HR Business Partner

ResidentieProfs is voor Gemeente Soest op zoek naar een HR Business Partner (schaal 10a) voor 36 uur per week.

Werkzaamheden

Binnen onze organisatie ontstaat tijdelijk behoefte aan extra HR-expertise. De huidige HR Business Partner maakt intern een mooie vervolgstap naar een ander team. Ter overbrugging van deze periode zoeken wij een ervaren HR Business Partner die de businesscase zelfstandig kan ondersteunen totdat een vaste collega is geworven en gestart.

Het doel van de opdracht is het continueren van de HR-ondersteuning richting management en teams, waarbij de tijdelijke HR Business Partner optreedt als strategisch en tactisch sparringpartner voor de business en zorgt voor stabiliteit en voortgang binnen lopende HR-thema’s.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

• Fungeren als volwaardig sparringpartner voor management en leidinggevenden
• Adviseren over HR-vraagstukken zoals organisatieontwikkeling, verandermanagement, verzuim, performance management en talentontwikkeling
• Begeleiden van in-, door- en uitstroomvraagstukken
• Ondersteunen bij personele en organisatorische vraagstukken
• Signaleren van HR-risico’s en kansen en hier proactief op adviseren
• Borging van continuïteit in lopende HR-processen en dossiers
• Samenwerken met collega’s binnen HR (bijv. recruitment, HR-office, etc.)

Eisen

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR Adviseur binnen een overheidsinstelling

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring in het adviseren van de organisatie op het gebied van HR wet- en regelgeving, CAO en lokale regelingen
• Aantoonbare werkervaring met HRM Systeem Youforce
• Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding, formatie en inschaling/waardering en teamontwikkeling
• Beschikbaar per 5 januari 2026

Competenties

• Communicatief vaardig en stevig gesprekspartner voor management
• Daadkrachtig
• Tactisch en Strategisch
• Inlevingsvermogen

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit, forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioen
• Begeleiding bij jouw carrière

Bijzonderheden

Let op: Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen.

Ben jij op zoek naar een werkgever met een maatwerk aanpak? Dan ben je bij ResidentieProfs aan het juiste adres.