Agile Transformatiemanager

Agile Transformatiemanager bij het Ministerie van Defensie

Dit ga je doen

Word jij de architect van onze organisatieverandering?

• Wil jij een cruciale bijdrage leveren aan de toekomstbestendigheid van de Landmacht?
• Ben jij de strateeg die visie moeiteloos vertaalt naar een wendbare werkwijze voor de hele organisatie?
• Weet jij het Management Team te coachen en mee te nemen in een nieuwe manier van denken en sturen?

Snap jij hoe politieke verhoudingen werken en weet je daarbinnen resultaten te boeken? Dan zoeken wij jou als Agile Transformatiemanager om onze transitie te leiden!

Wie zijn wij? Het Materieellogistiek Commando (MatlogCo) draagt zorg voor de inzetbaarheid van al het landmaterieel, van pantservoertuigen tot wapensystemen. We staan voor grote uitdagingen, zoals intensievere samenwerking met de industrie en innovatieve projecten. Om klaar te zijn voor de uitdagingen van vandaag én morgen, transformeren we naar een resultaatgerichte organisatie met behulp van de SAM-methode en OKR’s.

Wat ga je doen als Agile Transformatiemanager?

Jij bent de brug tussen de strategische visie van het MT en de inrichting van de organisatie. Je focust op het verankeren van de verandering en het optimaliseren van onze methodiek.

• Strategische Begeleiding: Je ondersteunt het Management Team bij het herijken van de koers en het vertalen van de langetermijnvisie naar concrete doelen.
• Methodiekontwikkeling (SAM): Je optimaliseert de SAM-methodiek binnen MatlogCo. Je kijkt kritisch naar wat werkt en zorgt voor de doorontwikkeling van onze agile standaarden.
• Cultuur en Mindset: Je zorgt dat de Agile-mindset breder wordt gedragen dan alleen in de projectteams en bouwt aan een cultuur van continu verbeteren.
• Ondersteuning Transitie: Je werkt samen met collega's in het transitieteam en ondersteunt teams die zelfstandig een kortcyclische en resultaatgerichte werkwijze willen implementeren.
• Stakeholdermanagement: Je beweegt je soepel in een politiek complexe omgeving en weet mensen op verschillende niveaus mee te nemen in de verandering.

Dit bieden we nog meer

Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.

Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer;
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum;
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering;
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering;
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets;
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, uitgebreide sportfaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Dit vragen wij

Wat vragen wij van jou?

• Ruime ervaring in organisatietransformaties, strategie-implementatie en Agile coaching.
• Expertise in OKR’s, portfoliomanagement en organisatieontwikkeling.
• Je bent organisatiesensitief, snapt de politieke verhoudingen, maar bent ook resultaatgericht en vasthoudend.
• Je beschikt over de Nederlandse nationaliteit.

Pre: Ervaring als Transformatie Lead of OKR-coach en affiniteit met Defensie.

Wat bieden wij jou?

• Unieke werkomgeving: Een omgeving die waarde hecht aan maatschappelijke relevantie, teamgeest en waar je werkt aan vrede en veiligheid.
• Professionele ontwikkeling: Je krijgt de ruimte om de SAM-methodiek mede vorm te geven en jouw expertise in te zetten op strategisch niveau.
• Impact: Je speelt een sleutelrol in het bouwen aan een organisatie die klaar is voor de toekomst.
• Modern werkgeverschap: Wij bieden een goede balans en faciliteiten om je werk flexibel in te richten, passend bij een moderne overheidsorganisatie.

Hier kom je te werken

Meer over Koninklijke Landmacht

De Koninklijke Landmacht draagt op de grond bij aan vrijheid, veiligheid en welvaart in Nederland en daarbuiten. De Landmacht doet dit met professionele en goed getrainde militairen. Onder de zwaarste omstandigheden voeren zij wereldwijd gevechtsoperaties uit, bieden humanitaire hulp of ondersteunen bij rampen. Bij de Landmacht werken naast beroepsmilitairen veel niet-militaire medewerkers, de zogenaamde burgerfuncties. Als burger bij de Landmacht ondersteun je de militairen vanuit jouw expertise. Zo draag je bij aan wereldwijde vrede en veiligheid.

Over Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.