht in teamverband te kunnen uitoefenen.