HR Adviseur

ResidentieProfs is voor De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) op zoek naar een HR Adviseur voor 32-36 uur.

Wil jij als HR-professional écht het verschil maken in een complexe, maatschappelijke omgeving? Bij de Oostvaarderskliniek, een forensisch psychiatrisch centrum in Almere, zetten we ons dagelijks in voor de veiligheid van de samenleving. We behandelen patiënten met risicovol gedrag – zowel klinisch als ambulant – en staan voor zorg, ontwikkeling én veiligheid.

Voor deze dynamische omgeving zoeken wij een analytisch sterke HR-adviseur die structuur aanbrengt, kansen ziet en graag de handen uit de mouwen steekt.

Functie en werkzaamheden

Als HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor leidinggevenden. Je adviseert over de toepassing van HR-beleid en -instrumenten en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de organisatie.

Wat ga je doen

• Adviseren van leidinggevenden over uiteenlopende HR-thema’s, zoals functioneren, verzuim, arbeidsconflicten, opleiding en ontwikkeling en rechtspositionele vraagstukken.
• Stimuleren van goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid (vitaliteit, ontwikkeling en arbeidsomstandigheden).
• Begeleiden van veranderingen, waaronder formatie vraagstukken.
• Leiden en uitvoeren activiteiten gericht op verbetering van HR-processen.
• Bewaken van correcte toepassing van wet- en regelgeving, cao en interne richtlijnen.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en doorvertaling van HR-beleid binnen de Oostvaarderskliniek, in aansluiting op het DJI HR-beleid.

Onze organisatie is volop in beweging en bezig met een ontwikkeling en verbetering. Als HR-adviseur bij de Oostvaarderskliniek ben je een spin in het web bij alles wat met personeel en organisatie te maken heeft. Je hebt een veelzijdig rol. We doen een beroep op jouw tactisch en soms strategische expertise en zoeken tegelijkertijd naar een hands on aanpak, passend bij de context van de Oostvaarderskliniek.

Samen met een collega HR adviseur, een coördinator Werving & Selectie en een HR-ondersteuner vorm je een compact en daadkrachtig HR-team. Je werkt intensief samen met (tweedelijns) HR professionals van het Shared Service Center van DJI, leidinggevenden, management en directie binnen de OVK én draagt bij aan organisatiebrede projecten.

De belangrijkste elementen van jouw functie

Advies en sparringpartner: Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden, adviseert hen gevraagd en ongevraagd over HR-thema’s en weet complexe casuïstiek helder te analyseren.

Reorganisatie en verandertrajecten: Je adviseert over functie-indeling, formatiewijzigingen en plaatsing van medewerkers. Je ondersteunt leidinggevenden bij het maken van keuzes én bij het zorgvuldig begeleiden van medewerkers in dit proces.

Projectleiding en procesverbetering: Je leidt HR-projecten die bijdragen aan een efficiëntere inrichting van processen, zoals de implementatie van nieuwe werkwijzen of het optimaliseren van procedures.

HR-administratie en compliance: je bewaakt de juiste toepassing van wet- en regelgeving, cao en interne richtlijnen.

Daarnaast draag je bij aan de doorvertaling vang van HR-beleid voor de OVK, afgeleid van het DJI HR beleid en werk je samen met collega’s binnen én buiten HR aan een professionele, toekomstgerichte personeelsorganisatie.

Hoe ziet een dag van een HR Adviseur binnen de Oostvaarderskliniek eruit?

“Je start je dag met een veiligheidscontrole via een detectiepoort/X-ray, zoals je die kent van Schiphol. Met jouw sleutels en de interne DECT telefoon op zak, begin je jouw werkdag. Samen met je collega’s loop je nog even langs de barista voor een verse kop koffie om daarna aan te schuiven bij de dag-info voor alle medewerkers van de kliniek. Nadat je de laatste ontwikkelingen hebt meegekregen word je nog even aangeschoten door een leidinggevende die graag nog met je wilt sparren over een personele casus.

Gedurende de dag wissel je jouw werkzaamheden af van overleggen met leidinggevenden over ontwikkelingen in hun teams of werk je aan HR-projecten die kliniek-brede impact hebben. Je schakelt moeiteloos tussen operationele en tactische werkzaamheden en bent toegankelijk voor vragen van leidinggevenden. Om een goed gevoel te houden met de werkzaamheden en de kliniek, loop je ook regelmatig de afdelingen op. Aan het einde van de dag verwerk je nog wat mails en sluit je je werkdag af. Geen dag is hetzelfde in deze dynamische omgeving!”

Dit neem je mee

• Je schakelt moeiteloos tussen beleid, tactiek en uitvoering, houdt overzicht én let op de details.
• Proactief en oplossingsgericht signaleer je wat nodig is en neem je initiatief.

In gesprekken ben je helder, zorgvuldig en afgestemd op je omgeving. Je werkt gestructureerd, stelt prioriteiten en houdt het hoofd koel – ook onder druk. Tegelijkertijd blijf je gericht op je eigen ontwikkeling en zoek je actief naar kansen om te groeien.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar ervaring als Hr Adviseur.

Wensen

• Kandidaat heeft kennis van en werkervaring met reorganisaties en/of verandertrajecten.
• Kandidaat heeft kennis van en werkervaring met arbeidsrecht en/of CAO Rijk en/of andere CAO’s.
• Kandidaat heeft kennis van en werkervaring met verzuimreductie en/of duurzame inzetbaarheid.

Competenties

• Pro-activiteit
• Oplossingsgericht
• Plannen en organiseren
• Organisatiesensitiviteit
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit, forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioen
• Begeleiding bij jouw carrière