(Senior) Interim HR Business Partner

Wij zijn ERIKS. Een toonaangevend en gespecialiseerde industriële dienstverlener met een duidelijke missie: de industrie beter laten werken door technische innovatie en expertise. Onze hardwerkende collega’s vormen het fundament van onze missie en voorzien onze klanten van specialistische kennis en doelgerichte service. Zo maken wij het buitengewone werkelijkheid.

Dit is waar jij in beeld komt!

Als Interim HR Business Partner ben jij een ervaren sparringpartner voor leidinggevenden en teamleiders bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je stapt snel in, werkt zelfstandig en brengt jouw expertise in om complexe situaties effectief te managen. Gedurende deze opdracht ondersteun je de organisatie in een dynamische fase en zorg je voor continuïteit en kwaliteit binnen HR. De focus ligt op het ondersteunen van change-initiatieven, het oppakken van individuele casuïstiek en het terugdringen van verzuim. Je analyseert trends, geeft richting aan structurele oplossingen en ondersteunt leidinggevenden bij complexe dossiers, met naleving van wet- en regelgeving en adviseert over verzuimcasemanagement.

Daarnaast pak je gevoelige HR-situaties op, zoals arbeidsconflicten, underperformance en persoonlijke omstandigheden, waarbij je zorgvuldig en oplossingsgericht te werk gaat. Je adviseert over in-, door- en uitstroom van medewerkers, geeft deskundig advies en waarborgt de correcte toepassing van arbeidsrecht en interne regelingen. Je vergroot HR-kennis bij leidinggevenden door workshops en trainingen in samenwerking met Learning & Development, signaleert trends in HR-data en doet verbetervoorstellen. Tot slot draag je actief bij aan HR-projecten en de doorontwikkeling van processen.

Je werkt nauw samen met je collega HR Business Partner en specialisten van Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Learning & Development en HR Support om de HR-agenda te realiseren en processen verder te optimaliseren. Dankzij jouw senioriteit en hands-on aanpak kun je direct impact maken en het verschil creëren.

Wat breng jij mee?

• Ruime ervaring als HR Business Partner in complexe omgevingen
• Actuele kennis van arbeidsrecht en verzuimmanagement
• Hands-on mentaliteit en uitstekende communicatieve vaardigheden
• Vermogen om snel vertrouwen op te bouwen en daadkrachtig te handelen
• Empathie en betrokkenheid: creëert een positieve ervaring voor medewerkers en managers
• Ethiek en integriteit: werkt professioneel en integer in alle HR-activiteiten
• Kostenbewustzijn: zorgt voor efficiëntie en kostenbeheersing met oog voor verbetering

Wat verwachten wij:

• Ruime ervaring als HR Business Partner binnen complexe omgeving
• Casemanagement en verzuimbeheer: ervaring met het beheren van verzuimgevallen en het adviseren over verzuimbeleid en -processen
• Ervaring met arbeidsrechtelijke kwesties: ervaring met het toepassen van arbeidsrecht in HR-beslissingen en processen
• Projectervaring: ervaring met het bijdragen aan en ondersteunen van HR-projecten
• Reisbereidheid

Waarom ERIKS?

Als onze nieuwe collega ben jij onderdeel van iets buitengewoons. Bij ERIKS draait het niet alleen om het werk; we zijn een organisatie waar leren en groeien centraal staan. Hier krijg je de kans om je kennis te delen en uit te breiden samen met experts uit de industrie. Werken met buitengewone mensen en de ondersteuning van je managers vormen de kern van alles wat we doen. Samen zorgen we ervoor dat we elkaar versterken en onze expertise naar een hoger niveau tillen. De nieuwsgierigheid die je meebrengt, helpt ons om een betere toekomst te creëren; voor jou, voor ERIKS, voor onze klanten en voor de wereld.

Bij ERIKS bieden we een dynamische werkomgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat. Met toegang tot opleidingen, flexibele werktijden en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zorgen wij ervoor dat jij je volledig kunt ontplooien.