Junior Customer Due Diligence Analyst

Vergroot je CDD expertise bij een zojuist gelicenseerde organisatie

Hoe maak jij onze klanten blij?

Door ervoor te zorgen dat bol een compliant financieel dienstverlener wordt en blijft. Als Junior CDD Analyst voer je Client Due Diligence uit in Nederland en België. Het gaat vooral om onboarding en reboarding reviews met een laag tot middelmatig risicoprofiel. Je verwerkt (soms) grote volumes nauwkeurig en efficiënt, en bouwt snel de CDD-kennis en systeemervaring op die je nodig hebt om door te groeien naar meer complexe casuïstiek. Zo bescherm je 13,7 miljoen klanten en 47.000 partners tegen financieel-economische criminaliteit, terwijl je borgt dat bol’s gelicenseerde entiteiten compliant opereren onder DNB-, AFM- en FSMA-toezicht.

De grootste uitdaging

Productiviteit en kwaliteit combineren. Je gebruikt vaste systemen (vooral Duna) en volgt interne kaders en instructies. De reviews zijn minder complex dan die van je medior en senior collega’s, maar vragen wel om een kritische blik, nauwkeurigheid en tempo. De kunst: scherp blijven terwijl je volume draait, en tegelijkertijd leren van elke case om je CDD-expertise uit te bouwen. Dit is geen eindstation, maar een springplank naar meer complexiteit en verantwoordelijkheid.

Wat je doet als Junior CDD Analyst

Je werkt binnen het CDD-team dat Client Due Diligence uitvoert voor bol financial services (bfs). Je rapporteert aan de Manager CDD Operations en trekt op met medior en senior analisten die je inspireren en begeleiden. In deze rol voer je onboarding en reboarding reviews uit voor Nederland en België. Je werkt voornamelijk met laag tot gemiddeld risico dossiers binnen vaste kaders. Zo leer je de interne systemen (Duna, screeningstools) slim te combineren om reviews goed te beoordelen en bouw je stap voor stap je CDD-kennis op. Naarmate je meer ervaring opdoet, pak je geleidelijk complexere reviews op. Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Uitvoeren van onboarding en reboarding reviews voor NL/BE dossiers
• Verwerken van hoge volumes met een hoge mate van nauwkeurigheid en consistentie
• Toepassen van CDD-procedures en werkinstructies binnen vaste kaders
• Signaleren van afwijkingen en, waar nodig, escaleren naar medior/senior collega’s
• Opbouwen van kennis over CDD-wetgeving, risicofactoren en interne systemen
• Bijdragen aan teamkennissessies en best practice-deling

Waarom jij het verschil kunt maken

Je combineert circa 3 jaar relevante werkervaring met een leergierige instelling en oog voor detail. Je bent snel, nauwkeurig en krijgt energie van het wegwerken van volumes zonder ooit concessies te doen aan de kwaliteit. Je hebt duidelijke affiniteit met compliance, financiële dienstverlening of e-commerce, en ziet ernaar uit om CDD-expertise op te bouwen in een gelicenseerde setting. Je werkt gestructureerd, volgt instructies zorgvuldig en weet wanneer escaleren het enige juiste pad is.

3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is

• Complexiteitszoeker Je wilt direct aan high-risk dossiers werken; opbouwen vanaf de basis voelt als tijdverspilling
• Variatieverslaafde Repeterend werk klinkt als een nachtmerrie, binnen kaders opereren is beklemmend
• Fan van gespreide bedjes Je voorkeur gaat uit naar een job bij een gevestigde financial

Proactief productiekanon Je kunt een hoog volume aan en haalt voldoening uit een dalende werkvoorraad

Leergierige leerling Je ziet elke review als een kans om CDD-kennis op te bouwen en ziet ernaar uit om meer complexe cases op te pakken

Detail gedreven Details over het hoofd zien? Niets voor jou. Je levert consistent werk binnen de gestelde kaders

Hier kom je terecht

Je wordt onderdeel van het CDD-team binnen bol’s FinTech-organisatie, dat Client Due Diligence uitvoert voor bfs. Je rapporteert aan de Manager CDD Operations en trekt op met medior en senior analisten, Quality Reviewers en Compliance collega’s. Het team bouwt vanaf 2026 een volledig nieuwe CDD-capability op – je bent er dus bij vanaf het begin. De sfeer is professioneel en resultaatgericht: we werken aan compliance-functies die innovatie mogelijk maken, niet blokkeren. Doorgroeien naar medior en verder is reëel, zeker gezien de opschaling naar 25-40 teamleden in twee jaar.

De voordelen van een blauw hart

Aan en uit

Eerst voor jezelf zorgen, dan voor je omgeving en dan voor bol – dat is onze gouden regel. Daarom krijgt iedere boller 29 vakantiedagen om op te laden en bij te tanken.

Flexibele werkcultuur

Een omgeving die zo flexibel is als je favoriete yoga houding. Dat vind je bij bol. Meestal werk je 50% op kantoor en 50% vanuit huis.

Jouw tweede huis

Een omgeving waar je je thuis kunt voelen. Ons kantoor in Utrecht noemen we de ‘campus’, volledig uitgerust om het beste uit je dag te halen.

bbison@bol.com