Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen 1

Wil jij met jouw onderwijskundige expertise bijdragen aan de toekomst van leren bij de Douane? Als senior adviseur leren en ontwikkelen bij de Douane in Rotterdam werk je aan opleidingen die modulair en duaal zijn ingericht. Je krijgt ruimte om impact te maken en samen te werken met experts van de Douane Academie. Flexibele werktijden en deels thuiswerken maken deze baan goed te combineren met je leven.

Dit ga je doen

Je werkt samen met adviseurs leren en ontwikkelen en inhoudsexperts van de Douane. Samen ontwikkel je het leerlandschap en opleidingen die passen bij nieuwe en ervaren medewerkers. Je coördineert het proces, ontwerpt programma’s en stemt af met stakeholders op verschillende niveaus. Je brengt jouw onderwijskundige kennis in en zorgt dat opleidingen toekomstbestendig en effectief zijn. Zo draag je direct bij aan de kwaliteit van het werk van de Douane.

Een bijzondere baan, omdat...

• je regie voert én zelf meewerkt aan het ontwerpen van opleidingen.
• je bijdraagt aan de toekomst van leren binnen de Douane.
• je werkt in een dynamische omgeving die volop in beweging is.
• je meebouwt aan een nieuw leerlandschap dat medewerkers verder brengt.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Het mooiste aan mijn werk? Dat ik opleidingen help ontwikkelen die direct bijdragen aan het vakmanschap van de Douane. Samen maken we leren beter en slimmer."

Silvana, senior adviseur leren en ontwikkelen

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Dit bieden we nog meer

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.

Dit vragen wij

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over een afgerond wo-werk- en denkniveau in onderwijskunde of een verwante richting.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het ontwikkelen van opleidingen in een complexe omgeving.
• Je laat zien dat je mensen in verschillende rollen kunt verbinden en overzicht houdt.
• Je kunt op strategisch niveau meedenken én praktisch meewerken aan het ontwerpen van opleidingen.
• Je bouwt opleidingsprogramma’s en vertaalt deze naar curricula, leerlijnen of losse modules.

Jouw competenties

• klantgerichtheid
• analyseren
• plannen en organiseren
• overtuigingskracht
• samenwerken

Hier kom je te werken

Meer over Douane Directie Mensen en Middelen

Binnen de afdeling Groei & Ontwikkeling zijn vijf teams ondergebracht. Naast het team Leren & Ontwikkelen, ook de teams Strategie & Beleid Groei & Ontwikkeling, Docenten team, Organisatie & Functievorming en Inclusie, Cultuur, Leiderschap en Inzetbaarheid.

De werkgebieden en activiteiten binnen de afdeling Groei & Ontwikkeling zijn breed, met als kerntaken strategie en beleid ontwikkelen voor de groei en ontwikkeling van medewerkers en de organisatie, adviseren en besluiten nemen over belangrijke beleidsvelden zoals leren & ontwikkelen, leiderschap, cultuur, diversiteit, en duurzame inzetbaarheid. Projecten uitvoeren die bijdragen aan strategische doelstellingen, met een focus op het binden en boeien van medewerkers, het moderniseren van het opleidingssysteem van de Douane, het bevorderen van diversiteit en inclusie, o.a. via de Wet Banenafspraak, het ontwikkelen van leiderschap en organisatiecultuur én het ondersteunen van duurzame inzetbaarheid van medewerkers op lange termijn.

De afdeling speelt een cruciale rol in het versterken van de organisatie door middel van strategische ontwikkeling van zowel mens als organisatie.

Over Douane

Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.